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PETRONIK Automation
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,7Gehalt/Sozialleistungen
- 5,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
100%100
Parkplatz
100%100
Betriebliche Altersvorsorge
92%92
Internetnutzung
83%83
Mitarbeiter-Events
75%75
Gesundheits-Maßnahmen
75%75
Diensthandy
75%75
Gute Verkehrsanbindung
75%75
Barrierefrei
50%50
Hund erlaubt
42%42
Coaching
33%33
Homeoffice
33%33
Essenszulage
25%25
Firmenwagen
17%17
Kantine
8%8
Mitarbeiter-Rabatt
8%8
Betriebsarzt
8%8
Mitarbeiter-Beteiligung
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird versucht sich ständig zu verbessern und den Mitarbeitern einen angenehmen Arbeitsplatz zu schaffen. In Events wie die Weihnachtsfeier oder Gesundheitstage werden viel Arbeit gesteckt. Zukünftig soll ein moderner Workspace für alle Mitarbeiter enstehen, indem gearbeitet werden kann, Brainstorming gehalten werden kann, aber auch kreative Ruhepausen stattfinden können.

Januar 2019Bewertung lesen

Sehr familiäres Umfeld
Sehr anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Weiterentwicklungschancen
Teamorientierte Arbeitsweise
Hochmoderner Arbeitsplatz
Sehr gute Sozialleistungen / Betriebliche Altersvorsorge
Gutes Grundentgelt
Hervorragendes Arbeitsklima
Sehr hoher Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten

Januar 2018Bewertung lesen

Besonders beeindruckt hat mich die Geschäftsführung, die äußerst professionell arbeitet aber den persönlichen Bezug zum Mitarbeiter pflegt.
Es gibt kurze Informationswege und hilfreiche Kollegen. Die Hierarchie ist bewusst sehr flach was sich sehr angenehm für einen Werksstundeten anfühlt.

April 2018Bewertung lesen

Alles bestens bisher

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterer Ausbau des Online-Auftritts, Erhöhung des Bekanntheitsgrads durch Besuche von Messen.

Januar 2019Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von PETRONIK Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Der Kollegenzusammenhalt ist besonders gut! Besser als ich es von meinen bisherigen Jobs gewohnt war. Man begegnet täglich gut-gelaunten und hilfsbereiten Kollegen. Probleme werden gemeinsam behoben, statt von einem Schuldigen zum Nächsten zu schieben.

April 2020Bewertung lesen

Der Zusammenhalt aller Kollegen ist in der Firma extrem gut. Man erhält antworten auf jede Frage, gerade bei Inbetriebnahmen im Ausland wird einem sehr gut weitergeholfen.
Man hat nie das Gefühl alleine zu sein.

Januar 2019Bewertung lesen

Das Unternehmen ist familiengeführt und genau so fühlt sich das Arbeiten an. Es herrscht eine Du-Kultur, auch mit der Geschäftsführung.

Januar 2019Bewertung lesen

Das Kollegium ist in dieser Firma beindruckend gut. Man erhält antworten auf jede Frage auch wenn diese über den Arbeitsplatz hinausgeht.

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PETRONIK Automation ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

- Weiterbildung und Seminare werden nach Anfrage und Bedarf gerne genehmigt. Natürlich sollte der Kosten-Nutzen Faktor berücksichtigt sein.
- Regelmäßige interne Schulungen.

April 2020Bewertung lesen

Wenn voller Einsatz im Job gezeigt wird, wird dies auch belohnt und wertgeschätzt. Wenn der Bedarf an Weiterbildung besteht, können Schulungen organisiert wird. Das jährliche Mitarbeitergespräch fragt ab, ob und welche Maßnahmen umgesetzt wurden.

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen