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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIndividuelle Gestaltungsmöglichkeiten.
Pünktliche Lohnzahlungg !
Die Zusammenarbeit mit dem Großteil der Kollegen, auch abteilungsübergreifend.
Der überdurchschnittliche Zusammenhalt der Mitarbeiter!
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit auf kollegialer Ebene ist gut
Angebote für Mitarbeiter liegen meinst in der Arbeitszeit, in manchen Abteilungen wird keine Teilnahme gewährleistet
Zieht voreilige unbelegbare Anschuldigungen ohne sich um die Wahrheit zu kümmern !
Das Verständnis der Führungsebene von Zusammenarbeit und Mitarbeiterführung.
Einfach die Bewertung aufmerksam lesen!
Siehe Bewertung
endlich mal dafür sorgen, dass die alten Hierarchien abgeschafft werden, modernes arbeiten hat null Chance, die alteingesessenen Mitarbeiter lassen jüngere und neue sehr oft an die Wand fahren
Cafeteria wäre prima mit frisch gekochtem Mittagsgerichten.
Ich verlasse die Firma weil nichts unternommen wird.
Bitte eine Führung einsetzen, die sich auch an das "Leitbild" des Pfalzklinikums hält.
Denkt mal an die Basis, auf dessen Schultern die Arbeiten liegen....Wollt Ihr zukünftig von Menschen bedient, gepflegt und behandelt werden, die dieses Vorbild von Euch vorgelebt bekommen haben? Wie kann man von Menschen erwarten andere mit Respekt zu behandeln, die selbst herabwürdigend und respektlos behandelt werden?
Änderung auf der Führungsetage, da hier eine menschliche Fehlbesetzung vorliegt.
Es sollte zukünftig mehr Wert auf die soziale Kompetenz der möglichen Führungsposition gelegt werden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfalzklinikum Service ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geht früher. Interessiert sich nicht für die Belange der Mitarbeiter oder delegiert es an jemand anderes
den interessierte alles nicht, Hauptsache es läuft
Fern ab der Realität
leider können keine 0 Sterne vergeben werden, Psychospielchen, Druck und das von oberster Führungseben geduldet und gefördert, sogar von der Führung des Mutterkonzerns: Zitat Führungsebene: "Lieber wechselt man ein ganzes Team aus", als dass man gegen den/die Psychoterrorverursacher etwas unternimmt
Es findet kein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern statt. Taktieren, manipulieren, unter Druck setzen ist der übliche Führungsstil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Weiterbildung für unsere Assistenzärzte
noch nie was angeboten bekommen.
Wer die Psychospiele mitspielt, hat gute Aufstiegschancen. Wer allerdings Missstände anspricht oder versucht dagegen vorzugehen, wird schnellstmöglich "entledigt".
Für die Linientreuen, die Sich dem Führungsstil des Unterdrücken, der Psychospielchen, des Ausnutzen und Terrorisieren der Mitarbeiter bedienen, gibt es tolle Aufstiegschancen, bis hin in die Geschäftsführerebene,...den Rest versucht man sich zu entledigen
Eher auf einem Minimum gehalten.
