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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wirklich tolle KollegInnen, Spannende Kunden und Projekte, Coole Veranstaltungen und eine Vielfalt an Sportangeboten
Fehlende Work-Life-balance, Gehalt und Mitarbeiter Wertschätzung
- Regelmäßig Feedback der Mitarbeiter einfordern, am besten anonym. So kann man die allgemeine Stimmung in den Teams und im Unternehmen besser einschätzen und wenn nötig rechtzeitig agieren
- Kompetente Mitarbeiter rechtzeitig kompensieren und (be)fördern! nicht warten bis sie mit einem Fuß schon draußen sind
- Lasst die Mitarbeiter doch mal die Führungskräfte bewerten. Zahlen und hübsche Designs sagen nicht immer alles über die Kompetenz eines Teamleads aus
- Seniorige Rollen nicht mit unerfahreneren/jüngeren Positionen ersetzen. Das sorgt nur für die Überlastung der restlichen KollegInnen, da sie diesen Erfahrungs- und Kompetenzmangel selber auffangen müssen
- Guckt euch bei den kleiner Agenturen doch mal was ab, da ist Work-Life-Balance kein Fremdwort
Generell ganz gut, aber kann hier nur von meinem Team sprechen. Alle haben sich immer sehr gut verstanden und gerne zusammen gearbeitet. Geht aber nicht allen so. Es gibt auch Teams, wo alle sehr unzufrieden und überarbeitet sind.
Gutes Image. Die PSG gilt noch als einer der Top Agenturen und wird noch hoch angesehen.
Schwierig.. da die meisten Teams einen ziemlich hohen Workload (und gleichzeitig auch ständig mit Personalmangel zu kämpfen) haben, ist eine richtig gesunde Work-Life-Balance so gut wie unmöglich hier.
Es kam in den letzten Jahren leider oft vor, dass KollegInnen wegen Burnouts monatelang ausgefallen sind, darunter auch Führungskräfte und Projektmanager.
In einem der Teams scheint es leider extrem schlecht zu sein. Die Mitarbeiter müssen da täglich Überstunden schieben und oft am Wochenende arbeiten. Kritik oder Feedback zur Führungskraft und deren Führungsstil stößt leider nur auf taube Ohren.. Allein die Schauergeschichten, die inzwischen auch schon außerhalb der Agentur zirkulieren, sollten bei der HR und Führungsebene Alarmglocken auslösen. Es wird aber leider nichts dagegen unternommen.
Man muss aber auch sagen, dass einige Führungskräfte mehr auf ihre Mitarbeiter achten als andere. In manchen Teams werden Überstunden schon in Grenzen gehalten oder häufig nach Absprache mit den Teamleads abgebaut. Eine klare Regelung für den Überstundenausgleich gibt es allerdings nicht und wird deshalb kaum von der HR noch Führungsebene kontrolliert. Das finde ich problematisch..
Wenn man Glück hat und bei einer vernünftigen Führungskraft landet, hat man meistens gute Weiterbildungs- und Aufstiegschancen
Da geht es echt besser.
Die Gehälter sind oft unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen oder Beförderungen sind meistens längst überfällig, weil man monatelang (oder in manchen Fällen auch jahrelang) dafür gekämpft hat
Tolle KollegInnen! Ich habe mich in meinem Team super wohl gefühlt. Man hat sich immer gegenseitig unterstützt und es wurde keiner im Stich gelassen, wenn es mal stressig wurde.
Sehr teamabhängig. Einige Teamleads sind super und kümmern sich um das Wohlbefinden und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Andere verhalten sich hinterhältig, unprofessionell und sind deren Rolle als Führungskraft einfach nicht gewachsen.
Man fragt sich oft, warum das vom Management die ganzen Jahre toleriert wird..
- Sehr schönes, zentral gelegenes Büro mit vielen coolen Essbuden und Läden umgeben
- Neben den Kernarbeitszeiten können Stunden relativ flexibel gestaltet werden
- 2-3 Tage/Woche Home-Office sind in den meisten Teams möglich
Hier gibt es definitiv noch Luft nach oben. Oft werden wichtige Informationen (z. B. Kündigungen, Neueinstellungen oder Umstrukturierungen) sehr spät verkündet
Spannende Kunden und interessante Projekte mit einer guten Dosis an Herausforderung. In meinem Team gab es viel Raum für Kreativität und Eigenverantwortung.
Hallo ehemaliger Elefant,
erst einmal freue ich mich, dass du so viel Positives über dein ehemaliges Team und deine Projekte berichten kannst! Und natürlich ist es super, dass unsere Benefits wie Sport und After-Works dir viel Spaß gemacht haben.
Wir wissen, der Agenturalltag kann manchmal stressig sein. Hochphasen z.B. zu Pitches sollen sich dabei über das Jahr hinweg wieder ausgleichen. Wo das nicht möglich ist, sind wir um individuelle Lösungen bemüht und fördern einen angemessenen Ausgleich.
Sprich uns gerne noch einmal an, wenn du zu einzelnen Punkten direkt sprechen möchtest. Wir freuen uns auf den Austausch.
Viele Grüße
Tina
- great people to work with
- big events, culture is important
Sometimes things are a bit slower because of the network from omnicom..
Of course there could be a bit more communication but i guess, you will find this problem nearly in every bigger company..
a big offer
Some more accounts would be great..
Dear Elephant,
Thank you for the feedback! We’re happy you feel well supported in your working environment and hope for many more successful projects together.
Best, Tina
Uns wurden öfter die Feiertage zwischen Weihnachten und Silvester geschenkt. Das hat alle sehr gefreut.
Viele meiner Kollegen waren sehr toll
Schlechte Bezahlung.
Überstunden
Keine Regelung für Überstunden Abbau
Redet auch mal mit den Designern, nicht nur mit deren Chefs. Ein weg für anonyme Verbesserungsvorschläge wäre eigentlich ein tolles Tool. Die Bezahlung sollte auch angehoben werden.
Überstunden sollten nicht unkonntrolliert gemacht werden müssen. Ein Systhem für Überstunden abbau wäre gut.
Eltern sollten keine endlosen Überstunden aufgebürdet werden, wenn sue schon nur für einen halbtagsjob bezahlt werden.
Manche Talente gehen hier weg, weil sie einfach zu sehr eingeengt werden. Manche können bestimmte Dinge megagut und andere eben nicht so. Es wäre toll, wenn mal individueller auf das Können einzelner Wert gelegt würde.
Es kam natürlich auf das Team an. Es gibt leider eins da fühlt sich kaum jemand wohl. Aber in meinem habe ich mich meist wohl gefühlt
Sehr bekannt
Wird mehr drauf geachtet als früher, trotzdem gab es kein Ausgleich für Überstunden, nur wenn sie horrend hoch waren. Kollegen, die mehr Verantwortung hatten, hätten dies aber wegen zu viel Arbeit eh nicht einlösen können. Kollegen die wegen Kindern nur halbtags gearbeitet haben, haben sehr oft überstunden gemacht und es istdenke ich sehr schwierig das zu vereinen.
Wüsste nicht was da groß gemacht wird.
Eigentlich kann man einmal im Jahr einen Kurs machen, wenn man denn die Zeit dafür findet und nichts schief geht. Bei mir hat es kaum geklappt.
Man arbeitet nur als Designer, die Fähigkeiten der Reinzeichnungn sind leider komplett ausgeklammert, wäre schön wenn hier zumindest das Wissen vermittelt wird.
Kommt natürlich auch auf die Kollegen an. Viele superliebe Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Manche sitzen aber auch nur ihre Zeit ab und den ist es auch egal, ob bei dir mehr Arbeit landet, das waren zum Glück die wenigsten.
Mal gut mal weniger. Kam sehr auf den Vorgesetzten an.
Keinen richtig geregelten Überstunden-Ausgleich.
Überstunden können theoretisch immer anfallen.
Für Pitches arbeitet man bis in die Nacht hinein. Und wird dann noch angemacht, wenn das Ergebnis dem Chef nicht gefällt.
(kommt auch auf den Chef an)
Es wäre schön, wenn Kommunikation nicht nur dazu genutzt wird, den Angestellen zu erzählen, was Sache ist, sondern sie vielleicht auch hier und da einzubeziehen.
Könnte deutlich besser sein.
Ich hatte einen Kollegen, der mehr verdient hat, obwohl er viel schlechter Arbeit geleistet hat.
Es gab schon coole Projekte. Jedoch sollten die Projekte besser von unabhängigen verteilt werden. Man hatte doch das Gefühl, dass dies etwas komisch zurecht ging. Warum sonst haben manchmal Teams leerlauf während andere garnicht wissen wie sie die ganze Arbeit schaffen sollen
Hallo!
Wie schade, dass du insgesamt ein so negatives Fazit aus deiner Zeit bei der PSG ziehst. Obwohl es natürlich toll ist, dass du dich in deinem Team so wohlgefühlt hast und die Aufgaben dir Spaß gemacht haben.
Unsere Kolleg:innen bestmöglich für ihre Arbeit zu befähigen und weiterzuentwickeln, ist uns sehr wichtig. Darum bieten wir mit der Elephant Academy ein umfangreiches Programm an, bei dem jede:r etwas finden kann. Dabei kommt es immer auf die Position an, welche Weiterbildungen möglich gemacht werden können.
Und wir sind sehr stolz auf unsere mitarbeitergetriebenen Initiativen Grüner Peter, Female Empowerment und Anti-Racism, die sich bei uns für Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung engagieren – und das mit großem Erfolg.
Wir als People-Team stehen dir natürlich zur Verfügung, wenn du nochmal in den Austausch gehen möchtest.
Viele Grüße
Tina
- ELEPHANT CAMPUS <- Wahnsinnig beeindruckende Vorträge und Workshops im Anschluss
- Freundlicher & respektvoller Umgang in der gesamten PSG
- Der Pizzafriday - bringt irgendwie alle zusammen ;)
Ich würde mich über noch mehr "Gründe fürs Zusammenkommen" freuen.
Events, Workshops, Meetings in Person, etc.
Innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre ausgesprochen gut. Lob oder konstruktive Kritik von den Vorgesetzten, Teamevents für das Klima innerhalb des Teams.
Es gibt sehr viel positives Feedback und die Kollegen wissen und schätzen (!), was sie an der PSG haben. Aber es gibt durchaus die andere Seite, wo Verbesserungen gewünscht werden, wie überall anders auch. Insgesamt aber ein sehr gutes Image, würde ich sagen!
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es, Sport, private Termine, etc. um den Arbeitstag drumherum zu gestalten. Mit Urlaubsplanung habe ich bisher keine Probleme gehabt. Selbstverständlich alles in Absprache mit dem Team.
Manchmal ärgert man sich, wenn der Kurs bereits belegt ist, aber es gibt ein breit gefächertes Angebot. Besonders die sogenannte "Elephant-Academy" ist so vielfältig und spannend. Da ist der Schmerz gleich nicht mehr so groß, wenn man für einen Kurs zu spät dran war. ;)
"Grüner Peter" und Anti-Rassismus-Initiative - wichtig und richtig toll, dass das diese Themen so präsent sind.
Gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung. Besonders in stressigen Situationen wird ohne nörgeln Arbeit abgenommen.
Ob ältere Kollegen eingestellt werden, kann ich nicht beurteilen, aber die bestehenden "alten Hasen" werden auf jeden Fall geschätzt und häufig nach ihrer wertvollen und erfahrenen Meinung gefragt.
Keine negativen Vorkommnisse, es wird durchaus an internen Prozessen gefeilt, wenn man das Gefühl hat "zu schwimmen".
Ich bin mit guter Technik versorgt und kriege vom ITler alles was ich brauche, wenn etwas fehlt. Hatte bisher keine negativen Erfahrungen.
Hin- und wieder geht mal etwas an uns vorbei, aber im großen und ganzen ist die Kommunikation durchaus klar und transparent.
ich habe überhaupt nicht das Gefühl, dass zwischen Mann & Frau unterschieden wird.
Lieber Elephant, toll, dass du so happy bei uns bist und gut, dich in unserer Herde zu haben! Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und viele Events zum Zusammenkommen. :-)
Tolle Events, die einen nach der langen Phase vorwiegend im Homeoffice wieder im Büro zusammenbringen und das "wir" in der Agentur stärken. :)
Kommunikation transparenter gestalten und näher an alle KollegInnen bringen. Identifikation mit der Agentur noch mehr fördern.
Auf dem inzwischen normalen Level inklusive Homeoffice und co. Bei Bedarf werden Lösungen gefunden, sodass man Privates und Arbeit gut unter einen Hut bekommt.
Regelmäßige Weiterbildungsangebote und Events, die inspirieren und auf zukünftige Tools wie AI ausgelegt sind.
Großes Plus! Untereinander ein sehr positiver Umgang, der einfach Spaß macht. :)
Durch ein neues Konzept für Mitarbeitergespräche Feedback und Austausch mit mehr Struktur. Ansonsten auch hier ein positiver Umgang auf Augenhöhe.
Könnte manchmal transparenter und schneller sein. Man bekommt manche News und Infos erst spät mit.
Lieber Elephant, vielen Dank für dein positives Feedback! Das wissen wir sehr zu schätzen und freuen uns, dass du Teil der Herde bist.
Vielfalt an Kunden + Projekten. Nette Kollegen die den Alltag verbessern
Gehalt!
Administration (HR), deren Hauptinteresse liegt mehr an deren Rang und eigener Position, als am eigentlichen Job. Gehen auch nicht fair/gleich mit den Kollegen um.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter (Internen Austausch fördern, Gehälter angemessen anpassen, Work-Life-Balance ernst nehmen)
Sehr nettes Team, super Zusammenarbeit und gegenseitiges unterstützen. Administration lässt zu wünschen übrig
Wirbt mit dem Namen steckt aber nicht mehr so viel dahinter wie mal war
Nette Angebote, dennoch gleichen diese nicht die "selbstverständlichen" Überstunden aus. Selbst Flex-Work klingt entspannter als es ist. Auch hier werden die üblichen Überstunden fällig.
Wird gut gefördert! Sofern man auch die Zeit für Weiterbildungen findet, neben dem Daily Business
Unterirdisch! Wirklich eine Frechheit was hier bezahlt wird. Niedriges Gehalt, kaum mehr als Mindestlohn und alles soll damit abgegolten sein
Wird mehr gesagt, als wirklich getan. Es gibt gerne Essens und Getränkereste, welche im Müll landen. Auch wird bei der Führungsebene kaum auf die CO2 Bilanz geachtet
Hat einen sehr hohen Stellenwert, welcher von vielen geteilt wird.
Kommt auf den Bereich an, werden aber gerne auch mal vergessen.
Gern mal etwas überheblich. Im allgemeinen aber ganz nett
Es wird sich gekümmert, aber es liegt kein großer Fokus darauf.
In vielerlei Hinsicht gut. Dennoch werden wichtige Aspekte zu spät/gar nicht kommuniziert. Auch kommt es gelegentlich zu Widersprüchen bei der internen Kommunikation den MA gegenüber
Insbesondere beim Verhandlungsprozess beim Thema Gehalt und Beförderungen wird man nicht gleich behandelt. Was andere ohne Frage bekommen, bleibt anderen auch nach Jahren nicht zu erreichen.
Die Projekte und Aufgaben sind sehr divers und halten so den Alltag auf Trab.
Hallo!
Gleich zu Beginn: Es freut mich, dass Du Spaß an den spannenden Projekten bei uns hattest! Und auch ich bin begeistert von unserem tollen Miteinander.
Wie schade, dass Du das Gefühl hast, nicht fair behandelt worden zu sein. Gleichberechtigung zwischen den Kolleg:innen und einen wertschätzenden, respektvollen Umgang nehmen wir sehr ernst. Aus unserer Sicht und Erfahrung bieten wir bei uns auch eine branchenübliche, faire Vergütung an und finden flexible Lösungen für den Stundenausgleich.
Darum möchte ich Dir anbieten, zu Deiner Kritik nochmal in den persönlichen Austausch zu gehen. Ich würde mich freuen, wenn Du Dich hierzu noch einmal direkt bei mir oder einer der People-Kolleginnen melden würdest.
Viele Grüße
Tina
Ich finds eigentlich super, dass es großes Miteinander und Offenheit für jede Idee gibt. Auf Feedback wird eingegangen.
Es gibt in machen Teams ein paar Tratschtaschen, die Spaß am Flurfunk haben. Das nervt.
In manchen Teams gibt es Großkunden, die die Arbeit etwas monoton machen. Hier sollte man mehr für Abwechslung sorgen.
Ich fühle mich hier wohl. Alle Kollegen sind nett. Mal ist viel los und es wird turbulent. Aber alle halten zusammen und unterstützen sich.
Jeder kennt die PSG in der Branche. Image ist gut.
Die Work-Life Balance ist okay. Klar gibt es ab und zu Überstunden. Aber für die habe ich immer einen Ausgleich bekommen, wenn es zu viel wurde.
Kurse und Konferenzen gibt es. Und seit diesem Jahr gibt es eine eigene „Elephant Academy“ mit einem Angebot, dass allen Mitarbeitern offen steht. Dieses Jahr alles Online-Kurse. Aber ich finde es super, das man hier selbst in diesen Zeiten auf die Weiterbildung achtet. Ist ja auch nicht selbstverständlich.
Geld ist okay. Wie bei anderen auch.
Nachhaltigkeit immer wichtiger in der Agentur. Mit Grace of Waste gibt es eine eigene Produktserie. Intern gibt es viele Initiativen zum Thema Nachhaltigkeit und Diversität.
Top. Bestes Team. Macht Spaß und alles auf Augenhöhe.
Einige Kollegen sind schon seit Jahrzehnten dabei. Insgesamt eine gute Mischung und nettes miteinander.
In meinem Team gibt es regelmäßig Mitarbeitergespräche. Und wenn es was Dringendes gibt, dann kann ich eigentlich immer mit meinem Team Lead sprechen. Auch an die GF kommt man ran und es gibt offene Ohren für Anregungen.
Tolle Räume, neuste Rechner. Wenn man was braucht, kann man fragen und wird unterstützt.
Es gibt eigentlich täglich Abstimmungen im Team, regelmäßige Updates der GF und Town Halls, wenn es etwas zu berichten gibt. Ich fühle mich ausreichend informiert.
Es gibt flexible Teilzeitregelungen für Eltern und ich habe auch den Eindruck, dass beim Geld alles fair abläuft.
Mehr Abwechslung geht nicht. Ich kann für tolle Marken arbeiten. Aber auch die „kleinen schönen“ Projekte sind möglich.
Hallo!
Vielen Dank für Deine Bewertung und das positive Feedback! Toll, dass es Dir so gut bei uns gefällt! Ich freue mich, wenn Du Deine positiven Eindrücke auch an Dein Team weitergibst.
Liebe Grüße
Tina
Es sollte sich dringend etwas ändern. Mitarbeiter werden immer unzufriedener und es wird nichts dagegen getan. Management muss flexibler werden und nicht an alten Strukturen festhalten.
War mal gut, wird aber im Moment immer schlechter.
Weiterbildung quasi nicht vorhanden. Es ist schwer innerhalb des Unternehmens weiterzukommen.
Kollegen halten zusammen, bröckelt aber, weil fast jeder nur noch unzufrieden ist.
Mitarbeiter sollten menschlicher behandelt und mehr wertgeschätzt werden.
Es sollte viel mehr Transparenz geben.
Mangelnde Wertschätzung, Management, welches nur die eigenen Vorteile sieht, unbezahlte Überstunden (auch am Wochenende), keine Sonderleistungen...
Wertschätzung zeigen, Mitarbeiter schätzen und für faire Arbeitsbedingungen sorgen
Qualität der Agenturleistungen ist ok. Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Leider hat sich das wohl noch nicht rumgesprochen.
Work-Life- was??? Unbezahlte Überstunden sind hier an der Tagesordnung. Durchaus auch am Wochenende. Die natürlich auch unbezahlt.
Rechnet man mal die Überstunden mit rein, zahlt Peter Schmidt Group wohl nicht mal Mindestlohn. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt's auch nicht. Und will man verreisen, so muss man die Kohle erst einmal auslegen und darauf hoffen, dass man sie zurück bekommt
Der Kollegenzusammenhalt passt, das Problem ist die Führung ;)
Führungskräfte sind eine Katastrophe
Findet nicht statt
Definitiv nichts für Freelancer. Im Branchenvergleich viel zu niedrige Tagessätze, schlecht vorbereitete und gemanagte Jobs in der Hand von inhaltlich und organisatorisch überfordertem Personal. Bei Nichtgefallen wird versucht, auch im Nachhinein den Preis zu drücken. Die Kommunikation ist trotz gegenteiliger Beteuerung geprägt von Missgunst, Intrigen und Vetternwirtschaft. Darüber hinaus umfassende Geheimhaltungs-Policy mit Knebel-Charakter, die die Verwendung von Arbeiten für die Mappe und selbst die Nennung der Firma als Auftraggeber nahezu unmöglich macht.
So verdient kununu Geld.