Let's make work better.

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Peter 
Schmidt 
Group 
GmbH 
- 
Hamburg
Bewertung

Es muss mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden, an veralteten Strukturen festzuhalten bringt nichts

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Peter Schmidt Group GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte sich dringend etwas ändern. Mitarbeiter werden immer unzufriedener und es wird nichts dagegen getan. Management muss flexibler werden und nicht an alten Strukturen festhalten.

Arbeitsatmosphäre

War mal gut, wird aber im Moment immer schlechter.

Kommunikation

Es sollte viel mehr Transparenz geben.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen, bröckelt aber, weil fast jeder nur noch unzufrieden ist.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter sollten menschlicher behandelt und mehr wertgeschätzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung quasi nicht vorhanden. Es ist schwer innerhalb des Unternehmens weiterzukommen.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
schade, dass Du Deine Arbeit so negativ sieht – aber lass uns Deine Kritik zum Anlass nehmen, damit wir noch besser werden können! Als Vertreterin von der Personalabteilung kann ich Dir nur empfehlen, dass Du das Gespräch mit einem von uns oder Deinem Vorgesetzen suchst und uns sagst, was Dich konkret stört. Wie Du selbst erwähnt hast: Der Kollegenzusammenhalt ist bei uns gut. Wir sollten also versuchen, uns gegenseitig zu unterstützen. Und dazu gehören eben auch offene Worte.

Außerdem hast Du das Thema Weiterbildung angesprochen. Hier wächst das Angebot Jahr für Jahr und „Mehr Weiterbildung für mehr Mitarbeiter“ ist eins unserer Ziele. Das Angebot umfasst Inhouse-Schulungen, externe Trainings und den Besuch internationaler Konferenzen und Messen. Solltest Du ein bestimmtes Angebot vermissen: Frag gerne bei uns nach!

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