Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und In Silos arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungOnboarding-Prozess von HR, der bereits einige Monate vor Eintritt ins Unternehmen startet und mit vielen Infos vorab begleitet. Keine Call-Center, sondern persönlicher Erstkontakt mit HR - schnelle Abstimmungen und bei Telefonanrufen sind die Kollegen auch direkt dran. Das hilft weiter und schafft Vertrauen.
Klare Ausrichtung in die Zukunft
Tolle Ausstattung, sehr flexibles Arbeiten.
Kollegen halten zusammen
Der Mitarbeiter wird als wertvollstes "Gut" angesehen!
Es gibt natürlich auch hier nette Menschen, allerdings habe ich nicht selten gerade diese netten und engagierten Menschen in psychische Probleme abrutschen sehen, welche stark mit der Arbeitskultur bei diesem Arbeitgeber zusammenhängt. Bevor mir das auch passiert, habe ich das Schiff lieber verlassen und bin jetzt deutlich glücklicher mit meinem Job.
wirklich schlecht ist nichts, aber beim Vorbild Führungskraft ist noch ziemlich Luft nach oben.
Warum bin ich nicht schon früher zu euch gekommen? ;)
In diesem frühen Stadium noch nicht zu beurteilen.
Fast alles. Katastrophale Arbeitsatmosphäre, da geht man jeden Abend mit Wut im Bauch nach Hause. Personalabteilung gießt hier auch munter Öl ins Feuer, in dem man nicht Ansprechpartner der Mitarbeiter sondern durch das Verhalten dieser Abteilung Gegner der Mitarbeiter ist.
Mehr Partizipation an der Arbeitsorganisation wünschenswert.
Alte Strukturen auflösen. Mehr miteinander reden
Vielleicht schlankere Abstimmungsprozesse bei Freigaben.
Wenn es Potenzial gibt, dann noch ein bisschen mehr Dynamik in diversen Prozessen. Hierbei darf man aber die Unternehmensgröße nicht vergessen.
In diesem frühen Stadium noch nicht zu beurteilen.
Der am besten bewertete Faktor von PFALZWERKE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bisher habe ich weder Neid noch Ellenbogen gesichtet - sondern Hilfe, Unterstützung und wertschätzender Umgang miteinander. Superschneller Austausch über Teams, in den das ganze Team eingebunden ist. Prima, dass viele Frauen im Team sind - so gibt's zum Geburtstag immer Kuchen ;-)
Auch fachübergreifender Zusammenhalt gegeben
War sehr gut.
Sehr heterogenes Teams. Jeder profitiert vom anderen. Eine Bereicherung!
Die Kollegen sind sehr bemüht, den Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFALZWERKE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Manchmal etwas zu viel und das Wesentliche verschwimmt
Führungskräfte schweigen zu oft
mit dem was nicht wissen möchte, wird man überflutet -das was man wissen sollte (U-Ziele, Führungsleitlinien, Kundenzufriedenheitsanalysen) erfährt man nicht.
Schweigen ist hier Gold, wer in der Hoffnung auf Verbesserung auf eine konstruktive Art und Weise Dinge anspricht, bekommt Probleme. Daher würde ich auch niemals auf die standardisierte Antwort der HR-Abteilung hier auf kununu eingehen, diese direkt zu kontaktieren. Die Folgen sind sehr wahrscheinlich verheerend.
Hat sich während Corona verbessert. Ist stark abhängig vom Kommunikationsverhalten der direkten FK, fast keine Kommunikation direkt von der U-Leitung in Richtung MA.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kaum Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung möglich.
Es gibt ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Team selbst haben wir die Möglichkeit, auch kostenpflichtige externe Fachkurse zu belegen. Es gibt auch ein Format von Mitarbeitern - für Mitarbeiter mit dem namen "Impuls"
Gefühlt unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten. Next Step als Unternehmenskultur
hier kommt das Thema Authentizität. Versprochen wurde bei der Einstellung viel, nur ganz wenig gehalten. Interne Personalentwicklung scheint fast ausschließlich für Führungskräfte stattzufinden.
Der Mitarbeiter trägt wesentlich zur eigenen Entwicklung bei. Wer Lust hat etwas zu bewegen, der wird auch etwas bewegen können.
