Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Inspired by Technology
Pester pac automation setzt Trends in der Endverpackung für die Pharma- und Kosmetikbranche. Pester steht für Innovation und die Entwicklung intelligenter, zukunftsweisender Maschinentechnologie; Von der Folienverpackung über die Kartonverpackung bis hin zur Palettierung.
Wir sind ein unabhängiges familiengeführtes Unternehmen in der 4. Generation. In 132 Jahren haben wir uns vom Handwerksbetrieb zu einem internationalen Konzern entwickelt. Seit jeher sind es unsere Mitarbeiter, die Menschen, die unsere Kultur und unser Image prägen. Deshalb setzen wir alles daran, dass Sie sich wohlfühlen. Mit dem Einsatz und Talent unserer Mitarbeiter ist unser Unternehmen in vielen Ländern erfolgreich. Mehr als 800 Kollegen rund um den Globus setzen jeden Tag voller Leidenschaft alles daran, die Verpackungsprozesse unserer Kunden zu optimieren.
It’s all about you!
Es sind unsere Mitarbeiter, die uns einzigartig machen!
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Firmenkultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und einem partnerschaftlichen Miteinander. Respekt, Toleranz und Fairness, Weltoffenheit und Teamarbeit sind wesentliche Prinzipien unserer Personalarbeit.
Sie begeistern sich für Innovationen und neue Technologien genauso wie wir? Wachsen Sie mit uns.
Gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens mit uns und entdecken Sie, was uns auszeichnet, was uns anders macht und was wir unseren Mitarbeitern bieten.
Kunden auf der ganzen Welt schätzen unser hochwertiges Maschinenprogramm. Pester Anlagen überzeugen mit höchster Qualität, Top-Performance und wirtschaftlichen Lebenszykluskosten. Individuelle Serviceleistungen, kundennahe Entwicklungen und maßgeschneiderte Komplettlösungen manifestieren den Vorsprung unserer Technologie.
Innovationen sind unsere Leidenschaft. Daher suchen wir Menschen mit Pioniergeist, die gerne etwas bewegen und täglich Neues als Chance entdecken. Als Technologieführer sind wir an vielen internationalen Standorten zu Hause.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kantine, Essenszulage, Kinderbetreuung, Partnermonate, Betr. Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Coaching, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterevents
Wer bei Pester arbeitet, ist von Anfang an Teil unserer globalen Familie. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Als ein kontinuierlich wachsendes modernes Maschinenbau Unternehmen mit internationaler Ausrichtung, bieten wir Menschen, die Herausforderung mit Leidenschaft angehen, interessante Möglichkeiten für ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Erleben Sie die Dynamik und Spirit vom familiengeführten Unternehmen.
Standorte Inland
Pester pac Automation GmbH
Hauptstraße 50
87787 Wolfertschwenden
Standorte Ausland
Pester USA, pester UK, pester Benelux, pester France, pester ag Switzerland, pester China, pester in Asien
Die Firma liegt im schönen Allgäu, da wo andere Urlaub machen. Es wird viel für den Mitarbeiter gemacht, inklusive Gesundheitsmanagement. Es gibt sogar ein Fitnessstudio mit Sauna! Die Kantine kocht gesund und lecker.
Das immer noch eher familiäre Umfeld, nicht jeder Fehler wird auf die Goldwaage gelegt, man darf sehr eigenverantwortlich arbeiten. Man fühlt sich zumeist geschätzt und "gesehen".
Sehr sozial eingestellt. Bei gesundheitlichen Problemen, die zu Arbeitsausfällen (auch längeren) führen, muss man keine Angst um seinen Arbeitsplatz haben.
Ich hoffe, das bleibt so - die Firma ist auch aufgrund der Größe - in einem starken Wandel (was man z. B. beim Thema Gehalt aber auch merkt, wie oben beschrieben).
Das hier habe ich aus einer anderen Bewertung hier kopiert, aber das drückt auch meine Meinung aus:
"Während der Coronazeit habe ich mir sehr gut informiert und unterstützt gefühlt. ...
Während der Coronazeit habe ich mir sehr gut informiert und unterstützt gefühlt. Auch das Thema mobiles Arbeiten wurde sehr schnell umgesetzt. Den Familien wurde viel Unterstützung bei der Betreuung der Kinder entgegengebracht.
Die Einstellung die das Unternehmen grundsätzlich zu den Mitarbeitern hat und die damit einhergehende Atmospähre macht das Arbeiten hier wirklich zu einer tollen Zeit.
Wirklich schlecht finde ich gar nichts - natürlich gibt es immer wieder mal Punkte die einem aufstoßen aber in einer Firma mit mehr als 800 Mitarbeiter kann man nicht den Nerv jedes Einzelnen treffen.
Planlose Umsetzung von Unternehmenszielen
Fehlende Transparenz zu Projekten, den Unternehmenskalender.
oben ausführlich beschrieben..
- Gehaltsaufteilung (hängt stark vom Vorgesetzten ab)
- alte Strunkturen
- wenig Aufstiegschancen
- viele leere Versprechungen
- gute und langjährige Kollegen müssen plötzlich einen geforderten Bildungsabschluss aufweisen um ihren Job weiter ausführen zu dürfen. Warum?
Einen Fokus finden und kommunizieren. Aktuell arbeiten alle Mitarbeitenden an vielen Projekten zur Optimierung, Nachhaltigkeit etc. (was gut ist). Auf der anderen Seite stehen Mitarbeitenden die das Gefühl haben es geht wenig voran. Um dies zu vermeinden sollte Transparenz zu Unternehmenzielen und aktuellen PRojekten geschaffen werden.
Dazu sollte klar kommuniziert werden an welchen Projekten einzelne Abteilungen und Business Units gerade arbeiten. Dadurch könnte man sich auf die wichtigen Dinge konzentrieren und würde nicht so sehr den Fokus verlieren. Außerdem verlaufen ...
Ich denke man ist an den wichtigsten Themen dran. Gehalt, Arbeitsumfeld, Kommunikation als Beispiele.
offene Gehaltsstruktur, einheitliche "Basis"-entlohnung
Löhne müssen angepasst werden
Kontakt zu der Belegschaft behalten
Der am besten bewertete Faktor von pester pac automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt und auf deren Erfahrungsschatz wird oft zurückgegriffen. Es gibt auch im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Angebote einige Angebote.
Auch die "Veteranen" werden noch zu Festlichkeiten eingeladen was ich persönlich toll finde. In der Firma schätzt man im Normalfall die Erfahrung der alten Hasen
Ich gehöre zur älteren Generation und bin seit knapp 2 Jahren im Team. Man fühlt sich schon fast wieder jung.
Alle Kollegen unabhängig des Alters werden geschätzt und entsprechend persönlicher Bedürfnisse gefördert.
Respektvolles kollegiales Verhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pester pac automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich bis Durchschnitt.
Mit guten Beziehungen ist auch mehr als der Durchschnitt möglich.
Völlig undurchsichtige Gehaltspolitik. Ein Betriebsrat hätte genau an dieser Stelle gut getan.
Hier arbeitet man daran mit dem Gehalt auf Marktniveau zu sein, 13. Gehalt und Prämien sind der Regelfall
Gehalt 2,5 Sterne, Sozialleistungen 4 Sterne
Das mit Gehalt ist leider so die Sache..siehe bei Gleichberechtigung.
Anders sieht es wieder beim Thema Kinder/Familie aus, hier wird einem viel Verständnis und Flexibilität entgegen gebracht. Hier merkt man, dass der inhabende Geschäftsführer selbst Familie hat und seiner Belegschaft viele Zugeständnisse macht. Weiter so!
Kein definiertes Gehaltsgefüge.
Gehaltserhöhung nur nach langer Diskussion bzw. Androhung eines Jobwechsel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Im internen Schulungskatalog sind alle verfügbaren Schulungen gelistet und für jeden einsehbar. Die Schulungen finden regelmäßig statt und die Teilnahme ist absolut unkompliziert. Es besteht ebenfalls die Möglichkeit der Teilnahme an externen Schulungen.
Weiterbildung wird gefördert wenn man dies möchte. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden , bei der relativ flachen Hierarchie aber natürlich auch begrenzt
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut und werden gefördert.
Auffällig ist im Moment eine Fluktuation vor allem bei jungen Mitarbeitern, was sehr schade ist! Das kann manchmal an mangelnden, persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten liegen, wird aber auch mit Sicherheit etwas mit der Personalpolitik zu tun haben. Im Mitarbeiterhandbuch ist als Ziel u.a. "die dauerhafte Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen" formuliert. Und hier ist die Firma noch nicht ganz im Hier und jetzt angekommen: Es gibt teils verkrustete Strukturen/Hierarchien, die immer nach demselben Schema fortfahren (Das haben wir schon immer so gemacht..). ...
Weiterbildung steht ganz vorne.