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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann sich mit jeglichen Problem immer an die Geschäftsführung wenden
Tarifbindung, Urlaub, Zusammenarbeit unter den Kollegen, Zusammenhalt unter den Kollegen,
Sehr gute Mitarbeitereinbindung.
Familiäre Arbeitsatmosphäre.
Das zusammenhalten der Mitarbeiter.
Ältere haben Chancen auf eine Anstellung.
Reinigungsdienst - Bezahlung zwar nach Tarif - aber die Vorgabezeiten sind mehr als sportlich! Alle haben täglich ca. eine halbe Stunde ehrenamtliche Tätigkeit, d. h. unbezahlt weil die Vorgabezeiten überhaupt nicht ausreichen! Urlaub wird von der Vorarbeiterin vorgegeben...
Neue Mitarbeiter haben kaum eine Chance in die Stammbelegschaft integriert zu werden. Dies gelingt nur wenn sie tun, was die alten "Hasen" möchten. Mitdenken ist nicht unbedingt erwünscht. Verschiedene Verhaltensweisen kann man durchaus als Mobbing bezeichnen. Gleichberechtigung besteht nur auf dem Papier.
Auf jeder Etage müsste ein kleines Besprechungszimmer sein, damit man sich bei Gesprächen, die nicht für den Bürokollegen gedacht ist, zurückziehen kann.
Mehr Springer einstellen, Vorgabezeiten für die Bereiche gründlich überarbeiten, Vorarbeiter sollten auch im Personalwesen und in der Kommunikation geschult werden
Mitdenken erlauben, Führungskräfte für das Thema Mobbing sensibilisieren, Mitarbeitern zuhören
