Gutes Unternehmen, mit viel Potenzial nach oben....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundes stabiles Unternehmen, mit einer großen Zahl an Mitarbeitern die für das Unternehmen "brennen". Eine gute Zusammenarbeit einzelner Teilbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertekultur ist unterentwickelt. Wertschätzung und Vertrauen kommen viel zu kurz. Nicht nur ein schönes Unternehmensleitbild verteilen, sondern leben und "machen". Das Gefühl nicht immer ehrlich behandelt zu werden (siehe Gehalt)
Verbesserungsvorschläge
Die vorhanden besser Strukturen nutzen und sich von den "alten Zöpfen" trennen. den Mitarbeitern vertrauen und dies auch zeigen und umsetzen. Peter Jensen ist durch die Geschäftsführung und Mitarbeiter so erfolgreich geworden. Das bedeutet das Eine geht nicht ohne das Andere!! Teilt den Mitarbeitern eure Strategie mit, dann werden sie euch besser verstehen und wissen was geplant ist...
Arbeitsatmosphäre
Ein rustikaler Familienbetrieb auf dem Weg zu einem modernen Unternehmen. Man sorgt für die Mitarbeiter, hat hier aber deutlich Luft nach oben. Im Sommer sind die Büros eher Brutkästen und hier sollte das Unternehmen handeln. Höhenverstellbare Schreibtische auf Wunsch der MA wäre z.B. eine deutliche Verbesserung und nicht nur dann, wenn man einen langwierigen Genehmigungsprozess durchlaufen hat...
Kommunikation
Man glaubt gut zu kommunizieren. Hier weicht das Selbstbild stark vom Fremdbild ab. Es fehlt insgesamt die Strategie für das Unternehmen, was auch die Kommunikation schwierig macht den wenn ich das Eine nicht habe, kann das Andere nicht funktionieren. Ein aktiver Ansatz für die Kommunikation wäre wünschenswert und nicht immer nur ein reagieren. Das Schreiben von Arbeitsanweisungen/ISO´s ist keine Kommunikation!
Kollegenzusammenhalt
Ist grundsätzlich ein tolles Team, mit der Größe wird es aber immer schwieriger von "einem" Team zu sprechen. Aber im Grunde hilft man sich gerne und es gibt natürlich auch die typischen "Fehden" einzelner Personen...
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber bemüht, es gibt aber viele Hintertüren wie z.B. "freiwillige" Teilnahme an Kundenevents oder anderen Veranstaltungen erhöht das Stundenpensum enorm. eine Zeitfensterstruktur die nur bürokratisch und wenig Mitarbeiterorientiert ist und unterm Strich keinen Sinn oder Mehrwert hat.
Vorgesetztenverhalten
Da geht noch eine ganze Menge!!! Sicherlich gibt es bemühte Vorgesetzte, aber man hat oft den Eindruck das ein Großteil der Führungskräfte wenig Ahnung hat und hier dringend geschult werden müsste. Aber es fehlt auch so etwas wie ein Leitbild. Es gibt für jeden neuen Mitarbeiter das Unternehmensleitbild zum ersten Tag und das ist toll gemacht und liest sich toll, aber gelebt wird es wirklich nicht. Leider zeigt sich, dass man lieber die "Führung" auf zwei Personen konzentriert und der Rest der Mannschaft würde gerne, darf aber nicht und das ist schade.....
Interessante Aufgaben
Peter Jensen bietet jedem der möchte, die Möglichkeit an spannenden Themen teilzunehmen und sich einzubringen, wenn man das "machen" entsprechend wörtlich nimmt.....
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Störung in diesem Bereich wahrgenommen. Sicherlich könnte es eine gezielte Förderung von Frauen geben, unter der Voraussetzung das am Ende nur die Leistung zählt, aber dies wird man sicherlich auch noch entdecken oder der neue Personaler wird dies auf den Weg bringen
Umgang mit älteren Kollegen
Null Probleme, die Zusammenarbeit klappt hier in alle Richtungen
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut. Gebäude sind im Sommer ein Thema und auch der Lärm kann störend wirken. Aber das Unternehmen stellt Alles bereit was benötigt wird und entdeckt vielleicht auch noch das Thema der Arbeitsplatzgesundheit (Schreibtische etc.) für sich.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht heute sicherlich mehr, man zeigt einige Ansätze aber mit mehr Konsequenz könnte man hier eigentlich eine Vorbildfunktion übernehmen. Papierverbrauch ist ein großes Thema, ich bin immer wieder überrascht, was Alles ausgedruckt werden muss, wo man doch heute wirklich fast papierlos arbeiten kann...
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ein großes Manko. Es fehlen klare Strukturen. Gehaltsanpassungen gibt es eher nach dem Gießkannenprinzip und nur "ganz vorsichtig"... Es fehlt hier ein regelmäßiger Prozess und Transparenz. Es gibt gefühlt so viele Provisionsmodelle wie Sterne am Himmel und kaum eins davon ist verständlich, nachvollziehbar und motivierend. Leider bekommt man bei Peter Jensen häufiger als Mitarbeiter das Gefühl "über den Tisch" gezogen zu werden. Das hat das Unternehmen eigentlich nicht nötig und führt vermutlich zu den vielen Kündigungen derzeit. Dennoch sind die Sozialleistungen ok und für die Branche sogar überdurchschnittlich. Hinweis. an der betrieblichen Altersvorsorge sollte gearbeitet werden!
Image
Obwohl es sehr viele positive Dinge bei Peter Jensen gibt ist das Image extern und intern sehr angekratzt. Intern geht es um Themen wie mangelnde Wertschätzung, mangelndes Vertrauen in Mitarbeiter unterhalb der Geschäftsführungsebene (vielleicht auch schon auf GF-Ebene?), das nicht einhalten oder nur bedingte einhalten von Zusagen und die bereits genannten Punkte unter dem Punkt Gehalt
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen ist aber nicht strukturiert. Das Management hat hier wenig bis keine Ahnung und es gibt auch keine echte Personalentwicklung, die dies für gewöhnlich vorantreibt........