Personio GmbH Fragen & Antworten zum Unternehmen

Personio GmbH

Fragen und Antworten

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12 Fragen

kununu fragt: Welche Maßnahmen wurden bei Ihnen aufgrund von Corona ergriffen?

Gefragt am 8. April 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 13. August 2020 von einem Bewerber

Videointerview

Cassandra Hoermann, Teamlead Employer Branding & Culture, Personio GmbH

Antwort #2 am 24. August 2020 von Cassandra Hoermann

Personio GmbH, Teamlead Employer Branding & Culture

Hi Zusammen, sorry für die späte Rückmeldung. Wir haben bereits Anfang März alle unsere Mitarbeiter ins HomeOffice geschickt. Mittlerweile können wir wieder ins Büro kommen, allerdings nur mit einer begrenzten Platzzahl und einigen Guidelines, sodass wir die Abstands- und Sicherheitsregeln einhalten können, da die Gesundheit unserer Mitarbeiter für uns höchste Priorität hat. Hierbei orientieren wir uns jeweils an den länderweiten Vorgaben (Deutschland, Spanien, UK und Irland). Hier kannst du dir ein Video zu unserem "New Normal" ansehen: https://www.youtube.com/watch?v=I8-t1ck9mPs. Liebe Grüße Cassandra

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kununu fragt: Wie unterstützen Sie Mitarbeiter (zB Eltern), die die Krise stärker trifft?

Gefragt am 8. April 2020 von einem Mitarbeiter

Cassandra Hoermann, Teamlead Employer Branding & Culture, Personio GmbH

Antwort #1 am 27. April 2020 von Cassandra Hoermann

Personio GmbH, Teamlead Employer Branding & Culture

Die Mission unserer Home Office Taskforce ist es: Making the home office period motivating, engaging & fun. Dafür haben wir ein cross-funktionales Team zusammengestellt, das in verschiedenen Workstreams arbeitet (s.u.). Ad-hoc Updates finden über einen eigenen Slack-Channel statt, die gesammelte, zentrale Dokumentation in Confluence und es wird wöchentlich ein Newsletter an die Mitarbeiter verschickt. Wir arbeiten in verschiedenen Workstreams: 1. Tool & Productivity (z.B.: Bereitstellung von Software, die die Online-Zusammenarbeit erleichtert, Tipps und Tricks wie man virtuelle Meetings effizienter gestaltet, Bestellung von u.a. Tischaufsätzen, Sitzkissen, die die Arbeitssituation zu Hause verbessern) 2. Health & Wellbeing (z.B.: PersonYoga (Online-Yoga für alle, 2x/Woche), Online Sportangebote/Apps für alle Mitarbeiter kostenlos (Freeletics, MinQi), Bereitstellung von Hotlines für professionelle Hilfe, gesunde und einfache Rezepte zum Nachkochen, Remote Personio Buddy Program) 3. Motivation & Fun (z.B.: Photo Challenges, Motivationspostkarte an jeden Mitarbeiter nach Hause verschickt, Home Stories, Ideen für remote Teamevents oder Spiele, virtuelle Coffee Chats (3x/Woche) und wöchentlicher Newsletter) 4. Leadership & Teamwork (z.B.: Durchführung von Leadership Learning Sessions sowie unternehmensweite Learning Sessions zu u.a. neuen Tools, Best Practice für effiziente Meetings oder Dailies for everyone sowie Versand einer wöchentlichen Pulse Check Survey) 5. Parents @ Personio (z.B.: Personio bieten allen Eltern an ihre Arbeitsstunden um 25% zu reduzieren bei 100% Gehalt, Financial Support (100€/Woche) für Child Care, Homeschooling etc.) Gibt es neue Ideen seitens der Mitarbeiter, werden diese von der Home Office Taskforce geprüft und ggf. in unser Angebot eingefügt.

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kununu fragt: Wie fördern Sie den Zusammenhalt in Zeiten der Corona-Krise?

Gefragt am 8. April 2020 von einem Mitarbeiter

Cassandra Hoermann, Teamlead Employer Branding & Culture, Personio GmbH

Antwort #1 am 27. April 2020 von Cassandra Hoermann

Personio GmbH, Teamlead Employer Branding & Culture

Wir haben ein wöchentliches Company Kick-Off am Montag und jeden Freitag unser Allteam Meeting. Freitags gibt es nach dem Allteam Meeting noch die Möglichkeit ein Feierabendbier zu trinke - natürlich remote! Unser Lunch und Roulette und Coffee Roulette haben wir ebenfalls auf remote umgestellt und beim Coffeechat die Frequenz von 1x Woche für 15 Minuten auf 3x Woche erhöht - die Teilnahme hier ist natürlich freiwillig. Letzte Woche hatten wir z.B. einen drei tägigen Hackathon, der unser Team über verschiedene Abteilungen hinweg noch näher zusammen gebracht hat, da auch viele nicht Product & Engineering Mitarbeiter teilgenommen haben, hier hab es u.a. ein Personio Pub Quiz, eine Game Night und mehrere Yoga Sessions. Um den Zusammenhalt in einzelnen Teams weiter zu stärken, stellen wir eine Ideenliste für virtuelle Teamevents bereit und halten die Teamleads dazu an mindestens ein Teamevent im Quartal (auch virtuell) zu machen.

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kununu fragt: Was sind in der Corona-Situation Ihre größten Überraschungen und Learnings?

Gefragt am 8. April 2020 von einem Mitarbeiter

Cassandra Hoermann, Teamlead Employer Branding & Culture, Personio GmbH

Antwort #1 am 27. April 2020 von Cassandra Hoermann

Personio GmbH, Teamlead Employer Branding & Culture

Spannend ist es zu beobachten, wie der Teamzusammenhalt noch stärker als zuvor wird. Unsere Mitarbeiter schätzen eine frühzeitige und proaktive Kommunikation sehr sowie die volle Transparenz, mit der wir hinsichtlich des Status der Firma, Ausblick etc. kommunizieren. Generell haben sowohl Firma als auch Mitarbeiter sehr viel Verständnis für die aktuelle Situation.

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Hallo liebes Personio Team! Ich habe großes Interesse an einem Praktikum bei euch in München im Bereich HR, komme aber leider aus einer ganz anderen Ecke in Deutschland und hätte deswegen nur ca. 6-8 Wochen Freiraum dafür. Nehmt ihr überhaupt Praktikanten für so einen Zeitraum?

Gefragt am 3. Februar 2020 von einem Bewerber

Cassandra Hoermann, Teamlead Employer Branding & Culture, Personio GmbH

Antwort #1 am 4. Februar 2020 von Cassandra Hoermann

Personio GmbH, Teamlead Employer Branding & Culture

Hi du, vielen Dank für dein Interesse an einem Praktikum bei uns! Wir haben in jedem unserer HR Teams Praktikanten/-innen, die uns als sehr geschätzte Teammitglieder unterstützen, damit uns das gut gelingt, setzen wir i.d.R. eine Mindestdauer von drei Monaten voraus. Im Idealfall dauert dein Praktikum bei uns sechs Monate - aus Erfahrung ist die Dauer von sechs Monaten für beide Seiten lehrreicher und effektiver (... und viel schneller vorbei, als man am Anfang denkt). Vielleicht findest du ja eine Möglichkeit den Zeitraum auszuweiten und dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Liebe Grüße, Cassandra

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Hallo Personio´s! Ich möchte nur sagen , dass Ihr tolle Arbeit macht! :) Wo seht ihr euch in 5 Jahren? VG

Gefragt am 11. Dezember 2019 von einem Partner

Cassandra Hoermann, Teamlead Employer Branding & Culture, Personio GmbH

Antwort #1 am 17. Dezember 2019 von Cassandra Hoermann

Personio GmbH, Teamlead Employer Branding & Culture

Hi, vielen lieben Dank für dein Feedback! :) In fünf Jahren wollen wir Marktführer für HR Software UND zeitgleich der beliebteste Arbeitgeber in Europa sein. ... und vielleicht arbeitest dann ja auch du bei uns ;) Schönen Nachmittag, Cassandra

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Hallo liebes Personio Team, ich bin gerade dabei mich auf eine Stelle zu bewerben und wollte mal Fragen an wen das Anschreiben adressiert sein soll? Also welche Person schreibe ich an? Vielen Dank schon mal

Gefragt am 3. April 2019 von einem Bewerber

Cassandra Hoermann, Teamlead Employer Branding & Culture, Personio GmbH

Antwort #1 am 4. April 2019 von Cassandra Hoermann

Personio GmbH, Teamlead Employer Branding & Culture

Liebe/r Bewerber/-in, vielen Dank für dein Interesse an Personio! Uns sind deine Motivation, deine Skills und deine Persönlichkeit viel wichtiger als das Anschreiben - richte es also gerne an das Personio Recruiting-Team. Viel Erfolg bei deiner Bewerbung! Beste Grüße, Cassandra

Antwort #2 am 19. Juni 2019 von einem Bewerber

Jeweils den Abteilungsleiter ausfindig machen, zeugt von großem Einsatz. Die persönlichen Gespräche führst du nämlich mit denen.

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Hallo liebes Personio Team, euer Wachstum ist sehr beeindruckend. Nun habe ich gelesen das ihr sowie in Österreich als auch in der Schweiz tätig seid, operiert allerdings von München aus.. Sind Büroräumlichkeiten/ Expandion in den genannten Ländern geplant?

Gefragt am 30. März 2019 von einem Bewerber

Cassandra Hoermann, Teamlead Employer Branding & Culture, Personio GmbH

Antwort #1 am 3. April 2019 von Cassandra Hoermann

Personio GmbH, Teamlead Employer Branding & Culture

Hallo liebe/r Bewerber/-in, wir freuen uns, dass du unser Wachstum verfolgst - vorerst wird unser Headquarter in München bleiben. Viele Grüße Cassandra

Antwort #2 am 9. April 2019 von einem Bewerber

Hallo Cassandra Danke für die Rückmeldung. Schade das ihr vorerst aus München operiert..

Cassandra Hoermann, Teamlead Employer Branding & Culture, Personio GmbH

Antwort #3 am 9. April 2019 von Cassandra Hoermann

Personio GmbH, Teamlead Employer Branding & Culture

... München ist ziemlich schön - vielleicht kommt auch ein Tapetenwechsel für dich in Frage ;)

Antwort #4 am 11. April 2019 von einem Bewerber

... das stimmt wohl :-) aber Zürich und die anderen Vorzüge hier ,sind auch sehr schön :-) keep in touch.

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Hallo, wie erfolgt das Bewerbermanagement in einem Unternehmen für vollautomatische Bewerbermanagement-Software? Liege ich richtig, dass Eure Software eingehende Bewerbungen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per Word-Matching/Fitting mit der Stellenausschreibung abgleicht und somit keine persönliche Sichtung von Unterlagen und Prüfung von Qualifikation, Erfahrung und Fähigkeiten mehr erfolgt?

Gefragt am 20. März 2019 von einem Bewerber

Cassandra Hoermann, Teamlead Employer Branding & Culture, Personio GmbH

Antwort #1 am 25. März 2019 von Cassandra Hoermann

Personio GmbH, Teamlead Employer Branding & Culture

Hallo liebe/r Bewerber/-in, danke für die Nachfrage - unsere Software bzw. das Bewerbermanagement ist nicht vollautomatisiert, d.h. unsere Recruiter screenen die eingehenden Bewerbungen manuell und geben dann jedem Bewerber individuell Feedback. Bei weiteren Fragen wende dich gerne direkt an uns, zB. per E-Mail an team-hr@personio.de. Viele Grüße Cassandra

Antwort #2 am 24. September 2019 von einem Bewerber

Weiß ich doch nicht.

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Hallo, die Stelle Junior Controller klingt sehr interessant für mich. Ich kann nur leider nicht mit einem BWL Studium dienen... aber jahrelange Controlling-Erfahrung im Gesundheitssektor - ist eine Bewerbung sinnvoll?

Gefragt am 17. Januar 2019 von einem Bewerber

Cassandra Hoermann, Employer Branding Manager, Personio GmbH

Antwort #1 am 17. Januar 2019 von Cassandra Hoermann

Personio GmbH, Employer Branding Manager

Liebe/r Bewerber/in, es freut uns, dass du Interesse an einem Einstieg bei uns als Controller hast. Da wir aktuell noch auf der Suche nach einer passenden Besetzung sind, freuen wir uns, wenn du deinen CV über unsere Website hochlädst! Studium hin oder her ;) Unsere zuständige Recruiterin meldet sich dann schnellstmöglich bei dir zurück! Ich hoffe, die Antwort hilft dir weiter! Viele Grüße, Cassandra

Antwort #2 am 19. Juni 2019 von einem Bewerber

Sofern du mit einer guten Bewerbung überzeugst, wird man das auf jeden Fall berücksichtigen können. Sage ruhig, was du bieten kannst!

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Hi :) Für die Stelle Office Manager - sucht ihr da ab sofort jmd? Ich hätte großes Interesse, allerdings könnte ich die Stelle erst ab Juli/August antreten. Macht es Sinn mich jetzt schon zu bewerben? LG

Gefragt am 29. Oktober 2018 von einem Bewerber

Cassandra Hoermann, Teamlead Employer Branding & Culture, Personio GmbH

Antwort #1 am 30. Oktober 2018 von Cassandra Hoermann

Personio GmbH, Teamlead Employer Branding & Culture

Hi liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für dein Interesse an der Position als Office Manager/in! Wir sind bei der ausgeschriebenen Stelle bereits in Gesprächen und hoffen, dass wir die Stelle zeitnah besetzen können. Daher wird die Position bis Juli/August 2019 vermutlich bereits vergeben sein. Da wir stark wachsen können sich bis dahin allerdings neue Möglichkeiten ergeben. Alle aktuellen Jobs findest du auf https://www.personio.de/jobs Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei der Jobsuche. Beste Grüße Cassandra

Antwort #2 am 11. Januar 2019 von einem Bewerber

Ja es macht immer Sinn sich zu bewerben. Das Unternehmen wächst stark und benötig smarte Persönlichkeiten.

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Wäre die HR Stelle auch in Teilzeit bis 32h denkbar?

Gefragt am 17. Juli 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 23. Juli 2018 von Martina Ruiß

Personio GmbH, Head of HR

Hallo lieber Bewerber, leider suchen wir für diese Position einen Mitarbeiter in Vollzeit. Wir wünschen Dir dennoch viel Erfolg weiterhin. Schau gerne auch weiterhin regelmäßig auf unserer Job-Seite vorbei: https://www.personio.de/ueber-uns/jobs/

Antwort #2 am 3. Dezember 2018 von einem Bewerber

They are avoiding any questions about technologies. Asking about Agile and common sentancies of understanding. Insist only on there rules. Only Hangout or Skype. They don't have more options in brains. They love to hear about site texts. What they are doing.

Als Arbeitgeber antworten