Basierend auf Daten aus 135 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pexon Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
135 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist aktuell eine wirklich große Baustelle. Luft nach oben ist auf jeden Fall noch viel. Enorm viele Dinge wurden absolut falsch Kommuniziert und jetzt muss es ausgebadet werden. Nicht unbedingt zum Vorteil der Mitarbeiter
Früher hätte ich gesagt: Ich habe bis dato noch nie so oft Hilfe angeboten bekommen wie hier. Jeder möchte einen so gut wie möglich in den Jobstart unterstützen. Heute sage ich: Durch den extremen Abfluss guter Kollegen ist es hier wirklich nur noch mittelmäßig.
Homeoffice, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub -super. Jedoch auch einige "pflichtveranstaltungen" außerhalb der Arbeitszeit und unvergütet.
Jeder macht Fehler. So auch unsere Vorgesetzen. Das ist in der Vergangenheit vorgekommen und wird auch in Zukunft vermutlich nicht ausbleiben. Leider war der Umgang damit nicht immer sonderlich gut.
Pexon ist hip und modern, bis man dort arbeitet. IT-Beratung? Nein, wir machen "Tech" und sind keine verpönten Powerpointberater, die wirklich beraten. Das heißt du wirst freelancen und das tun, was gerade so gebraucht wird und deinen CV entsprechend umschreiben. Aber der Firmenwagen? Das hast du wohl falsch verstanden, die sind nur für Auserwählte. Startup? Sind wir, wenn es darum geht, deinen Lohn zu drücken. Real sind wir natürlich ein etabliertes, disruptives Techunternehmen, mit absolut innovativem Geschäftsmodell, und verkaufen uns keinesfalls als Personalverleiher. Arbeitstelefon? Ja kann dein eigenes Phone etwa nicht telefonieren? Die Karriere? Nein, denn dass der Kunde mit deiner Leistung zufrieden ist, spielt für uns keine Rolle. Die durchgehend positiven Rückmeldungen vom Kunden über deine Arbeit sind leider nicht aussagekräftig oder vergleichbar, weil Kunden ja bekanntlich immer übertreiben. Wenn du aber für Pexon in deiner Freizeit noch "Verantwortung" übernehmen könntest, dann steht dir sicherliche eine große Managementkarriere bevor...
Fairness gibt es nicht, was die filzige Beförderungspraxis schön aufzeigt. Wer in diesem Umfeld vertraut, wird ausgenutzt.
Ich liebe meine Arbeitskollegen. Sie sind unglaublich kompetent und es macht jedes mal aufs neue Spaß mit ihnen zu arbeiten. Leider gehen immer mehr genau dieser Kollegen ab. Verständlicherweise