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Peter 
Cremer 
Holding 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score45 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Country Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Steuerberater:in2 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peter Cremer Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peter Cremer Holding
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

:In Hamburg heimisch, in der Welt zu Hause.

CREMER ist ein erfolgreiches Familienunternehmen. Dafür sorgen unsere Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt – verantwortungsbewusst, verlässlich und kompetent.

Als weltweit agierende Unternehmensgruppe besteht CREMER aus mehr als 60 Gesellschaften in über 30 Ländern, die in den Bereichen Industrie, Handel und Logistik aktiv sind.

Wir sind Träger des Hamburger Familiensiegels. Mit dieser Auszeichnung würdigt die Initiative des Hamburger Senats und der Handels- und Handwerkskammer unser Engagement für ein besonders familienfreundliches Arbeitsumfeld.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind internationaler Spezialist für Handel, Verarbeitung und Transport von Roh- und Grundstoffen sowie oleochemischen Produkten.

Kaufen und Verkaufen ist der Ursprung von CREMER. Im Geschäftsbereich "Handel & Logistik" bündeln wir alle Tätigkeiten des internationalen Handels mit unserer breiten Palette an Logistiklösungen. Immer wieder ergeben sich aus den vielfältigen Handelsaktivitäten von CREMER Möglichkeiten zur Vertiefung unserer Wertschöpfung. Im Geschäftsbereich "Industrie" fassen wir alle Firmen zusammen, die sich mit der Herstellung, Weiterverarbeitung und Veredelung von Produkten beschäftigen.

Seit Ende der 1970er Jahre ist CREMER aktiv in der Produktion und Distribution von Oleochemikalien. Aufgrund stetigen Wachstums und der Marktnachfrage wurde 2005 ein separater Bereich unter dem Namen CREMER OLEO gegründet. Die ausgesuchte grüne Produktreihe beinhaltet pflanzlich basierte Fettsäuren, Fettalkohole, Glycerin, Seifennudeln, Futterfette, Methylester sowie pflanzliche Öle und innovative Pflegestoffe in vielen verschiedenen Qualitäten und Gebinden. CREMER OLEO hat sich der Belieferung seiner Kund:innen für Anwendungen in den Bereichen Kosmetik, Lebensmittel, Futter, Pharmazeutika und Technik verschrieben.

CREMER ist einer der größten Melassehändler der Welt. Mit unseren erfahrenen MItarbeiter:innen handeln wir Melasse in mehr als 40 Ländern auf allen Kontinenten und haben einen Marktanteil von 30 bis 35 Prozent des weltweit gehandelten Melasse-Volumens. Unser Team ist seit mehr als 30 Jahren in diesem Geschäft tätig und arbeitet mit vielen Produzent:innen und Kund:innen schon seit Jahrzehnten eng zusammen. Unser Ziel ist es, weiterhin dynamisch zu wachsen. Wir sind immer offen für neue Ideen und Geschäfte.

CREMER Steel wurde im Jahr 1992 gegründet und handelt seitdem erfolgreich mit einer breiten Palette an Stahlprodukten- und qualitäten. Unser Fokus liegt traditionell auf den Ländern des Mittleren Ostens und Afrika. Ein seit vielen Jahren bestehender Kundenstamm wird nachhaltig gepflegt und neue Kundenkreise und Länder werden gezielt aufgebaut. Seit 2008 verkaufen wir außerdem über unser Büro in Singapur mit eigener Stahlhandelsabteilung Produkte in Asien. Wir konzentrieren uns bei der Vermarktung von Stahlprodukten auf höherwertige Materialien und anspruchsvolle Einsatzzwecke.

Perspektiven für die Zukunft

Seit mehr als sieben Jahrzehnten steuern wir erfolgreich aus Deutschland unsere weltweiten Unternehmungen. Auch zukünftig bleiben wir am Puls der Zeit. Als eines der Gründungs-Fördermitglieder des Next Logistics Accelerator (NLA) unterstützt CREMER Startups aus dem Logistikbereich mit seiner Branchen-Expertise und weltweiten Kontakten.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • RabatteRabatte
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Arbeitsplatz & Unternehmenskultur

Kostenfreies Obst, Kaffee & Wasser, Dachterrasse mit Grill und Strandkorb, moderne Büro-Ausstattung, Dusche, Team-Events, flache Hierarchien, social Intranet, AG Zuschuss zum Lotto Lunch

Mobilität & Standort
Zentrale Lage mit perfekter Anbindung, Übernahme des HVV ProfiTickets, Fahrrad-Leasing

Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und -modelle, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Employee Assistance Program, vergünstigte Mitgliedschaft FitnessFirst im selben Gebäude, Träger des Hamburger Familiensiegels

Entwicklung & Training
Onboarding und Einarbeitung im Team, Inhouse Sprachkurse Englisch/Spanisch/Französisch/Deutsch, Karriereförderung durch individuelle Entwicklungspläne, Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Möglichkeit der Mitgestaltung und Übernahme von Verantwortung

Absicherung & Extras
Arbeitsplatzsicherheit, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, Rahmenvertrag für ausgewählte Versicherungen, Corporate Benefits, Kinderbetreuungszuschuss, Jubiläumszuwendung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

CREMER ist international aufgestellt: Jeden Tag sprechen unsere Mitarbeiter:innen mit Partner:innen, Kund:innen und Kolleg:innen aus verschiedensten Ländern. Das macht Spaß, erweitert den Horizont und bietet enorme Entfaltungsmöglichkeiten.

Ob Handel, Logistik oder Industrie – wir bieten Ihnen vielfältige Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Du möchtest ggf. weitere Schritte auf der Karriereleiter gehen oder Dir sind vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer familiären Firmenkultur wichtig? Dann bewirb Dich bei uns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In welchen Aufgabengebieten wir Verstärkung suchen, steht unter "Stellenangebote" auf unserer Website.

Generell haben wir Bedarf für folgende Tätigkeitsfelder:

  • Auszubildende
  • Duale Studenten

Alle Details: https://www.cremer.de/de/karriere.html

Gesuchte Qualifikationen

Variiert je nach Stellenangebot

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG.

  • Maren Böden, Head of HR

    Jette Pauls, HR Partner

    Julia Brel, HR Partner

    Kara Winkeler, HR Partner

    Glockengiesserwall 3
    20095 Hamburg
    Telefon +49 (0) 40 320 11-0
    E-Mail: personal@cremer.de
    Website: https://www.cremer.de/de/karriere.html

  • Wir mögen zielstrebige und motivierte Bewerber, die sich gut organisieren können und bei denen man spürt, dass sie wirklich Lust auf den Job haben. Im Bewerbungsgespräch muss niemand perfekt sein. Gern darf auch mal über eine Frage nachgedacht werden. Wir freuen uns auf Bewerber mit Ecken und Kanten!

  • Bitte bewirb Dich über unseren Bewerbungsbogen auf der CREMER Website. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

  • Unser Auswahlprozess startet mit einer Prüfung Deiner Unterlagen. Wir benötigen kein Anschreiben. Ein CV und Deine Arbeitszeugnisse sind ausreichend. Zudem benötigen wir Deinerseits Angaben zur Verfügungbarkeit und Gehaltsvorstellung.

    Das Kennenlernen ist ein Mix aus remote und persönlichen Gesprächen - Du hast die Möglichkeit alle Deine Fragen an uns zu richten. So kannst Du Dir ein greifbares Bild von CREMER machen, um entscheiden zu können, ob eine zukünftige Zusammenarbeit Spaß machen würde.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein ausgezeichneter Lounge-Bereich.
Sprachkurse in verschiedenen Sprachen.
Obst und Kaffee zur Verfügung gestellt.
Die zentrale Lage ermöglicht es, alles in der Nähe zu finden.
Mittagessen im Team ("Lottolunch").
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Die überaus freundliche Aufnahme innerhalb des Unternehmens, war wirklich besonders. Vorgesetzte sind abteilungsübergreifend freundlich und sehr zugänglich.
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, den Zusammenhalt im Team, flache Hierarchien, Sozialleistungen
Aufgaben, Team, Vorgesetzte
Zentrale Lage, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, HVV Ticket, viele wunderbare Kolleg*innen!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde es bedauerlich, dass den Mitarbeitern oft nicht die volle Wahrheit mitgeteilt wird. Es kommt vor, dass Dinge geschehen, über die berichtet wird, aber dann stellen sich als Unwahrheiten heraus. Möglicherweise gibt es bestimmte Informationen oder Momente, in denen nicht alles preisgegeben werden sollte, aber leider passiert dies sehr häufig, was das Vertrauen in das Unternehmen untergräbt.
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Nichts. Aber es gibt hier und da Dinge, die man verbessern kann.
kein Weihnachtsgeld
Oben bereits beschrieben ! Löhne extra Leistungen müssten mehr entlohnt werden
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Fällt mir tatsächlich momentan nichts ein, ich bin sehr zufrieden!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

HR sollte diverser sein.
HR sollte offener und freundlicher auftreten.
Es sollte automatisches Licht im Flur geben.
Die Manager des Unternehmens sollten öfter im Büro sein, um mehr Kontakt zu den Teams zu haben und ein besseres Gefühl für den Stand der Dinge zu bekommen.
Die Kommunikation sollte verbessert werden.
Es sollten mehr Veranstaltungen organisiert werden, und das Budget für Aktivitäten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte erhöht werden.
Auch Studenten und Auszubildende, die nicht Deutsch sind und nicht immer die ...
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Hier wäre lediglich die klassische 40 Std.-Woche ein möglicher Verbesserungsvorschlag ("Meckern auf hohem Niveau"). Nach eigenen Erfahrungen sind 37,5 Std., oder sogar 35 Std., mittlerweile in vielen Unternehmen üblich und auch wenn es hier nicht um einen großen Unterschied geht, würde dies die Arbeitswoche spürbar entlasten.
Noch offener - für alle Mitarbeitenden - kommunizieren. Sich dem Zahn der Zeit noch ein wenig mehr anpassen und sich vor allem für Bewerber:innen als Employer of Choice attraktiver machen (Weihnachts- und Urlaubsgeld, Fokus auf Gesundheit durch gesunde Pausen, etc.)
höhenverstellbare Schreibtishe
Beförderungen
- Klimaanlagen oder ähnliches
- transparente/systematische Provisionen/Boni oder andere Benefits
- aktive Begleitung/Unterstützung der Angestellten bei Weiterbildung
- Wireless Lan in der Firma
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Peter Cremer Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Hohe Identifikation mit dem Unternehmen unter den Mitarbeitern
5
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Direkte Kommunikation wird hier gelebt!
5
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Sehr netter Umgang
5
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Der ist - in meiner - und ganz offensichtlich in vielen anderen Abteilungen, definitiv vorhanden.
Das beste Team ever :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Cremer Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Anfangs it das Gehalt schon sehr dürftig, aber gute Arbeit zahlt sich aus aber man muss auch dafür kämpfen von alleine kommt der Arbeitgeber nicht ! Die Sozialleistungen sind gut
3
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es geht...; Die Sozialleistungen sind o.k.; ein Wahlmodell für Mitarbeiter wäre toll, da nicht alle etwas von Kindergartenzuschüssen haben
3
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Für Praktika ok, Werkstudenten sehr gut
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Sprachkurse, Weiterbildungen und Karrierechancen werden hier klar kommuniziert und angeboten
5
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Alles individuell verhandelbar
5
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Es gibt verschiedene Möglichkeiten, z.B. interne Schulungen und Sprachunterrichten, externe Seminare und Weiterbildungen. Ich bin total begeistert von Masterplan.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, diese müssen aber auch aktiv ergriffen werden.
Sowohl Online Weiterbildungsangebote wie Sprachkurse sind verfügbar
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Peter Cremer Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Peter Cremer Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Peter Cremer Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Peter Cremer Holding als eher modern.
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