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service 
AG 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Danke für mehr als 10 Jahre Zusammenarbeit, auch wenn ich diese Firma nicht weiterempfehlen kann.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei persona service in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch Quereinsteiger bekommen eine Chance, vorausgesetzt der Vertrieb liegt ihnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe alle detaillierten Punkte oben

Verbesserungsvorschläge

Die Bezahlung anpassen, andere Mitbewerber dieser Branche zahlen einiges mehr. „ Mensch im Mittelpunkt“ ist der Slogan den persona service sich für die Mitarbeiter im Kundenbetrieb zuschreibt, aber leider im Stammpersonal nicht annähernd lebt.

Arbeitsatmosphäre

Nach mehr als 10 jähriger Zugehörigkeit dieses Unternehmens, möchte ich ein ehrliches Statement abgeben. Da ich im Laufe meiner zehnjährigen Zugehörigkeit in zwei Niederlassungen tätig war, kann ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre sehr von den jeweiligen Niederlassungsleitern abhängig ist. Diese prägen das Klima der Niederlassung.Aufgrund des hohen Drucks der Geschäftsführung, geht das in den allermeisten Fällen auch auf Kosten der Menschlichkeit. Ich habe keinen Niederlassungsleiter erlebt, der auf Dauer nicht seine Menschlichkeit und Empathie verloren hat, soweit er oder sie überhaupt länger in dieser Position war.

Kommunikation

Beschränkt sich auf die nächste Instanz, sprich von Personaldisponent zu Niederlassungsleiter. Und dort funktioniert die Kommunikation untereinander auch nur gut, wenn die eigene Leistung, sprich Zahlen stimmen. Wer gut funktioniert findet auch eine gute Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Das hängt ganz von der Niederlassung ab. Natürlich gibt es auch Neid und Missgunst unter den Kollegen,gerade weil der Zahlendruck enorm ist und nur derjenige eine Überlebenschance in diesem Unternehmen hat, der gute bis beste Leistung bringt. Das nagt natürlich auch am Kollegenzusammenhalt.

Work-Life-Balance

Gibt es überhaupt nicht! Festgefahrene Arbeitszeiten von 8-17 Uhr. Keine Flexibilität, welche aber vom Mitarbeiter erwartet wird, wie z.B. Überstunden. Es wird versucht mit Obstpaketen, welche von der Zentrale aus alle paar Monate in die einzelnen Niederlassungen geschickt werden, die Mitarbeiter zu beeindrucken und ein gewisses „Wellness-Gefühl“ zu vermitteln. Letztendlich ändert das nichts an der Tatsache in einem System „gefangen“ zu sein, welches fest Deine Zeiten bestimmt. Gleitzeit ist ein gängiges Modell, was leider bei persona service noch nicht Einzug gehalten hat.

Vorgesetztenverhalten

Wer funktioniert und gute Zahlen hat, kann sich auf ein offenes Ohr freuen.Wer nicht, war sowieso die längste Zeit dort und wird dementsprechend auch von Vorgesetzten behandelt

Interessante Aufgaben

Für mich persönlich der einzig gute
Punkt in dieser Firma. Kundenkontakt und der Kontakt zu Bewerbern bietet ein spannendes Aufgabenfeld, Voraussetzung man liebt den Vertrieb. Das ist nämlich absolute Bedingung für diesen Job.Wer keinen Spaß an Akquise und Telefonieren hat, ist hier falsch.

Gleichberechtigung

Wer unter hohem Druck dauerhaft gut arbeitet, hat auch dieselben Chancen, egal ob männlich oder weiblich.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen lebt vorwiegend von jüngeren Mitarbeitern, da diese weniger Gehaltsansprüche haben. Für ältere Mitarbeiter mit Berufserfahrung ist die Bezahlung nicht angemessen.

Arbeitsbedingungen

Naja, es gibt weitaus modernere Unternehmen. Angefangen von der IT Abteilung. Man muss damit rechnen, dass mindestens einmal am Tag das Programm schlapp macht und PC technisch alles sehr langsam geht. Büros bräuchten dringend Klimaanlagen, ist teilweise im Sommer unerträglich heiß, zumindest für denjenigen,der über 30 Grad nicht mehr gut arbeiten kann

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zu viel gedruckt, Papier in Hülle und Fülle vergeudet. Ob man unbedingt zu jedem Termin mit einem Firmenwagen ( Diesel) fahren muss, ist fraglich. Jetzt durch die Einschränkungen während der Coronazeit hat sich bewiesen , wieviel unnötige Außendiensttermine vermieden werden können und gleichzeitig das Klima geschützt werden kann

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Kommentar dazu. Es wird versucht mit wenig Aufwand (Bezahlung) viel Leistung vom Mitarbeiter zu bekommen. Die Rechnung geht leider nicht auf. Die Fluktuation ist groß und neue Mitarbeiter finden sich schwer und wenn, dann meist nur kurzfristig. Die Bezahlung für diesen Druck ist einfach nur schlecht.

Image

Zumindest unter dem Stammpersonal schlecht. Die Mitarbeiter im Kundenbetrieb haben es definitiv besser und werden dann auch eine positive Rückmeldung geben.Eine kaufmännische Mitarbeiterin im Kundenbetrieb verdient oft mehr als eine Mitarbeiterin im Stammpersonal von persona service

Karriere/Weiterbildung

Wer es schafft unter sehr hohem Druck und Anforderungen an gute Zahlen durchzuhalten, kann sicherlich weiterkommen, sprich z.B. Niederlassungsleiter werden

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