Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtZusammenhalt, Kantine, Kita
Arbeitsatmosphäre, Das Essen in der Kantine
Fällt schwer was zu finden.
Ich finde die meiner Meinung nach sehr großen „Freiheiten“ bei diesem Arbeitgeber sehr gut. Freiheiten im Sinne von spontanen Urlaubsanträgen, mal ein wenig eher Feierabend machen und die Gleitzeit. Des Weiteren auch der Einsatz der Vorgesetzten, die immer sehr freundlich, hilfsbereit, aber in den richtigen Momenten auch autoritär erscheinen.
Flexibele Arbeitszeit
Gehaltseinstufungen / keine Beteiligung am Erfolg der Firma
Ich war sehr unzufrieden mit meiner Bezahlung.
Sehr viel. Aber das sprengt den Rahmen.
Soziale Fehlverhalten, versprechen die nicht gehalten werden, alles muss selbstständig erarbeitet werden, keine Einarbeitung
Das Miteinander/Zuarbeit unter den Kollegen und die Machtspielchen die dem Unternehmen sicher mehr schaden als nützen.
Produktionsgenauigkeit / Qualität / Fehlerquote
Aftersales Service
mehr Geld für Mitarbeiter zahlen
Offene ,direkte und zeitnahe Kommunikation. Dem Mitarbeiter zuhören und die Möglichkeit geben sich offen und auf Augenhöhe zu äußern. Weniger im Stress stehen und nicht dem Mitarbeiter dann direkt weiter geben um Ihn zu verunsichern.
Bei anstehenden Änderungen und Entscheidungen diejenigen mit ins Boot nehmen die es unmittelbar betrifft / langjährige b
Beschäftigte nicht vergessen/ Inhouse Tarife erstellen und leben / mobiles Arbeiten fördern und leben
Unternehmer-Entscheidungen, die die Mitarbeiter direkt betreffen, sollten immer zeitnah kommuniziert werden
Personalabteilung und deren Umgang mit Mitarbeitern sollte dringend optimiert werden . Gutsherrenart ist nicht mehr zeitgemäß. Da sollte nachjustiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von PEWO Energietechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Altersteilzeit nur bedingt möglich
War super ... Rentner dürfen auf Wunsch weiterarbeiten- wenn sie das möchten- bleiben voll integriert.
Nichts auffälliges zu bemerken. Außer das viele ältere Kollegen selbst nach eigentliches Renteneintritt noch weiterhin für das Unternehmen tätig sein wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEWO Energietechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt schlicht keine. Es ist eine Einbahnstraße.
Hier kann man sich noch steigern!
Nicht vorhanden!
Da gibt es sicher noch Verbesserungen
Die Kommunikation aus der Führungsebene findet nur mäßig statt. Vieles erfährt man nur über die stille Post über Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Aussichten für die Zukunft
Kein wirkliches Entwicklungspotential. Man wird "klein" gehalten. Überlastung vieler Mitarbeiter. Zu geringe Bezahlung
Schulungen werden angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten gerade jungen Mitarbeitern geboten. Ob nun fachlich oder als Führungspositionen. Wer will, der bekommt die Chance. Private Weiterbildungen werden auch gefördert. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nun auch sehr gut. Es nimmt sich jemand Zeit und man bekommt auch genügend Zeit entsprechend alles zu verstehen. Das war nicht immer so.
Nicht vorhanden
