Für eine Personalvermittlung schwaches Bewerbermanagement.
Bewerber/inHat sich 2013 als Office Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alles ein wenig unstrukturiert, Gespräche fahrig, eine Personalvermittlungsagentur sollte es besser drauf haben, aber vielleicht stimmt das Sprichwort: Der Schuster hat die schlechtesten Schuhe.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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