27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
I enjoy to work with the people as everyone is nice and friendly
Workload, always the same manual tasks, salary
Take employee workload more seriously and keep an eye on it. In addition, Personio should invest more in training and reconsider salaries.
Working together is always fun as all Personios are nice people. However, everybody is always stressed and under pressure.
The image is very good, especially due to the recently achieved unicorn status. However, Personio also knows how to present itself to the outside world.
Nearly zero. I do not have a management position and nevertheless I mostly have to work a minimum of 50 hours per week without having a salary that would justify that. Personio tries to obscure this situation by keeping the employees in a good mood using events.
Most of them are on the spot for a long time and still have their junior position after 2-3 years.
The salary is well below the market average. Personio is still trying to justify this with the start-up stamp, although the company now has 600 employees.
In my opinion, Personio sells itself very well in terms of environmental awareness. Employees are encouraged to take part in demos during working hours, but only if they provide a picture of themselves for social media. In the company itself, however, there was not even waste separation before Covid.
I love my team!
We do not have many older employees. I never experiences unfair behaviour here, but I think it speaks for itself that we hardly have any older colleagues.
Eyes are closed when it comes to the workload of the team. Management just speaks about making it better but no actions are following.
I like the office and Personio is constantly investing here. But, due to the rapid growth, everything always feels too small.
We have a lot of communication through all levels.
I can not say anything negative here.
It is interesting to be part of a quickly growing company. However the processes are still mostly very manual meaning that as an employee you spend a lot of time in manual tasks, that do not let you grow.
Nice colleagues. Very good team cohesion. High external reputation.
Live open communication. Career process and internal promotions transparent. Career board for positions. Management communication
Das es ein Münchener Unternehmen ist und Zukunftsorientiert ist.
Keine Führungskompetenzen bei manchen Teamleitern.
Versucht mehr die Talente und Stärken eurer Mitarbeiter zu fördern. Mehr Zeit und Geld in die Mitarbeiterrntwicklung zu investieren
Durchschnittlich.
Das Image ist gut und wird auch intern gefeiert. Ich persönlich fand es eher lächerlich, wie sehr manche die Firma zu ihrem Lebensmittelpunkt machen.
Kommt auf den Bereich an, in meinem Fall hatte es mit Work-Life-Balance überwiegend funktioniert.
Unter dem Durchschnitt, außer bei den Managern im C-Level! Die verdienen sich eine goldene Nase.
Hier setzt sich Personio aktiv ein.
Der Zusammenhalt ist gut.
Welche älteren Kollegen?
Je nach Abteilung unterschiedlich. Aber eher unprofessionell. Die meisten Vorgesetzten haben keine Führungskompetenz.
Die Stühle sind von IKEA!!! Der Rest ist für Münchener Startups Standards durchschnittlich.
Das Management macht es gut, manche Teamleiter leider überhaupt nicht.
Das Gefühl hatte ich nicht bei Personio.
Kommt auf den Bereich an: Bspw. im Service eher unspektakulär, in der Produktentwicklung deutlich interessanter.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns eine Bewertung mit deinem Feedback zu hinterlassen.
Wie du sagst, sind wir (noch) ein junges und schnell wachsendes Unternehmen und deswegen ist uns bewusst, dass es noch viel Potenzial für Verbesserungen gibt. Wie du weißt, ist eines unserer Operating Principles #SeekToImprove und wir streben ständig danach uns in allen Bereichen zu verbessern. Um nur auf einen von dir genannten Punkt einzugehen: Um unsere Mitarbeiter zu entwickeln, insbesondere unsere Führungskräfte, hat zum 1. Dezember unsere Teamlead Organizational Development angefangen, die sich selbst, gemeinsam mit einem Team, noch stärker diesem Thema widmen wird.
Und zu deinem Punkt zu den IKEA Stühlen: Wir haben vor der Einrichtung unseres neuen Offices unsere Mitarbeiter mehrere Wochen verschiedene Stühle probesitzen und wählen lassen - diese haben gewonnen ;)
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Liebe Grüße
Cassandra
Alle sind sehr hilfsbereit und professionell. Es steht einem zu jeder Zeit jemand mit Rat und Tat zur Seite und vor allem am Anfang fühlt man sich gut aufgehoben.
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Bisher nichts zu beanstanden
Many juniors. Feels like to be still on the university.
Low wages, minimum holidays, surpassing stress/work, inexperienced leading, not authentic (if I see how the company presents itself on youtube it feels like a different company)
Be authentic.
A lot of work
It feels like it is mostly about trying to become visible on all channels. But unsatisfaction within the company rises as well as customer ones. See google reviewss
A lot of work
Likely good.
New employer pays literally 30% more - I feel exploited. Minimum holidays.
Cool people
Mostly juniors.
Decision chain is short since we are mostly juniors with only a little bit to no experience. It felt we all did something but like noone really knows what she/he is doing right/wrong
Felt loud, stressful and not authentic
exists
Hohe Professionalität und hoher Qualitätsanspruch in allen Bereichen, tolle Atmosphäre und hohe Kollegialität, sehr gutes Vorgesetztenverhalten
nichts, ich bin rundum zufrieden :-)
keine :-)
Eigentlich sonst alles.
Altersverteilung. Ich fand es für mich wichtig Mentoren zu haben die viel Berufserfahrung besitzen, damit ich mehr erfolgreiches Praxiswissen sammeln kann.
Das fand ich bei Personio nicht und habe mich daher nach einer Weile für ein anderes Unternehmen entschieden.
Nun, da HR das Produkt der Firma ist, ist einem das Thema AGG natürlich geläufig. Und ich glaub nicht, dass es purer Zufall ist, dass man nur die Generation Y einstellt. Find ich nicht authentisch und ehrlich gesagt problematisch.
Man könnte auch mehr auf Ergonomie achten.
Super
Nun es ist ein Startup. Keiner spricht es aus, aber am Ende ist es nur ein Job mit dem man andere reich machen soll. Es gibt Leute die ballern wirklich viel Lebensenergie rein. Aber es zwingt einem niemand dazu. Auf der anderen Seite: Zieht man nicht mit, gilt man als wenig motiviert. Klassiker. Aber das gibt es leider auch in anderen startups wie ich von Freunden weiß.
Nun da ich nicht mehr da bin und auch nicht viele Jahre dort war, kann ich dazu nicht viel sagen.
Ich hatte das Gefühl man setzt gefühlt drauf Junios einzustellen, da die in gewisser Weise leichter zu vereinnahmen sind. Viel für normales Geld arbeiten.
Sind alle sehr nett und hilfsbereit
Man spricht es nicht aus, aber hier wird eigentlich schon das gemacht was das AGG verbietet. Es sind fast ausschließlich junge Leute im Unternehmen beschäftigt.
Auch gut fühlte sich aber ein wenig top down an
Wie in jedem Unternehmen eben auch.
Homeoffice für alle und viel Support für die Leute im Homeoffice.
Für Eltern: 25% weniger Arbeit bei gleichem Gehalt, 50% finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung.
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Ich glaube nicht, dass es viele Arbeitgeber gibt, die so fantastisch handeln.
Volle Transparenz, vorausschauend gedacht, Mitarbeiter bekommen Unterstützung wo es nur geht. Hut ab an unser HR und unser Management, wie sie durch diese Zeit steuern.
Transparenz wo es nur geht. Auch während der aktuellen Situation wird besonders Wert darauf gelegt, alle über jegliche Themen am Laufen zu halten.
Ich darf in der Arbeit Spaß haben und lachen, ich fühle mich wohl und sicher und muss mich nicht verstellen.
Etwas mehr Auswahl in Sachen Benefits wäre schön
Ein etwas diverseres Team in Bezug auf Alter wäre bestimmt gut um auch von der Erfahrung älterer Kollegen profitieren zu können.
Die Kultur und vor allem die Professionalität, mit der alles durchdacht und gelenkt wird.
Auch die Gym Membership ist wirklich toll.
Eine kleine Kantine wäre super für die die Mitarbeiter zahlen.
Wunderschönes Office im Herzen Münchens mit einer riesigen Dachterrasse. Barista Kaffeemaschine, Müsli Bar, immer mal wieder Food Specials, Office Dinner, Quartale Company Events, Team Events. Der Wachstum ist schnell, aber durch die vielen Events und die tolle Atmosphäre konsolidiert sich das Team sehr schnell.
Es wird sogar eine Social responsibility Taskforce gefördert und ist in den unternehmenswerten fest verankert
Gibt leider noch nicht so viele
Gerade in der IT häufen sich die innovativen Projekte durch den schnellen Wachstum. Langweilig wird’s nie und man lernt sehr viel in kurzer Zeit.