Schneller, wertschätzender Prozess vom Erstkontakt via XING bis zur Vertragszusendung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München als Employer Branding Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Value-Interview war mit einem englischsprachigen Kollegen aus dem Management, die Info wurde erst kurz vor dem Gespräch bekannt gegeben - kein Problem, könnte man aber bereits in der Einladung kommunizieren
Bewerbungsfragen
- keine "klassischen" Bewerbungsfragen zu z.B.: Stärken/Schwächen
- 3-stufiger Prozess, um fachlichen und persönlichen Fit zu gewährleisten:
- 1. Kennenlernen per Telefon (Telefoninterview)
- 2. Kennenlernen im Personio Office (HR-Interview)
- 3. Peer/Value/Founder-Interviews: zum persönlichen Fit, ob situatives Verhalten zu den Operating Principles passt, strategischer Weitblick
- Bisherige Stationen und Projekte
- Größten Meilensteine und Learnings
- Wechselmotivation
- Wie man sich den Arbeitsalltag vorstellt?
- Fachliche Fragen & Austausch (Talent Attraction, Ideen zur Recruitierung von Tech-Talenten)
- Vermutete Unterschiede bisherige(r) Arbeitgeber vs. Personio
- No Go's in der Zusammenarbeit
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen