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Peter 
Jensen 
GmbH
Bewertungen

19 von 159 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende/r
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 79%
Score-Details

19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Absolut nicht empfehlenswert. Bitte tut euch das nicht an.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Recht offener Umgang. Man kann Themen offen ansprechen. (Ob sie behandelt werden ist natürlich immer eine andere Frage)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ja, alles was ich oben bereits erwähnt habe.

Verbesserungsvorschläge

Auf Azubis eingehen. Auf Zukunftsperspektiven setzen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr stark ausgeprägtes Provisionssystem, weswegen alle Kollegen ein Stück weit gegen einander arbeiten. (Und das obwohl sich PJ als ein Familienunternehmen bezeichnet).

Karrierechancen

Diese bedürfen eines starken Durchsetzungsvermögens, starken Willens sowie vor allem starker Nerven und Motivation.

Arbeitszeiten

Keine Gleitzeiten, kaum Homeoffice Möglichkeiten, 40 Stunden pro Woche, Mo.-Fr. 7-16 Uhr. (Mindestens)

Ausbildungsvergütung

Da konnte ich in der Berufsklasse gut mithalten, übernommen wird man jedoch für nicht mehr als 2,3 k Brutto. Daher sieht man, dass die Firma auf Azubis als kostengünstige und meist gehorsame Arbeitskraft setzt.

Die Ausbilder

Die Ausbilder haben keinen Draht zu jungen Menschen und lassen sich von den Auszubildenden die Arbeit erledigen und übernehmen oft keine Verantwortung.

Spaßfaktor

Der Spaßfaktor ist jenseits jeglicher Ausbildungsvorstellungen der Firma. Den Spaß daran muss man sich selbst suchen und dich dabei „nicht erwischen lassen“ weil es dann heißt, man sei nur zum Spaß hergekommen und man hat zu arbeiten.
Ganz selten finden Grillevents auf dem Firmenhof statt.

Aufgaben/Tätigkeiten

Ist in Ordnung. Jedoch muss man als Azubi alles selbst machen. Auf das EDV-System kann man sich in den seltensten Fällen verlassen, weswegen man z.B. im Einkauf für jede Bestellungen ganze Runden mit ewigen ellenlangen Dispositionslisten drehen und hoffen, dass keine Reserve irgendwo versteckt wurde. Daher wirklich sehr chaotisch.

Variation

Man macht das gleiche jeden Tag.

Respekt

Kaum gegeben. Vor allem wenn mit einem von „oben“ gesprochen wird. (Vorgesetzter, Abteilungsleiter etc.)

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Richtig Super !! Da ist viel nette leute, mit gute Laune und motivierte leute ☺️ ich bin so dankbar dort zu arbeiten

4,5
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Peter Jensen GmbH in Hamburg absolviert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Chance im Büro für Kaufmänische Ausbildung


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Danke für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dich an Bord zu haben.
Am Anfang der Ausbildung werden unsere Azubis im Terminal eingearbeitet, um Warenkenntnisse zu erlangen. Ein wichtiger Grundstein für die nachfolgenden Abteilungen wie die Badausstellung und der Telefonverkauf. Natürlich sind für die Ausbildung auch die Logistikabteilungen wichtig, denn nur so versteht jeder den kompletten Ablauf. Aber wie du siehst, werden unsere Azubis nach und nach auch im Büro eingesetzt. Wenn du dann eine Wunschabteilung hast, die dir sehr gut gefallen hat, sprich mich gerne an.

Viele Grüße
Judith Vogel
Ausbildungsleitung
Personalentwicklung & Employerbranding

Mein Alltag dort ist fördernd und fordert jeden Tag neue Aufgabe Probleme und Lösungen

4,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Peter Jensen GmbH in Hamburg absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Umfeld (Arbeitskollegen*innen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wir noch recht alte Methoden benutzen und die digitalisierung langsam vorangeht


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Liebe/r Auszubildende/r,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut mich sehr, dass du mit deiner Ausbildung zufrieden bist und dich gefördert fühlst. Ich finde es klasse, dass du deinen Alltag als Herausforderung siehst und wenn es Probleme gibt, Lösungen gefunden werden.

Du hast recht, gut Ding will Weile haben. In der Logistik stecken wir gerade mitten in der Digitalisierung. Durch die Einführung eines Lagerverwaltungssystems (LVS) sowie der Autostore Anlage (automatisches Lager- und Kommissioniersystem) werden wir unsere Logistikprozesse optimieren und die Effizienz unseres Unternehmens steigern. Etwas, was gut werden soll, bedarf einer längeren Zeit.

Viele Grüße
Judith Vogel
Personalentwicklung & Employer Branding

Ein sehr gute und lehrreiche Ausbildung

4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Peter Jensen GmbH in Hamburg absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an. Unter Azubis aber großteils sehr gut.

Karrierechancen

Gute Übernahmechancen, wenn man sich entsprechend mühe gibt.

Arbeitszeiten

Klassische 40 Stunden Woche mit Kernarbeitszeiten.

Ausbildungsvergütung

Nach der Anpassung sehr fair!

Die Ausbilder

Überwiegend positive Eindrücke.

Spaßfaktor

Immer ein gutes Gefühl bei der Arbeit.

Variation

Es werden fast alle Unternehmensbereiche durchlaufen.

Respekt

Man wird auf jeden Fall respektiert und ernst genommen.


Aufgaben/Tätigkeiten

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Top Ausbildung, perfekter start ins Berufsleben ️

4,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Spaß bei der Arbeit gehört dazu und diesen habe ich in der Firma

Karrierechancen

Die Firma bildet mich regelmäßigig weiter und ich habe die Möglichkeit einen Betriebswirt nach meiner Ausbildung zu machen wobei ich finanzielle Unterstützung bekomme

Arbeitszeiten

Kommt stark auf die Abteilung an.
Es gibt eine Abteilung wo ich bin 9-18 Uhr arbeite und deshalb erst 19 Uhr zuhause bin.
Dies ist jedoch nur in einer Abteilung der Fall.

Ausbildungsvergütung

Ich bekomme Weihnachtensgeld und Urlaubsgeld

Die Ausbilder

Die Ausbilder sind alle hochqualifiziert.
Sie helfen sofort bei Fragen und wenn mal ein Fehler passiert meckern Sie nicht sondern helfen den Grund des Fehlers zu finden damit ich als Azubi draus lernen kann.

Spaßfaktor

Es werden regelmäßig Witze erzählt sodass man immer was zu lachen hat

Aufgaben/Tätigkeiten

Ich hab die Möglichkeit während meiner Arbeitszeit zu für Tests etc zu lernen

Variation

Es gibt jeden Tag neue Aufgaben wo ich dazu lernen kann

Respekt

Alle Mitarbeiter behandeln mich mit Respekt und geben mir keine Müll Aufgaben wie es früher bei manchen Ausbildungen war.
Ich Gelte als Angestellter und nicht als unqualifizierter Azubi

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Lieber Azubi,

herzlichen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns immer über ausführliches Feedback und darüber, dass du so zufrieden mit deiner Ausbildung und dem Unternehmen bist.

Viele Grüße
Judith Vogel
Personalentwicklung & Employer Branding

Zwischenfazit

4,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Kostenfreies WLAN an den Standorten.

Karrierechancen

"Durch flache Hierarchien ist die Leiter kurz". Viele Weiterbildungen sind garantiert.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeit wird sorgfältig geplant, strukturiert und dokumentiert.

Ausbildungsvergütung

Die Vergütung ist durch die Sozialleistungen und Zuschläge sehr fair.

Die Ausbilder

Bisher hatte ich nur positive Erfahrungen. Durch die engagierten Ausbilder nimmt man aus jeder Abteilung nützliches mit.

Spaßfaktor

Durch das familiäre Miteinander zwischen den Kollegen macht das Arbeiten hier Spaß.

Variation

Man durchläuft sehr viele Abteilungen, top!


Arbeitsatmosphäre

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Lieber Azubi,

vielen Dank, wir freuen uns sehr über dein positives Feedback! Es ist schön zu lesen, dass du mit Peter Jensen als Arbeitgeber und Ausbildungsunternehmen mehr als zufrieden bist.

Viele Grüße
Judith Vogel
Personalentwicklung & Employer Branding

Azubis als billige Arbeitskräfte

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viele Azubis
- Zusatzleistungen
- flache Hierarchien
- eigene Arbeitsplätze für Azubis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wenig Wertschätzung / Respekt
- kein offenes Ohr wenn du persönliche Anliegen ansprechen willst
- keine Möglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Gerade die Vorgesetzen der Azubis sollten soziale und verantwortungsbewusste Personen sein, die einen Zugang zu jungen Menschen finden können, die gerade erst den Weg ins Berufsleben finden. Allerdings ist bekannt, dass viele Azubis eher Angst vor den Ausbildern haben und sich eher unterdrückt fühlen. Hier sollte man Mal was tun

Arbeitsatmosphäre

Gerade in den Vertriebsabteilungen ist es besonders stressig und angespannt. Viele Kollegen kündigen, wodurch die Stimmung nicht besonders gut ist.

Karrierechancen

Gar nicht ....

Es gibt zwar eine Abteilung Personalentwicklung, aber was deren Aufgabe ist, hat bis heute keiner verstanden. Nach der Ausbildung hast du nur die Möglichkeit dich im Verkauf zu steigern. Weitere Möglichkeiten bestehen leider nicht.

Arbeitszeiten

Mittlerweile hat auch Peter Jensen eine 40h-Woche, daher kann man mit den Arbeitszeiten jetzt ganz gut leben.

Ausbildungsvergütung

Durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld echt okay.

Die Ausbilder

Die für die Ausbildung zuständige Abteilung hat glaube ich noch nie etwas von Wertschätzung oder Respekt gehört. Als Azubi bist du einfach nur einer von vielen und wirst dementsprechend behandelt. Du musst aufpassen, was du bezüglich deinem Ausbilder sagst, sonst wird dir das Wort im Mund umgedreht. Wenn du in der Firma ein Problem hast, geh am besten zu jedem anderem als deinem Ausbilder, da wird dir eh nicht geholfen. Die Ausbilder handeln nicht im Interesse der Azubis, sondern nur im Interesse der Firma und setzen dich für das Aufräumen vor und nach Kundenveranstaltungen ein, da darfst du dann Würstchen braten.

Die Ausbilder sind an der Ausbildung bei Peter Jensen wirklich die absolut größte Enttäuschung. Wie haben die bloß die Auszeichnung „Ausbilder des Jahres“ erhalten?!?!

Im Bewerbungsgespräch haben die Ausbilder noch einen echt guten Eindruck gemacht, das war aber wohl nur Fassade von der man als junger Mensch getäuscht wurde, da in dieser Firma selten mit offenen Karten gespielt wird.

Spaßfaktor

Kein Spaß bei der Arbeit, aber Spaß mit den anderen Azubis. Gerade die Mittagspause mit den anderen Azubis haben viel Spaß bereitet.

Aufgaben/Tätigkeiten

Nicht besonders abwechslungsreich, wenn du nicht gerade der geborene Telefonverkäufer bist. Solltest du nicht in eine der Vertriebsabteilungen wollen, interessiert sich die Firma auch nicht mehr für dich. Um über 90 Azubis kann sich keiner wirklich kümmern, deshalb wirst du durch die Abteilungen gerade so durchgeschleust und schon kommt der nächste Azubi.

Variation

Man hat während der Ausbildung die Möglichkeit in viele verschiedene Abteilungen reinzuschauen, daher kann man wirklich viel sehen. Die Aufgaben könnten allerdings anspruchsvoller sein.

Respekt

Wie bereits geschrieben sind die für die Azubis Verantwortlichen nicht besonders respektvoll zu den Azubis, aber alle anderen Kollegen in der Firma hingegen schon.

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Sehr geehrte Bewertende,
sehr geehrter Bewertender,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Aus Ihrer Bewertung geht hervor, dass Sie mit Ihrer Ausbildung, insbesondere mit den Ausbildungsverantwortlichen, nicht zufrieden waren, was wir sehr bedauern.

Viele Punkte hätten wir gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen besprochen. Denn es ist nicht nur eine Phrase, wenn wir sagen, dass unsere Türen immer offen stehen und wir für unsere Azubis, auch bei Problemen, da sind und zuhören. Es gibt viele Azubis, die zu uns kommen und mit denen wir gemeinsam eine Lösung für verschiedene Angelegenheiten finden, auch über das Berufliche hinaus.

Wir legen viel Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang. Daher laden wir Sie gerne dazu ein gemeinsam mit uns Ihre Anmerkungen zu weiteren Bewertungskriterien zu besprechen und freuen uns über Ihren Anruf oder eine Nachricht an personal@peterjensen.de.

Judith Vogel
Personalentwicklung & Employer Branding

Peter Jensen mittelständisch aber nicht zu unterschätzen!

4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vielfalt
-Wertschätzung
-Unterstützung
-Flexibles und selbständiges arbeiten

Verbesserungsvorschläge

- Gehälter der Azubis angleichen!

Arbeitsatmosphäre

Wie schon im Spaßfaktor benannt, ist das Arbeitsklima zwischen den Kollegen immer herzlich und freundlich. In den externen Standorten besser, als in den großen Häusern.
Alle arbeiten Hand in Hand. Und ohne Kommunikation läuft hier nichts.
Und wenn die Personalleitung oder der Teamleiter deine Ängste, Sorgen und Nöte bei Seite schiebt, dann gibt es bei uns auch die JAV an die du dich wenden kannst, wenn dir mal die Decke auf den Kopf fällt. Die Jugend und Auszubildenden Vertretung (JAV) ist die Instanz vor dem Betriebsrat und steht im direkten Kontakt zu Ihnen.

Karrierechancen

In deiner Ausbildung kannst du bei uns schon dein Studium beginnen und auch nach der Ausbildung, ist es sofort möglich zu studieren. Entweder per Fern- oder Abendschule. Man muss, bei uns nicht ein Jahr oder länger arbeiten, dass das Studium finanziert wird!
Je nach Abteilung wird provisionsbasiert gearbeitet, also Festgehalt + Provision bei erbrachter Leistung! Wer nicht studiert, wird regelmäßig Fort- & Weiterbildungen erhalten, und das auch auf Anfrage.

Arbeitszeiten

Zur Zeit haben wir eine 41,5std/Woche bei voller Bezahlung.
Es gibt allerdings die Möglichkeit, das auf 40std/Woche zu reduzieren. Allerdings, wird dann dein BR-Gehalt um 30% gekürzt.

Ausbildungsvergütung

In der Summe völlig in Ordnung.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist vorhanden. (steigert sich jedes Jahr)
30 Tage Urlaub + zwei Tage durch Inventur (oder Geld)
Das Geld kommt immer pünktlich, außer Feiertage und co. liegen dazwischen!

Die Ausbilder

Offenes Ohr, wertschätzend, unterschützend! Oberste Priorität: Ehrlichkeit! Wer nicht ehrlich ist verliert! Bevor du schlechte Arbeit leistet, sprich mit der Ausbildungsleitung bei Problemen! Sonst kriegst du zu deinen Problemen (Zuhause und co.) auch auf der Arbeit einen auf den Deckel.

Spaßfaktor

Die Kollegen bringen den Spaß mit ins Büro. Scherze auf anderer Kosten und allgemeines austauschen über Privates ist bei uns immer drin.
ACHTUNG! Wir Azubis Siezen grundsätzlich bis uns das Du angeboten wird. Alle anderen von GL bis Festangestellter Duzen sich.

Aufgaben/Tätigkeiten

Je nach Haupteinsatzort also, Haupthaus HH, Zentrallager Salzwedel o. externer Standort wirst du unterschiedlich eingesetzt werden. Dein VPLAN wird dir sagen wann, wo und wie lange du in welcher Abt. eingesetzt wirst. Gerade in externen Standorten bedeutet, dass das du für die Buchhaltung nach HH musst und für die Logistik nach Salzwedel.
- Flexibel & selbständig ist da die Devise
- Also kein Job für Heimatgebundene!
Wer Bock auf Vielfalt hat ist bei uns genau richtig! Werksfahrten, neue Abteilungen, neue Gesichter, viele Menschen werdet ihr kennenlernen und noch viel mehr sehen!
Auch ein Gabelstaplerführerschein muss gemacht werden.

Variation

Wie schon bei den Tätigkeiten erwähnt. Ist das Aufgabenspektrum mehr als nur vielfältig.
Verkauf, Ausstellung, Lager, Buchhaltung, Einkauf, Wareneingang, Cargo, Quali-, Kommissionieren auf dem Gabelstapler, Praktikum im Handwerksbetrieb, Schulungen, Werksfahrten und, und, und..

Respekt

Wir werden wertgeschätzt und respektiert! Und wenn mal das Gegenteil der Fall sein sollte, weil man sich halt, wie im normalen Leben, nicht mit allen versteht, dann gibt es die Teamleitung oder die Ausbildungsleitung, die schlichtend einschreiten und Lösungen finden.

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Fachkraft für Lagerlogistik

3,3
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Peter Jensen GmbH in Hamburg absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sein Erfolg

Verbesserungsvorschläge

Das alle Azubis Stapler fahren dürfen

Spaßfaktor

Auszubilden unter 18 Jahre dürfen keine Stapler/Meisen fahren.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Azubi bei PJ Ausbildung mit Zukunft

3,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das familiäre
- die Sozialleistungen
- die Vielfältigkeit der Abteilungen, man ist nicht die ganze Zeit in einer Abteilung

Verbesserungsvorschläge

- es sollte den Azubis ermöglicht werden Überstunden im Rahmen aufbauen zu können
- am Anfang der Ausbildung sollten die Ausbilder sich mehr mit den Azubis beschäftigen
- die Azubis in Hamburg (Hauptstandort) werden oft bevorzugt, es sollte möglich sein auch die Azubis der anderen Standorte mehr einzubeziehen

Arbeitsatmosphäre

Bei Peter Jensen ist die Atmosphäre harmonisch und familiär, die Ausbilder/Mentoren/Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr für einen.
Ich habe bis jetzt nur gute Erfahrungen gesammelt.
In manchen Abteilungen haben Kollegen untereinander Probleme, womit man sich aber nicht beschäftigen sollte.
Unter den Azubis herrscht immer gute Laune und es macht Spaß mit denen die Pause zu verbringen.

Karrierechancen

Nach der Ausbildung sind die Chancen der Übernahme ziemlich hoch, wenn man Leistung bringt. Azubis die keine Motivation haben, haben eine geringe Chance.
Nach der Ausbildung ist es möglich sein Fach-/ Betriebswirt mit finanzieller Unterstützung zu vollziehen

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten sind je nach Abteilung unterschiedlich, womit man aber gut zurecht kommt.
Bädershow von 09.00 - 18.00
Abholterminal von 07.00 - 16.00
Büro - variiert
Negativ- man darf als Azubi keine Überstunden aufbauen

Ausbildungsvergütung

Die Vergütung finde ich fair und man kann damit gut leben.
Neben der Vergütung gibt es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.

Die Ausbilder

Man hat Ausbilder, aber meistens übernehmen das die Leute, mit denen man viel zu tun hat. Es fehlt oft die Kommunikation zwischen Ausbilder und Azubi, das Private fehlt ein wenig.

Spaßfaktor

Ich bin sehr zufrieden mit der Ausbildung, wenn man sich für seine Arbeit interessiert und versucht ein Teil der Abteilung zu sein, macht es automatisch Spaß. Der Erfolg ist das, was Spaß macht.

Aufgaben/Tätigkeiten

Der Arbeitsplatz ist genauso eingerichtet wie die von den Kollegen, man hat keine Nachteile. Es ist zeitgemäß und modern.

Variation

Die Aufgabenverteilung ist am Anfang erst mal weniger, damit man in den Alltag der Arbeitswelt eintaucht. Es steigert sich von Woche zu Woche, man lernt immer mehr dazu.
Ich find die Aufgaben gerecht und nicht überfordernd.

Respekt

Der Respekt gegenüber Azubis ist da, wenn der Azubi auch Respekt gegenüber seinen Mitarbeitern hat. Dennoch gibt es Momente wo die Mitarbeiter kein Respekt haben. ( man ist ja "nur"ein Azubi)

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