PETER 

BREHM 

GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für Ihre ausführliche und sachliche Bewertung genommen haben. Es freut mich zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und zentrale Aspekte unserer Unternehmenskultur, wie die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen, die flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit oder Teilzeit) und das mobile Arbeiten (sofern es die Tätigkeit zulässt) hervorheben. Mit der Einführung der wöchentlichen Arbeitszeit von 37,5 h für die Vollzeiterwerbstätigen im Unternehmen fördern wir eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch freut es mich, dass Sie unser wahrlich vorbildhaftes betriebliches Gesundheitsmanagement wertschätzen. Hier engagieren wir uns in hohem Maße seit vielen Jahren für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den firmeneigenen Fitnessraum und die vielfältigen Sportangebote gerne nutzen. Eine eigens angestellte Physiotherapeutin kümmert sich engagiert um die „kleinen Wehwehchen“ und berät jeden, der es wünscht, wie diese vermieden werden können. Auch das beliebte Bike Leasing kann in Anspruch genommen werden. So sind Fitnesstraining und Gesundheitsförderung perfekt in den beruflichen Alltag integriert. Natürlich gibt es immer wieder neue Ideen, um das Angebot zu erweitern. Wenn Sie eine Idee haben, wenden Sie sich gerne an mich. Sie bemängeln unregelmäßig stattfindende persönliche Karriereentwicklungsgespräche. Ihren Hinweis nehme ich Ernst und werde diesen Aspekt an die Abteilungsleiter herantragen. Denn die fachliche und persönliche Förderung der Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Im jeweiligen Jahresschulungsplan sind die individuellen Weiterbildungsmaßnahmen festgehalten, die realisiert werden. Was Ihren Wunsch nach mehr Frauen in Führungspositionen angeht, so machen wir keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern. Familie und Karriere sind stets eine Herausforderung, aber für uns sich keine ausschließenden Alternativen. Mit den bereits erwähnten Maßnahmen zu den Arbeitszeitregelungen unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wenn Sie Verbesserungsbedarf sehen, wenden Sie sich bitte gerne persönlich an mich (achim.spallek@peter-brehm.de, telefonische Durchwahl -252). Denn nur gemeinsam können wir weitere Verbesserungen anstoßen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfüllende und erfolgreiche Tätigkeit bei uns. Alles Gute!
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung, über die ich mich sehr freue. Das Sie die gute Arbeitsatmosphäre hervorheben spricht von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und Teamgeist. Es ist schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorheben. Denn das macht eine erfüllende Tätigkeit im Unternehmen aus: das sich alle gemeinsam für die Erreichung der Ziele einsetzen, „alle an einem Strang ziehen“ und man freundlich, aber auch nachsichtig miteinander umgeht. Es freut mich, dass Sie die Wertschätzung der langjährig bei uns tätigen älteren Kolleginnen und Kollegen hervorheben. Wir schätzen ihre wertvollen Erfahrungen und Expertise, von denen ganz besonders unsere Auszubildenden gerne profitieren. Wir wollen uns als mittelständisches Unternehmen stetig weiterentwickeln und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben flexiblen Arbeitszeitregelungen auch umfassende Sozialleistungen und Benefits: die betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen mit einem breiten Sportangebot, den firmeneigenen Fitnessraum, eine angestellte Physiotherapeutin, das beliebte Bike Leasing, Inflationsausgleichszahlung, givve-Card (Prepaid-Kreditkarte zur persönlichen Verfügung, die monatlich mit einem Geldbetrag aufgeladen wird), mobiles Arbeiten (wenn es mit der Tätigkeit vereinbar ist), Teilzeit-Angebote, Bonuszahlung und betriebliche Altersvorsorge. Sie schreiben, dass „Sozialleistungen bei großen Firmen wahrscheinlich besser sind“, was fehlt aus Ihrer Sicht? Wenn Sie einen Vorschlag haben und diesen erörtern möchten, kommen Sie doch bitte gerne auf mich zu (achim.spallek@peter-brehm.de, telefonische Durchwahl -252). Ich freue mich auf das persönliche Gespräch.
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und Ihre positiven Eindrücke und Erfahrungen hier teilen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns!
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und das überaus positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Aufgaben in Ihrem ehemaligen Bereich und die Arbeitsbedingungen bei PETER BREHM so positiv bewerten. Schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefallen hat und Ihnen Ihre Tätigkeit bei uns viel Freude bereitet hat. Ihre Bewertung bestärkt uns darin, auch weiterhin alles dafür zu tun, um die Arbeitskultur und guten Rahmenbedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und uns hier beständig weiter zu entwickeln. Wir sind bemüht, uns stetig zu verbessern. Denn es gibt immer „Luft nach oben“ und wie in jedem Unternehmen läuft auch bei uns nicht immer alles optimal.
Wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen verlassen haben, um eine neue Herausforderung anzunehmen. Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für ihre sachliche und positive Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie sich bei PETER BREHM wohlfühlen, und zentrale Punkte unserer Unternehmenskultur besonders würdigen. Hierzu gehören die Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung und der Umgang mit der älteren Belegschaft. Als mittelständisches Familienunternehmen liegt uns sehr viel daran, dass jeder gerne und motiviert seine Tätigkeit ausübt. Wir legen großen Wert auf eine angenehme und offene Arbeitsatmosphäre. Ihren Verbesserungsvorschlag in punkto „Digitalisierung“ möchten wir gerne aufnehmen, es fehlen uns hierzu aber noch Ihre genaueren Angaben. Auch würden wir uns über eine Konkretisierung Ihres Hinweises „weiter mit der Zeit gehen“ sehr freuen. Teilen Sie uns doch bitte Ihre konkreten Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch mit. Denn nur gemeinsam können wir an der Gestaltung und Verbesserung der Prozesse in unserem Unternehmen arbeiten. Ich würde mich über ein persönliches Gespräch sehr freuen und bitte Sie, mich per E-Mail (achim.spallek@peter-brehm.de) oder telefonisch (Durchwahl -252) zu kontaktieren.

Wir hoffen, dass Ihnen Ihre Tätigkeit bei uns weiter so viel Interesse und Freude bereitet. Für Ihre berufliche Laufbahn bei PETER BREHM wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie in den meisten Punkten unzufrieden mit Ihrem Job waren. Sie deuten für sich „schwierige Zeiten“ an, in der Sie „auf die Familie setzen“ mussten. Daraus sprechen persönliche Sorgen, Frustration und Enttäuschung, und das tut uns leid. Sie bewerten, dass die Familienfreundlichkeit „nur oberflächlich“ sei. Ihre Behauptung weisen wir zurück, denn sie trifft nicht zu. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (Gleitzeit, Home Office, Teilzeit) fördern wir sowohl die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als auch die Gleichberechtigung. Mehrere Kolleginnen sind bei uns auf der Abteilungsleiter- und Teamleiterebene tätig. Auch wenn mal ein wichtiger Termin (z.B. Arzttermin) während der Arbeitszeit ansteht, dann wird in Absprache mit dem Vorgesetzten in der Regel eine Lösung gefunden. Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei uns nicht „plötzlich aus heiterem Himmel weg gewesen und es wird nicht darüber gesprochen“, wie Sie vermuten. Viele sind seit langer Zeit bei uns beschäftigt und können attraktive Angebote für Arbeitszeitverkürzung und Altersteilzeit in Anspruch nehmen, wenn sie es wünschen. Wir schätzen die Erfahrungen und das Know-how der älteren Belegschaft, die für uns unentbehrlich sind. Es gibt keine Kündigungen aus Altersgründen, im Gegenteil, wir stellen immer wieder gerne Ältere ein. Ich vermute, dass einige Informationen über die interne Kommunikation nicht so bei Ihnen angekommen sind, wie es wünschenswert gewesen wäre. Daher nehmen wir das zum Anlass, unsere Unternehmenskommunikation zu prüfen und Verbesserungspotenziale auszuloten.
Nicht nachvollziehbar für uns ist auch, weshalb Sie die Work-Life-Balance mit nur einem Punkt abwerten. Die Wochenarbeitszeit haben wir auf 37,5 Stunden angepasst, bei vollem Lohnausgleich. Ihre Behauptung „Deine Ziele musst Du schaffen, sonst bist Du weg“ trifft nicht zu. Bei uns gibt es keine „hire and fire Kultur“. Niemand verliert seinen Job, wenn Ziele nicht erfüllt werden. Ganz im Gegenteil, die gesamte Belegschaft wird mit einem Bonus am Umsatzerfolg beteiligt. Betonen möchte ich, dass auch während der Corona-Pandemie keine Arbeitsplätze abgebaut wurden. Auch in der aktuell schwierigen Zeit mit einer hohen Inflationsrate sehen wir es als unsere Verpflichtung an, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer monatlichen Inflationsausgleichszahlung und einer Gutscheinkarte in Form einer givveCard Mastercard direkt und unbürokratisch zu unterstützen. Das Sozial- und Umweltbewusstsein ist ein zentraler Wert unseres Familienunternehmens. Die einzelnen Punkte kann ich hier nicht ausführen, aber Sie sind in unserem Nachhaltigkeitsbericht ausführlich dargestellt: https://www.peter-brehm.de/unternehmen/unser-unternehmen/.
Sie beklagen, dass der Kollegenzusammenhalt nur auf die Abteilung fixiert sei. Hierzu ist zu sagen, dass es natürlich auch an jedem selbst liegt, wie sehr man sich integrieren möchte. Denn wir bieten viele Möglichkeiten, die von der Belegschaft gerne wahrgenommen werden, wie bspw. die regelmäßig stattfindenden vielfältigen Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements, Sportevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Ausflüge unserer Auszubildenden. Hinsichtlich Ihrer Unzufriedenheit mit Ihren Vorgesetzten („der eine lügt“, „der andere macht es sich zur Aufgabe zu mobben“) hätte ich mir gewünscht, Sie hätten sich gleich an mich gewandt. Denn nur so können wir Ihre Unzufriedenheit verstehen und eventuellen Handlungsbedarf erkennen. Zu diesem Punkt fehlen mir die Details, die ich gerne mit Ihnen besprechen würde. Ausdrücklich möchte ich betonen, dass Mobbing unseren Wertvorstellungen und Vorgaben widerspricht. Wir dulden kein Mobbing, uns ist auch kein Vorkommnis bekannt. Daher würde ich mich sehr freuen, wenn Sie mir diesen und auch die anderen Punkte in einem persönlichen Gespräch erläutern. Ich möchte Sie bitten, mich zu kontaktieren (telefonisch mit der Durchwahl -252 oder per E-Mail: achim.spallek@peter-brehm.de).
Positiv bewerten Sie die Aufgaben, die Sie bei uns hatten. Das freut uns. Die Medizintechnik ist ein faszinierender und zukunftsträchtiger Industriebereich. Wir bieten sichere Arbeitsplätze mit interessanten Tätigkeiten und Perspektive.
Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Bewertung genommen haben und uns an Ihren langjährigen Erfahrungen in unserem Unternehmen teilhaben lassen. Es freut uns, dass Sie in den meisten Bereichen sehr zufrieden waren und insbesondere die Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen, das Teamwork, ihre Aufgaben und die Arbeitsbedingungen lobend hervorheben und wertschätzen. Wir sind stetig bemüht, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem man sich wohl fühlen kann und gerne der Tätigkeit nachgeht, auch in angespannten Zeiten, wie der uns alle fordernden Corona-Pandemie. Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf soziale Werte, den offenen Austausch und wertschätzenden Umgang miteinander. Hierzu gehören auch das Gesundheitsmanagement und eine Physiotherapeutin in unserem Unternehmen, die sich den Anliegen der Kolleginnen und Kollegen annimmt. Aber niemand ist perfekt und so werden wir an der Verbesserung des bereichsübergreifenden Kommunikationsflusses weiterarbeiten. Wir danken Ihnen für Ihr langjähriges Vertrauen, Ihr Engagement und Ihre Anregungen.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen