Großes Unternehmen - kleine Bezahlung - flascher Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Es wäre den bestehenden und zukünftigen Mitarbeitern zu wünschen, das die Bezahlung auf Provisionsbasis nicht förderlich für eine Arbeitsklima und für die Teambildung ist. Mitarbeiter ( wie in der Branche üblich) vernüftig bezahlen, Abläufe deutlich entschlanken (nicht immer alles so kompliziert) und vor allem, einmal die Kunden fragen, was die von einem modernen und kompettenten Partner erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Dank der tollen Kollegen vor Ort ist die Athmosphäre nicht ganz so schlecht.
Kommunikation
Wichtige Informationen für den Standort muss mann dem Vorgestzten förmlich aus der Nase ziehen. Wichtige Infos werden gar nicht bis sehr spät mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
In dem Standort wo ich war sehr gut. In manchen Abteilungen sehr schlecht, frei nach dem Motto " Weiß ich nicht, ist mir auch egal", sehr Schade, so geht Teambildung nicht :-(
Work-Life-Balance
Auf Grund der personlellen Situation ist es unumgänglich Überstunden zu machen - Pech für den Mitarbeiter- alles über 15 Stunden wird erstmal gekürzt
Vorgesetztenverhalten
Es geht fast nicht schlechter - Es entsteht der Eindruck, die Mitarbeiter sind egal, nur Zahlen zählen (PJ Abkürzung ZDF)...und dann wundern, das Mitarbeiterfluktuation teilweise sehr hoch ist