159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterdurchschnittliche Bewertung
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Peter Jensen GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stiftung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich sind eine offene Kommunikation ohne Hierarchie „ der Sache dienend „ dem heutigen Arbeitsklima und Anforderungen anzuwenden! Wertfreie und leistungsfähige , Meinungen offen anzusehen ,bedeutet grundsätzlich nicht, andere Menschen in deren Führung oder Funktion zu untergraben. Vielmehr sind offene Impulse Triebfedern und Ansporn, dem Unternehmen die eigene Wertschätzung zurück zu geben. Leistungen müssen transparent, motivierend und als Team provisioniert werden, damit Teambildung und Gemeinschaft wachsen dürfen! Auch dürfen Gehälter und Löhne sich den aktuellen Markt anpassen!!! Selbstständiger Umgang mit Rückgaben,Nachlässen und Gutschriften in abgesteckten Rahmen von Eigenverantwortung der Mitarbeiter, stärken die Bindungen zum Unternehmen und zeigen den Handwerkspartnern die Souveränität der Kaufleute und interner verringerter Bürokratie ! Auch steigt der Vertrauensvorschuss in die eigene Verantwortung und Wertschöpfung für das Unternehmen nicht, wenn ausufernde ISO -EDV Anwendungen dann oft umständliche Hürden in den Köpfen der Mitarbeiter weiterhin von der Führungsstruktur „ bis zur Detailverliebtheit „ gepflegt werden.
Absolut nicht empfehlenswert. Bitte tut euch das nicht an.
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht offener Umgang. Man kann Themen offen ansprechen. (Ob sie behandelt werden ist natürlich immer eine andere Frage)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ja, alles was ich oben bereits erwähnt habe.
Verbesserungsvorschläge
Auf Azubis eingehen. Auf Zukunftsperspektiven setzen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr stark ausgeprägtes Provisionssystem, weswegen alle Kollegen ein Stück weit gegen einander arbeiten. (Und das obwohl sich PJ als ein Familienunternehmen bezeichnet).
Karrierechancen
Diese bedürfen eines starken Durchsetzungsvermögens, starken Willens sowie vor allem starker Nerven und Motivation.
Arbeitszeiten
Keine Gleitzeiten, kaum Homeoffice Möglichkeiten, 40 Stunden pro Woche, Mo.-Fr. 7-16 Uhr. (Mindestens)
Ausbildungsvergütung
Da konnte ich in der Berufsklasse gut mithalten, übernommen wird man jedoch für nicht mehr als 2,3 k Brutto. Daher sieht man, dass die Firma auf Azubis als kostengünstige und meist gehorsame Arbeitskraft setzt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder haben keinen Draht zu jungen Menschen und lassen sich von den Auszubildenden die Arbeit erledigen und übernehmen oft keine Verantwortung.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist jenseits jeglicher Ausbildungsvorstellungen der Firma. Den Spaß daran muss man sich selbst suchen und dich dabei „nicht erwischen lassen“ weil es dann heißt, man sei nur zum Spaß hergekommen und man hat zu arbeiten. Ganz selten finden Grillevents auf dem Firmenhof statt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ist in Ordnung. Jedoch muss man als Azubi alles selbst machen. Auf das EDV-System kann man sich in den seltensten Fällen verlassen, weswegen man z.B. im Einkauf für jede Bestellungen ganze Runden mit ewigen ellenlangen Dispositionslisten drehen und hoffen, dass keine Reserve irgendwo versteckt wurde. Daher wirklich sehr chaotisch.
Variation
Man macht das gleiche jeden Tag.
Respekt
Kaum gegeben. Vor allem wenn mit einem von „oben“ gesprochen wird. (Vorgesetzter, Abteilungsleiter etc.)
Die Kantine ist das beste, was Jensen für seine Mitarbeiter tut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass häufig nachdem hier eine schlechte Bewertung kommt, kurze Zeit später eine positive Bewertung kommt, die auch häufig ähnliche Themen beinhaltet. Wenn man ein paar Personen im Unternehmen kennt, meint man den Schreibstil dieser wiederzuerkennen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich nicht für jede Bewertung auf Kununu rechtfertigen und subjektive Meinungen als Begründungen anführen. Das empfinde ich als sehr peinlich.
Das hat früher auch schon funktioniert, also wird nix geändert....
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie. Leute in Führungspersonen lassen das fussvolk für sich arbeiten, arbeit weiterleiten können dort alle gut. Ebenso alles schönreden, aber selber anpacken und was verändern machen die wenigstens. Frohe Weihnachten
Verbesserungsvorschläge
Kommissionierung, LKW Fahrer mehr Geld geben, professionelleres Personal einstellen und langfristig binden, damit einfach die ganzen Prozesse besser funktionieren. Viele Mitarbeiter gehen momentan, Weil einfach viele Sachen nicht funktionieren und keine Änderung vorgenommen werden. Warum ? Weil hat ja immer schon funktioniert so....
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen krank, Kunden beschweren sich täglich über nicht funktionierende Prozesse, keine Änderung in Sicht und dementsprechend schlechte Arbeitsatmosphäre. Kollegen sind in Ordnung.
Image
Mehr Schein, als sein. Es ist nicht alles Gold, was glänzt
Work-Life-Balance
Wird absolut wenig Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Anfangs top, dann flop
Gehalt/Sozialleistungen
Einige verdienen das, was sie haben möchten. Andere werden absolut schlecht bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Manchmal gut, Manchmal ist jeder sich der nächste und achtet nur auf seine eigene Nase.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs top, dann immer weiter nachlassend.. bis komplett Ignoranz und null Wertschätzung. Das motto: wenn du den Job nicht machst, wird es ein anderer tun. Diese Mentalität fährt diese Firma leider!
Arbeitsbedingungen
Bestand wird zurückgelassen und nicht Instandsetzt. Neu sieht alles top aus...
Kommunikation
Kommunikation ist vorhanden, allerdings wird immer ein schuldiger gesucht, der die Probleme lösen muss. Das wiederum ist in dieser Firma kompliziert gestaltet und die Prozesse sind veraltet.
Interessante Aufgaben
Umfangreich, sehr fordernd. Vielseitig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Treibenlassen und von vergangen guten Leistungen träumen
1,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Peter Jensen GmbH in Sylt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ideenandätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Menschen, die Erwartungshaltung ist extrem groß an die Mitarbeiter, die Wertschätzung dagegen ist erschreckend
Verbesserungsvorschläge
Die Neunzigerjahre hintersich lassen und die internen Strukturen der Gegenwart anpassen, Gehälter der Realität anpassen damit nicht stellen dauerhaft mit n/n betitelt werden müssen
Arbeitsatmosphäre
Dadurch das bei dem vorhandenen Personal immer nur Aufgaben draufgelegtes werden ist die Stimmung explosiv
Image
Außen hui innen Pfui
Work-Life-Balance
Möglichkeit mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Wenn jemand wert auf Titel legt, die gibt es schnell verbunden mit deutlicher Mehrarbeit ohne Gehaltserhöhung
Gehalt/Sozialleistungen
Erhöhung des Gehalts gibt es praktisch nicht, Entscheidungen werden mit scheinheiligen Ausreden herausgezögert und in der Regel abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn’s den Schein der Firma wart
Kollegenzusammenhalt
Es existiert nur die Abteilung in der man ist und Fehlversuche in anderen Abteilungen. Hauptsache ein Schuldigen gefunden
Umgang mit älteren Kollegen
Auf alter wird nicht Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Minus wäre angemessen
Gleichberechtigung
Herrisch es zählt nur eine Meinung und das ist nicht deine.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Danke für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dich an Bord zu haben. Am Anfang der Ausbildung werden unsere Azubis im Terminal eingearbeitet, um Warenkenntnisse zu erlangen. Ein wichtiger Grundstein für die nachfolgenden Abteilungen wie die Badausstellung und der Telefonverkauf. Natürlich sind für die Ausbildung auch die Logistikabteilungen wichtig, denn nur so versteht jeder den kompletten Ablauf. Aber wie du siehst, werden unsere Azubis nach und nach auch im Büro eingesetzt. Wenn du dann eine Wunschabteilung hast, die dir sehr gut gefallen hat, sprich mich gerne an.
Viele Grüße Judith Vogel Ausbildungsleitung Personalentwicklung & Employerbranding
Nicht zu Empfehlen
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterfeste, Großteil der Kollegen, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Sich mal hinterfragen warum die Fluktuationsrate so hoch ist bei den Mitarbeitern. Wenn nach einem Jahr von 12 eingestellten Personen nur noch 2 Leute in der Firma sind. Probleme sind bekannt jedoch wird nichts geändert.
Arbeitsatmosphäre
Im Großraumbüro ständiger Lärmpegel durch die Kollegen im Telefonverkauf. Unter den Kollegen meistens gute Stimmung.
Work-Life-Balance
Einige Vorgesetze leben was das Thema angeht in der Vergangenheit. Es wird nicht gefragt, geschweige denn darauf geachtet ob man an einem Tag nachdem die Regelarbeitszeit um ist noch in einem Termin kann sondern es wird einfach erwartet. Wenn es nur einmal vorgekommen wäre, hätte man darüber hinweg sehen können. Ist es nur leider nicht. Außerdem hoher Stressfaktor da andauernd Kollegen kündigen und man deren Part übernehmen muss. Gleitzeittage konnten meistens kurzfristig genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt einen Weiterbildungskatalog wo man z.B. an Outlook, Excel, Wordschulungen teilnehmen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterm Tarif, es wird sich nicht an absprachen gehalten die mündlich getroffen wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stiftung unterstützt gute Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Gründe warum es spaß gemacht hat in die Firma zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im großen und ganzen in Ordnung kommt auf die Abteilung an. Wenn Verbesserungsvorschläge oder Nachfragen kommen z.B. zum Provisionsystem wird man oft abgewimmelt von den Vorgesetzten und bekommt schnippische und schwammige Antworten.
Vorgesetztenverhalten
Was man sich teilweise anhören lassen durfte war unter aller Kanone. Man hatte das Gefühl, dass man manchmal der Abfalleimer der Vorgesetzen ist. Es wird sich nicht an abmachungen gehalten, und dann darf man sich auch noch unnötige Seitenhiebe anhören.
Arbeitsbedingungen
Man muss lange kämpfen um einen höhenverstellbaren Tisch zu bekommen. Keine Klimaanlage in den Büros. Man wird schon seit Jahren vertröstet, dass ein neues Warenwirtschaftssystem kommen soll, welches nun schon seit 1 1/2 Jahren da sein soll aber immer noch nicht fertig ist.
Im Lager ist die Situation noch katastrophaler man kommt nur über Fahrstühle in andere Geschosse zum einlagern und kommissionieren. Diese sind ständig defekt wodurch die Kommissionierer nicht immer ihre vorgegebene Zahl an Picks erreichen können, welches sich wiederrum negativ auf das Gehalt auswirkt. Das Lager ist extrem dreckig.
Kommunikation
Es gibt Mails die fast wöchentlich erscheinen von der Geschäftsführung. Über das Intranet kommt man auch an Infos heran. Oft erfährt man die wirklich wichtigen Infos jedoch von anderen Personen meist davor.
Danke für deine Bewertung und schön, dass du so zufrieden bist. Stimmt, bei unseren Arbeitszeiten ist für jeden was dabei. Meistens fangen wir früh an, was den Vorteil hat, früh in den Feierabend zu gehen. Wenn mal was anliegt und du einen privaten Termin wahrnehmen möchtest, hast du aufgrund unserer digitalen Zeiterfassung die Möglichkeit später zu kommen oder eher zu gehen. Das besprichst du mit deinem/r Teamleiter/in und dann ist das kein Problem.
Basierend auf 164 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Peter Jensen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Peter Jensen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 164 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 164 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Peter Jensen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.