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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peter Cremer Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peter Cremer Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Peter Cremer Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    82%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    73%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Es gibt nur wenige Abteilungen, in denen man hineinkommt und die Arbeitsatmosphäre gut ist. Die Kollegen sind nett, aber die Art und Weise, wie Entscheidungen zu bestimmten Themen getroffen werden, führt dazu, dass die Mitarbeiter sich gegenseitig unmotiviert und etwas frech gegenüberstehen, da sie bereits sehr müde von allem sind.

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2,0
Kommunikation

Die Kommunikation ist äußerst mangelhaft, obwohl seit drei Jahren behauptet wird, dass sich dies verbessern wird, hat sich die Situation nur verschlechtert. Informationen erreichen die Mitarbeiter erst sehr spät nach einem Vorfall. Anschließend entsteht ein Flurfunk, und trotz anschließender E-Mails oder Meetings mit dem Ziel, diesen zu vermeiden, haben die Mitarbeiter bereits alles mitbekommen. Es mangelt an einer effektiven Messung der Vermittlung bestimmter Themen und der Einhaltung von Zeitplänen. Dies führt zu erheblicher Unruhe unter den Mitarbeitern.
Bedauerlicherweise gibt es Mitarbeiter in bestimmten Positionen, die es vorziehen, auf eine Weise zu kommunizieren, die nicht den etablierten Richtlinien entspricht, insbesondere in der HR-Abteilung. Dies hat zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern geführt, die gelegentlich aufgrund dieser Umstände die Kommunikation mit ihnen meiden.

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4,0
Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, und es ist erkennbar, dass das Unternehmen bestrebt ist, sich in diesem Bereich zu verbessern. Bedauerlicherweise hängen die Vorteile stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab. Wenn diese jedoch unflexibel sind, kann man die Work-Life-Balance nicht wirklich genießen. Daher würde ich sagen, dass leider nicht alle die Möglichkeit haben, die Work-Life-Balance zu genießen.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Persönlich finde ich es schwierig, das Verhalten von Vorgesetzten zu beurteilen, da sie sich manchmal in der Art und Weise verhalten, wie es ihnen möglich ist, und nicht unbedingt so, wie es ideal wäre. Zum Beispiel gibt es gute Leute in Positionen als Vorgesetzte, aber aufgrund schlechter Entscheidungen, Kommunikationsmängel, Nichtumsetzung von Ankündigungen, fehlender Planung, zu vieler Aufgaben pro Mitarbeiter usw. ist es unmöglich, wirklich erfolgreich zu sein. Dies führt zu Stress und einem Mangel an Zeit für Teams sowie Schwierigkeiten bei der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten für das Team. Alles, was erreicht wird, wird oft unterschätzt bewertet. Das Unternehmen übernimmt jedoch keine Verantwortung dafür, und man erkennt selbst, dass die Vorgesetzten oft nicht ausreichend auf Entscheidungen vorbereitet sind. Oftmals fehlt es auch an Kenntnissen über bestimmte Themen. Dies bildet einen Teufelskreis, der dringend verbessert werden muss. In meiner persönlichen Meinung würde eine Änderung auf höchster Ebene das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt verbessern und die Vorgesetzten besser auf ihre Positionen vorbereiten.

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3,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich gut, jedoch sind viele davon immer noch sehr manuell und werden durch eine Vielzahl von Tabellen verwaltet, was für ein Unternehmen wie Cremer nicht mehr akzeptabel sein sollte. Es ist beunruhigend, dass beispielsweise die CoA immer noch manuell erfasst werden müssen. Das Unternehmen sucht aktiv nach Mitarbeitern mit guten Fähigkeiten und Kenntnissen, und es ist frustrierend, sich in bestimmten Momenten unterfordert zu fühlen, da man das Potenzial hat, mehr zu leisten, aber bei Aufgaben, die nicht mehr manuell sein sollten, festhängt. Es gibt zwar Verbesserungsmaßnahmen, aber sie sind oft schlecht geplant.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchweg freundliche Arbeitskolleg*innen und auch Vorgesetzte begegnen auf Augenhöhe

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