Nein Danke.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das endlich erkannt wurde, dass der Fisch vom Kopf her stank und entsprechend konsequent gehandelt wurde. Jetzt befindet sich der Standort zwar in einer schwierigen Umbruchphase, in der es Ängste und Unzufriedenheit gibt, aber man spürt erstmals seit Monaten wieder so etwas wie einen Hoffnungsschimmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das persönlicher und unwirtschaftlicher Profilierungswahn zu lange toleriert wurde. Es ist unverantwortlich sich durch hochbezahltes Lobbying in Jurys einzukaufen, während der Standort einfach von mehr Führungspräsenz und -Kompetenz profitiert hätte.
Verbesserungsvorschläge
In Zukunft mehr mit den Kollegen sprechen, damit keine böhmischen Dörfer mehr entstehen können. Mitarbeiter unabhängig von ihrem Status gleich behandeln. Es ist unsensibel und völlig gestrig, wenn bei Verabschiedungen die Führungsriege "dicke" Präsente bekommt, während ein Grouphead leer ausgeht.
Image
Markenagentur mut handwerklich solidem, aber konservativen Image in der Branche. Neue Impulse gehen vom Frankfurter Standort leider nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
kritische Worte machen selten gute Laune, helfen jedoch oft dabei, mögliche Probleme zu erkennen und anzugehen. Sofern Du aktuell noch bei der Peter Schmidt Group arbeitest, möchte ich Dich daher ermuntern, das persönliche Gespräch zu suchen: Wende Dich am besten an Stefan aus dem Human Resources Management (stefan.lembcke@peter-schmidt-group.de) oder an eine Vertrauensperson, die die Punkte, die Dir wichtig sind, weitergibt. Sicherlich können in einem persönlichen Dialog auch einige Missverständnisse ausgeräumt werden.
Zu einem Deiner Kritikpunkte möchte Dir hier kurz antworten: Wie Verabschiedungen gestaltet werden, hängt ganz wesentlich von den Wünschen der Kollegen ab, die uns verlassen. Daher fragen wir stets nach, ob es eine Ankündigung im Wochenmeeting geben soll und wie der letzte Arbeitstag aussehen soll. Es gibt nämlich auch Kollegen, denen es lieber ist, nicht im großen Rahmen verabschiedet zu werden. Aber egal ob laut beklatscht oder ganz leise und dezent: Meist gibt es zum Abschied ein persönliches Geschenk, das im jeweiligen Team organisiert und bei der Verabschiedung überreicht wird. Kostspielige Verabschiedungsgeschenke seitens der Firma werden somit nicht verteilt. Und das ganz unabhängig von der Position.
Ich wünsche Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute,