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PETRONIK Automation 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    92%92
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • CoachingCoaching
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird versucht sich ständig zu verbessern und den Mitarbeitern einen angenehmen Arbeitsplatz zu schaffen. In Events wie die Weihnachtsfeier oder Gesundheitstage werden viel Arbeit gesteckt. Zukünftig soll ein moderner Workspace für alle Mitarbeiter enstehen, indem gearbeitet werden kann, Brainstorming gehalten werden kann, aber auch kreative Ruhepausen stattfinden können.
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Sehr familiäres Umfeld
Sehr anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Weiterentwicklungschancen
Teamorientierte Arbeitsweise
Hochmoderner Arbeitsplatz
Sehr gute Sozialleistungen / Betriebliche Altersvorsorge
Gutes Grundentgelt
Hervorragendes Arbeitsklima
Sehr hoher Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten
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Besonders beeindruckt hat mich die Geschäftsführung, die äußerst professionell arbeitet aber den persönlichen Bezug zum Mitarbeiter pflegt.
Es gibt kurze Informationswege und hilfreiche Kollegen. Die Hierarchie ist bewusst sehr flach was sich sehr angenehm für einen Werksstundeten anfühlt.
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Alles bestens bisher
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterer Ausbau des Online-Auftritts, Erhöhung des Bekanntheitsgrads durch Besuche von Messen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von PETRONIK Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist besonders gut! Besser als ich es von meinen bisherigen Jobs gewohnt war. Man begegnet täglich gut-gelaunten und hilfsbereiten Kollegen. Probleme werden gemeinsam behoben, statt von einem Schuldigen zum Nächsten zu schieben.
5
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Der Zusammenhalt aller Kollegen ist in der Firma extrem gut. Man erhält antworten auf jede Frage, gerade bei Inbetriebnahmen im Ausland wird einem sehr gut weitergeholfen.
Man hat nie das Gefühl alleine zu sein.
5
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Das Unternehmen ist familiengeführt und genau so fühlt sich das Arbeiten an. Es herrscht eine Du-Kultur, auch mit der Geschäftsführung.
5
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Das Kollegium ist in dieser Firma beindruckend gut. Man erhält antworten auf jede Frage auch wenn diese über den Arbeitsplatz hinausgeht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PETRONIK Automation ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


- Weiterbildung und Seminare werden nach Anfrage und Bedarf gerne genehmigt. Natürlich sollte der Kosten-Nutzen Faktor berücksichtigt sein.
- Regelmäßige interne Schulungen.
5
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Wenn voller Einsatz im Job gezeigt wird, wird dies auch belohnt und wertgeschätzt. Wenn der Bedarf an Weiterbildung besteht, können Schulungen organisiert wird. Das jährliche Mitarbeitergespräch fragt ab, ob und welche Maßnahmen umgesetzt wurden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PETRONIK Automation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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