Knallharte Akquise
Arbeitsatmosphäre
Nur der Umsatz zählt, schon die Aussage auch in der Pause muss das Telefon besetzt sein, es kann ja ein Auftrag verloren gehen, sagt aus was der gestresste Mitarbeiter zählt, fast nichts.
Kommunikation
Viel kommt von oben, meist nur an die Führung, da hängt es ab wie diese Lust hat etwas vom Herrscherwissen weiterzugeben.
Kollegenzusammenhalt
In den NL ok, wenn auch durch laufende Wechsel) Kündigungen) wenig auf Dauer aufzubauen ist, was der Führung recht ist. Zwischen den meisten Niederlassungen herrscht Krieg. Der Druck durch die Regionalleiter fördert das noch.
Work-Life-Balance
Die Erreichbarkeit ist das einzige Kriterium, alles hat sich darunter einzuordnen. Die eingeführte Zeiterfassung ist ein Witz und würde keiner rechtlichen Prüfung standhalten, da zeigt sich warum es bei über 210 Niederlassungen keinen Betriebsrat gibt, noch schlimmer als früher bei Schlecker.
Vorgesetztenverhalten
Wenige positive Ausnahmen, die meisten betrachten die aktuelle Position nur als Durchgang nach oben oder weg vom Unternehmen, so ist auch das Verhalten zu den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich ok, aber in der aktuellen Situation war fast nur Akquise am Telefon , die Kunden sind bei 3-5 Anrufen im Monat schon sehr genervt.
Gleichberechtigung
Ein kurzer Rock kann Wunder bewegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sehr wenigen Älteren werden meist versucht durch die Vorgesetzten zum Gehen zu bewegen, zu teuer und könnten ja eine eigene Meinung haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchendurchschnitt.
Image
Nach außen durch viele Showveranstaltungen = Fachforen noch ok. Innerhalb der Belegschaft, sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn dann nur interne Weiterbildung im Bereich Akquise.