Stürmische Zeiten bei der P&I
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit für den Einzelnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitschaft, manchmals das Offensichtliche als Realität anzuerkennen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation. Mehr Transparenz. Weniger sprunghafte Entscheidungen.
Ansonsten den Kurs halten, bewegt man sich wenig, ist man in dem Markt schnell weg vom selbem.
Arbeitsatmosphäre
Einige langjährige Kollegen/innen haben Sorgen, da viel Selbstverständliches in Frage gestellt wird und sich Rahmenbedingungen ändern. Neue, oftmals jüngere Kollegen, kennen dies nicht anders und stellen im Vergleich "zu draußen" wenig Negatives fest.
Arbeitsatmosphäre muss besser werden.
Kommunikation
Emails stellen das Lebenselixier dar (aber ehrlich, wo ist das anders?), man müsste (sich an die eigene Nase fassen) und auch mal wieder telefonieren. Es existiert eine digitale Informationsplattform. Vieles muss man sich jedoch aktiv holen und wird nicht gebracht.
Kollegenzusammenhalt
Seit jeher Stärke des Unternehmens. Es gibt genug positiv-Verrückte, mit denen auch anstrengende Aufgabe mit Spaß erledigt werden können. Internationale Einflüsse durch Kollegen aus AUS, CH, Griechenland und Slowakai.
Work-Life-Balance
Das Gesamtpaket passt. Viel, viel Arbeit. Quasi "immer im Dienst". Aber dafür eine faire und flexible Urlaubsregelung (soviel man möchte), Homeoffices und etliche Freiheiten, die im Alltag manchmals wenig wahrgenommen werden. Definitiv kein 9-to-5.
Vorgesetztenverhalten
Klare Hierarchie. Von oben nach unten. Punkt.
Das weiß man bzw. bekommt es gesagt und vorgelebt. Überraschungen bleiben somit aus. Demokratie ist etwas Anderes.
Interessante Aufgaben
Kann meinen Job ausüben, bin aber auch zu interdisziplinären Aufgaben gezwungen.
Gleichberechtigung
Männer, Frauen, Neutrum - alles gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
IMHO respektvoll. Es gibt die 30 bzw 35jährigen Jubliäen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung in jeder Hinsicht.
IT, Büromöbel, Räumlichkeiten - hier bleiben idR keine Wünsche offen. Wenn es der Sache (dem Job bzw. Erfolg in diesem) dient, gibt es auch Gimmicks.
Devices und IT-Strukturen (Rechner, Smartphone, Tablet, Internet, etc) dürfen in akzeptablem Rahmen privat genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paperless soweit es geht. Autos, Flüge, Bahnfahrten nach Notwendigkeit.
Sozialleistungen sind unter Durchschnitt, aber auch kein Thema, bei der die P&I jemals punkten wollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Hohes Einkommen bei Erreichen von Zielen. Kaum ein Mitarbeiter hat keine Vereinbarung, die nicht variables Einkommensplus ermöglichen. Basisgehälter auf Durchschnittsniveau.
Unfallversicherung durch den Arbeitgeber (fair), Betriebliche AV nach 2 Jahren Zugehörigkeit (auch fair), 13. Gehalt.
Image
Etabliertes Unternehmen. Ruf einer "harten Bude".
Karriere/Weiterbildung
Jährliches Traineeprogramm für Nachwuchs.
Mitarbeiter können bereits nach kurzer Zeit Sprung in das Management machen.
Keine klassische Personalentwicklung - hier liegt noch Potential brach.