Macht Eure eigenen Erfahrungen und probiert es aus!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter aktiv mit einbezogen werden, wenn es um die Gestaltung ihres Arbeitsplatzes und Arbeitsumfeldes geht.
Die Leistungszulagen - gute Arbeit wird honoriert.
Verbesserungsvorschläge
In den meisten Firmen dieser Größenordnung werden für die Mitarbeiter Obst und Getränke bereitgestellt und das hat immer irgendwie gefehlt.
Arbeitsatmosphäre
Eine wirklich gute Teambildung mit allem was dazugehört! Es wird mal herumgezickt, sich wieder vertragen und größtenteils ist es einfach nur eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. .
Kommunikation
Kann ich auch nichts Negatives sagen. Jedem Mitarbeiter werden anhand seiner individuellen Statistiken erklärt, wo seine Stärken und Schwächen liegen, um anschließend mit dem Filialleiter zu besprechen, wie Verbesserungen möglich sind.
Der allgemeine Informationsaustausch ist ebenfalls sehr gut und das schon aus dem Grund, weil es absolut notwendig ist. Jeder Mitarbeiter muss und wird über Änderungen informiert, da diese schnellstmöglich umgesetzt werden müssen.
Und am Ende des Monats weiß jeder Mitarbeiter in seiner und den übrigen Filialen, wie gut das Team gearbeitet hat, anhand der Statistik. Transparenz ist also absolut vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Natürlich gibt es wie überall auch mal Stress, Unstimmigkeiten und die üblichen Zickereien. Eben der ganz normale Arbeitsalltag, wenn mehrere Menschen zusammenarbeiten. Aber Meinungen werden geäußert, respektiert und zumindest in meiner Filiale gab es kein Mobbing, keine Ausgrenzung!!!
Vorgesetztenverhalten
Entstehen Probleme, wird zunächst versucht, dass innerhalb des Teams, mit dem Filialleiter zu klären, was i.d.R. dann auch zum Erfolg führt. Sollte es aber Probleme geben, die nicht so einfach zu lösen sind, kann jeder Mitarbeiter das Gespräch mit der Chefin suchen und.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsablauf ist vorgegeben und muss entsprechend eingehalten werden. Abwechslung in der Arbeit ist aber trotzdem gegeben, da u.a. in mehrerer Hinsicht Kundenkontakt besteht und Interaktionen mit unterschiedlichen Menschen immer für Abwechslung sorgen.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. Es waren/sind mehr Frauen in Führungspositionen als Männer und da perZukunft mit einem sehr jungen Team an Mitarbeitern gestartet ist, kommen erst jetzt die ersten Mütter aus dem Mutterschutz zurück und das funktioniert sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Super! Ich bin/war eine von ihnen und wie gesagt: "Ältere" Kollegen ist ein relativer Begriff. Bei einem sehr jungen Team ist 30 bereits "älter" und bei perZukunft sind fast alle Führungspositionen von sogenannten "älteren" Mitarbeitern besetzt.
Arbeitsbedingungen
Okay, hier könnte noch die eine oder andere Verbesserung erfolgen. Aber die Mitarbeiter können an der Gestaltung ihres Arbeitsplatzes aktiv mitarbeiten, (Möbel, Bilder, Pflanzen, etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Ist vollkommen okay. Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Festgehalt und dann eine individuelle Leistungszulage. Und das Gehalt wurde immer!!! mehr als pünktlich gezahlt.
Image
Es ist nie alles zu 100 % okay, Aber wer arbeiten möchte wird gut bezahlt und kann sich aktiv einbringen, was ein großer Vorteil ist. In meiner Filiale hatten die Kollegen das ähnlich gesehen.
Also selber ausprobieren und eigene Erfahrungen sammeln ist und bleibt das beste Vorgehen..
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann seine Weiterbildungswünsche äußern und erhält auch seine Chance.