Glaubt nicht dem positiven Hype um Personio
Verbesserungsvorschläge
Für ein Unternehmen, welches im Sektor HR tätig ist, sollte man mehr erwarten dürfen als einen Standard-Fragebogen gestellt zu bekommen - dazu von einem sogenannten "Senior" Recruiter, der nicht den Respekt entgegenbringt, mich auch 1-2 Fragen stellen zu lassen.
Er war noch nicht einmal in der Lage, eine stabile Internetverbindung sicherzustellen - ständig wurde unser Gespräch bzw. sein Q&A mit mir unterbrochen.
Selten so ein schlechtes Recruiting Gespräch erfahren!
Nicht nur deswegen habe ich mich gegen Personio entschieden - sondern auch da wenn man aufmerksam Recruiting-Seiten beobachtet, Personio ständig nach den gleichen Rollen sucht. Bedeutet, dass ihr es nicht schafft, langjährige, treue Mitarbeiter zu rekrutieren. Das wird seinen Grund haben - vermutlich doch nicht alles so "smooth" bei Personio, wie das immer suggeriert wird.
Bewerbungsfragen
- Nahezu keine Fragen - es machte den Eindruck als ob der "Senior" Recruiter gar nicht interessiert an der Person ist, sondern lediglich den CV abklappert.
- Standard-Fragen, oberflächlich und sich wiederholende Fragen zu jeder einzelnen Position der letzten ca. 5-6 Jahre.
- Leider habe ich nicht eine einzige Frage selbst stellen dürfen - der Recruiter hatte so viel Zeit damit verbracht, immer die gleichen Fragen zu jeder einzelnen Position zu fragen, dass er am Ende sehr schnell das Gespräch beendete und keine Gelegenheit gab, meine Fragen zu beantworten.
- Da ich selbst langjährige Führungskraft und Recruiter bin, nehme ich dies als äußerst unprofessionell, respektlos und gleichgültig wahr.