5 von 35 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mitarbeiterbefragung (NPS)
Bescheiden. Gefühlt beschäftigt sich jeder mit dem Absprung
Nach Broschüre toll.
Connect Smarter.
Boring.
Viele Personen im Management im schwäbischen Kessel. Quantität nicht gleich Qualität.
Katastrophal. Seit einem Jahr wird vom Management um Geduld gebeten. Stichworte Übergangsphase, Change, Transition bla bla. Auf Dauer nimmt das keiner für voll.
Systeme, Prozesse, Personal (Management) nicht konkurrenzfähig.
Es werden Phrasen verwendet. Boring.
....
Konzernmutter muß aufwachen und handeln.
Mies. Kündigungswelle in Schduagerd und an anderen Standorten. Überall die gleichen Klagen über das Management, das nicht den Ansprüchen gerecht wird.
Wer kennt modis? Ein Zwerg am Markt.
Es gibt Manager bei uns in Schduagerd. Leider gleichgültig vs. normalen Angestellten und überfordert. Keine Strategie vorhanden.
Nach über 5 Monaten modis gab es den ersten Call für alle MA.
Gutes Einstiegsgehalt mit variablem Erfolgsanteil
Einstiegsmöglichkeit in die Personalbranche
ständige Überwachung des Managements und zu hoher Erfolgsdruck ohne angemessene Einarbeitung
strikte, unflexible Arbeitszeitregelung
keine Möglichkeit zru Persönlichkeitsentwicklung
Motivation und Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und die Option zur Eigeninitiative, sebständiger Arbeit sowie persönlichen Stärken bieten, dies führt schneller und länger zum Erfolg und senkt so die Unzufriedenheit im Team
Durchwachsen, da ständige Kontrolle des Managements
Hohe Fluktuation, da zu wenig Perspektiven und Entfaltungsmöglichkeiten, Kündigungen wegen hoher Unzufriedenheit
Dienst nach Vorschrift, keine Flexibilität der Arbeitszeiten erwünscht
starke Überwachung und sehr hoher Erfolgsruck
Angemessen
Nicht gegeben
Hohe Fluktuation/Häufiger Mitarbeiterwechsel, daher schwierig im Team zu denken, hoch ausgeprägter Konkurrenzdruck untereinander
Nicht erwünscht
Unterschiedlich, es gibt generell recht viele Vorgesetze
Großraumbüro
Regelmäßige Meetings und Absprachen
i.O., aber nicht abwechslungsreich
Flexiblere Arbeitszeiten
Provisionsmodell für Recruiter, welches auch wirklich Anreize bietet und vor allem den Teamgeist stärkt
Offenheit und Freundlichkeit neuen Mitarbeitern gegenüber
Leider trägt nur sehr wenig zu einem guten Betriebsklima bei. Es gibt viel Lästereien, es wird viel gezickt und man wird schief angeschaut wenn man mal früher (also um 17:00 Uhr) gehen will oder muss.
Alles in allem ist es für branchenfremde Berufseinsteiger eine gute Wahl.
In Stuttgart nicht gegeben. Kaum Möglichkeiten die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Urlaub länger als 2 Wochen gehören zur Ausnahme und werden nicht gerne gesehen.
Die Weiterbildungen die ich genießen durfte waren ganz o.k.
Festgehalt ist gut, Provisionsmodell für Recruiter bietet leider kaum Anreize und verstärkt leider den Einzelkämpfer-Charakter im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt nur in den einzelnen Gruppen. Nur selten unter den gesamten Kollegen. Selten werden neue Kollegen mit offenen Armen empfangen.
Gibt es einfach nicht.
Verhalten in Konfliktfällen mangelhaft.
Wenigstens das Klima (Temperatur etc.) in den Räumen ist gut und der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet.
Viele Meetings, manchmal vielleicht eins zu viel. Informationen deinen Arbeitsbereich betreffen werden gut weitergegeben. Was allerdings die Zukunft des Unternehmens angeht oder die aktuellsten Zahlen gibt es nur wenig Informationsfluss (wenn man Glück hat einmal im Halbjahr).
Manchmal hat man leider das Gefühl das die Gleichberechtigung nach Sympathie geht.
Aufgaben sind ganz interessant, wenn man vorher noch nicht in der Branche tätig war. Es gibt eine sehr gute Einarbeitung, aber nur wenig Fortbildungsmöglichkeiten. Leider gibt es zu viele Richtlinien, wie und wann man seine Sachen zu erledigen hat. Wenig Spielraum für eine eigene Zeiteinteilung.
Um es auf den Punkt zu bringen: schlecht
Nun wirklich nicht. Wer etwas früher weg will, der kann sich der unschönen Blicke gewiss sein.
Sinnfreie Schulungen. Nichts, was einen für die Karriere weiterbringen würde.
Ok, aber längst nicht gut.
Scherz ;-)
Man tut so, als wäre alles ok. Hintenrum wird extrem viel gelästert.
keine vorhanden
Nicht nachzuvollziehende Entscheidungen.
Ok, aber weit weg von gut.
Gibt es, aber keine ehrliche.
Frauen in der Überzahl, den Rest kann man sich denken.
Ständig wiederholend: telefonieren, sonst nichts.