135 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pfando’s cash & drive GmbH Bewertungen
Pfando’s
cash
&
drive
GmbH
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einmal Pfando IMMER Pfando!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfando's cash & drive GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
-Flache Hierarchien
-schöne Firmenwagen+Tankkarte
-Betriebsferien über Weihnachten und Silvester.
-Erstausstattung für neue Kollegen (Anzüge+Hemd)
-Es wird sehr auf Qualität geachtet bei Pfando!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in der Filiale ist man ganz alleine. Spontane Private Termine können somit nicht wahrgenommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Digitaler werden.
Image
Marktführer mit sehr gutem Ruf!
Karriere/Weiterbildung
Wer gut ist und dran bleibt hat hier gute Chancen!
Vorgesetztenverhalten
Der fortgesetzte gibt sich sehr viel Mühe und das sollte man schätzen. Motiviert seine Mitarbeiter immer besser zu werden auch wenn es mal schlecht läuft!
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros. Gute Ausstattung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit der Aussicht auf Erfolg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfandos Cash & Drive GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung
Firmenwagen
gute Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten ( früher anfangen = früher Feierabend)
Verbesserungsvorschläge
mehr Umweltbewusstsein
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes Arbeitsklima. Hier wird auf die Mitarbeiter eingegangen, wodurch man sich sehr wohlfühlt.
Image
Dürfte zufriedenstellend sein
Work-Life-Balance
Gut, allerdings wäre vllt. ein kürzerer Freitag etwas angenehmer
Karriere/Weiterbildung
Anhand einiger Beispiele im Unternehmen sieht man, dass das auf jeden Fall möglich ist
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, bis sehr gut. Mehr geht natürlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem hoher Papierverbrauch
Kollegenzusammenhalt
Wird hier großgeschrieben. Wenn Hilfe benötigt wird, ist diese hier leicht zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach,wird hier jeder gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nichts Schlechtes zu sagen. Der Austausch findet auf Augenhöhe statt und man wird täglich motiviert. Es wird gute Arbeit wie in jedem anderen Job verlangt, allerdings findet man auch jederzeit ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt aktuelle Technik ( PC, Handy) zur Verfügung gestellt. Die Filialen haben eine gut funktionierende Heizung und Klimaanlage. Hinzu kommt, dass alle Filialen über Sanitäranlagen und eine Küche verfügen.
Kommunikation
Arbeitskollegen und Vorgesetzte sind immer erreichbar. Sei es telefonisch, per Chat oder per Mail
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Vergleichsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet kann manchmal sehr eintönig sein. Allerdings arbeitet man täglich mit den verschiedensten Kunden, was wiederum Spaß macht.
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Guter Arbeitgeber. Hat sehr viel Potential und Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfando's cash & drive GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die benefits
Verbesserungsvorschläge
Bitte schulungen für Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Man ist größtenteils alleine in der Filiale, Kommunikation über Webex
Image
Google und die Negativ Schlagzeile sammeln sich
Work-Life-Balance
9-18 Uhr Filiale offen, am besten halbe Stunde vorher da sein und Termine nicht selten nach 18 Uhr, also häufig mehr als 40 Std die Woche, Überstunden werden gelöscht und können nicht abgebaut werden, eigentlich ein Fall für das Arbeitsschutzgesetz
Karriere/Weiterbildung
Schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverbrauch wie eine Drucker
Kollegenzusammenhalt
Viele haben Angst etwas zu sagen was den Vorgesetzten nicht passen könnte
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind sehr gut. Leider gibt es einen neuen unerfahrenen Vorgesetzten welcher kein Feingefühl von Mitarbeiterführung hat. Von Kollegen wurden mir die unangenehmsten Situation geschildert. Dieser versucht auf Krampf autoritär zu wirken es ist einfach nur eine peinlich. Wäre ich in seinem Gebiet, dann hätte ich das Unternehmen längst verlassen. Es wird sogar über Kollegen gelästert und nichts vertraulich behandelt
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, Firmenwagen, Anzüge werden gesponsert, sowie Fitnessstudios. Menge tolle Dinge
Kommunikation
Viele Meetings, täglich ist vielleicht etwas übertrieben
Gleichberechtigung
Frauen dürfen nicht arbeiten in den Filialen
Interessante Aufgaben
Das Produkt verkaufen Tag ein Tag aus
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Pfando besser als der Ruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfandos Cash & Drive GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer Pünktlich. Familiäre Atmosphäre, Wertschätzung, Respekt. Tolle Firmenwagen (Premium Hersteller). Arbeitskleidung wird gestellt (Anzug & Hemd). Moderner Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
keine Flexible Arbeitszeiten somit ist es schwer Termine warzunehmen da sollte man in Zukunft ändern (Doppelbesetzung)
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt unter Kollegen
Image
Der Ruf in der öffentlicht ist nicht der Beste des Unternehmens was aber nicht der Wahrheit entspricht
Work-Life-Balance
Mo-Fr von 9-18 sind die Arbeitszeiten es ist Akzeptabel aber wenn es ein wenig flexibler wäre wo man eventuell ein Tag früher gehen könnte wäre es besser
Karriere/Weiterbildung
Hier hat man als junger Mitarbeiter viel Potenzial sich weiter zu entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind soweit in Ordnung und fair aber man sollte eventuell in bestimmte Orte schauen ob diese nicht angepasst werden müssen (Lebenshaltungskosten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverbrauch unterirdisch nur ein Stern aber die Firma achtet das wir nicht soviel Sprit verbrauchen in Monat somit 3 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter werden herzlichst aufgenommen, hier wird keiner Alleine gelassen
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist selber zu den älteren Kollegen gehöre kann ich sagen das es ein Respektvoller Umgang mit jüngeren gibt
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis ist sehr angenehm man hat nicht das Gefühl das Sie was besseres sind. Alles auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sehr modern es wird jede Woche drauf geachtet das alles Perfekt ist und funktioniert
Kommunikation
Der Austausch zu den Vorgesetzen ist was besonderes hier, was ich sehr schätze
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Unterschiedliche Kunden. Wenn man länger in der Firma ist hat man auch zusätzliche Aufgaben die sehr interessant sind
Gleichberechtigung
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Enttäuschende Erfahrung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfando's cash & drive GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltszahlungen sind immer pünktlich, was sehr positiv ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertungen ernst nehmen und aufhören, fake Bewertungen auf kununu zu verwenden. Bessere Schulungen sowohl für neue Mitarbeiter als auch für Vorgesetzte von externen Experten wären von Vorteil.
Die wiederholte Betonung des Firmenwagens wirkt unangemessen, besonders wenn andere Unternehmen ähnliche Vorteile bieten. Gleichbehandlung sollte nicht nur behauptet, sondern auch tatsächlich umgesetzt werden.
Es ist sehr enttäuschend und respektlos, dass Mittwochs-Meetings dazu verwendet werden, sich über Mitarbeiter lustig zu machen. Meetings sollten konstruktiv und professionell sein. Probleme sollten direkt angesprochen werden, anstatt sich darüber lustig zu machen.Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen Vetternwirtschaft beendet. Dies beeinträchtigt die Fairness und Gerechtigkeit im Arbeitsumfeld erheblich.
Es wäre auch wichtig, dass die oberste Instanz im Vertrieb Verantwortung übernimmt und nicht die Schuld auf andere abwälzt. Ein gelegentlicher Wechsel könnte frischen Wind und neue Perspektiven mit sich bringen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist enttäuschend zu sehen, dass vorherige Bewertungen auf kununu ignoriert werden und stattdessen versucht wird, sie durch neue gefälschte Bewertungen zu verschleiern. In den morgendlichen Meetings sollten Vorgesetzte die Mitarbeitenden mehr zu Wort kommen lassen und weniger in lange Monologe verfallen, da diese oft uninteressant und ermüdend sind. Eine Fokussierung auf berufliche Themen wäre angebracht, da das Privatleben der Vorgesetzten wenig Relevanz für die Arbeit hat. Es wäre zu hoffen, dass diese Anregungen ernsthaft betrachtet werden, um die Arbeitsatmosphäre und die Effizienz im Unternehmen zu steigern.Des Weiteren ist es offensichtlich, dass der Mitarbeiter mit den langen Monologen eine bessere Empathie zeigen sollte. Es ist wichtig, dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter verstehen und unterstützen, anstatt sie zu beschuldigen. Eine Schulung für den Mann mit den langen Monologen wäre auch dringend erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zutiefst frustrierend und belastend.
Das Gefühl, allein in den Filialen abgeschottet zu sein, ist allgegenwärtig. Man hat das Gefühl, in einem isolierten Raum ohne jeglichen Kontakt zur Außenwelt gefangen zu sein. Die Fenster, die mit Milchglas bedeckt sind, tragen nur dazu bei, diese Isolation zu verstärken. Die Möglichkeit, nach draußen zu schauen oder Tageslicht einzulassen, wird einem fast verwehrt. Es ist entmutigend zu erfahren, dass nur in einigen wenigen Filialen überhaupt die Gelegenheit besteht, einen Blick auf die Welt außerhalb zu werfen.Die Präsenz von Kameras, die buchstäblich überall zu sein scheinen, schafft ein Klima der ständigen Überwachung. Dies führt zu einem konstanten Gefühl der Unterbeobachtung, das die natürliche Arbeitsweise erheblich beeinträchtigt. Man ist ständig darauf bedacht, jede Bewegung und jedes "Wort" zu kontrollieren, dadurch hat man Angst ins Visier der Führungsebene zugeraten. Das führt zu einer Atmosphäre der Angst und Unsicherheit, die das Arbeitsumfeld erstickt.
Image
Das Image dieses Unternehmens ist bedauerlicherweise äußerst negativ. Dies ist nicht nur meine persönliche Wahrnehmung, sondern wird auch durch Berichte im Internet und in den Medien bestätigt. Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen mit ernsthaften Rufproblemen zu kämpfen hat.
Es ist jedoch auch wichtig zu erwähnen, dass nicht alle in den Berichten dargelegten Informationen der Wahrheit entsprechen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist schlichtweg nicht existent. Die Anforderungen und Erwartungen an die Arbeitszeit und Verfügbarkeit sind überwältigend. Man verbringt den gesamten Tag in der Filiale und es bleibt kaum Raum für persönliche oder familiäre Verpflichtungen.
Die Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben wird praktisch aufgehoben, da man kaum Zeit für Erholung oder persönliche Angelegenheiten hat. Die ständige Präsenz in der Filiale beeinträchtigt die Möglichkeit, sich ausreichend auszuruhen und sich um sich selbst sowie um Familie und Freunde zu kümmern.
Es ist bedauerlich, dass das Unternehmen solch ungesunde Arbeitsbedingungen zulässt, die die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter gefährden.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Weiterbildung ist äußerst begrenzt und enttäuschend. Es scheint, dass diejenigen, die bereit sind, ihre Kollegen zu benachteiligen oder in unangenehme Situationen zu bringen, eine bessere Chance auf Aufstieg haben. Dies wirft ernsthafte Fragen hinsichtlich der Integrität und Fairness der Aufstiegsprozesse auf.
Es ist frustrierend zu erleben, dass Karrieremöglichkeiten scheinbar durch politisches Verhalten und fragwürdige Praktiken beeinflusst werden.
Es ist offensichtlich, dass es schwer ist, eine echte Karriere aufzubauen, wenn man das Gefühl hat, dass einem permanent Steine in den Weg gelegt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung und Sozialleistungen sind äußerst frustrierend und ungerecht. Obwohl wir dieselbe Arbeit verrichten, gibt es erhebliche Unterschiede in unseren Gehältern. Diese Ungleichheit erzeugt Frustration und führt dazu, dass man sich nicht gerecht behandelt fühlt.
Die Tatsache, dass man einen Firmenwagen zur Verfügung gestellt bekommt, wird oft als Ausgleich präsentiert. Aber die Realität ist, dass man für diesen Vorteil tatsächlich zahlt und zwar nicht unerheblich. Zusätzlich zu den unterschiedlichen Gehältern variieren die Kosten für die Firmenwagen je nach Verhandlungsgeschick, was zu weiteren Ungleichheiten führt.Es ist enttäuschend zu erleben, dass einem gesagt wird, alle hätten denselben Vorteil, obwohl dies offensichtlich nicht der Fall ist. Die Tatsache, dass uns gesagt wird, dass alle die gleichen Bedingungen haben, während in Wirklichkeit erhebliche Unterschiede bestehen, zeugt von mangelnder Transparenz und Ehrlichkeit seitens des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bemühungen des Unternehmens, den Papierverbrauch durch neue Verträge zu reduzieren, sind zwar ein kleiner Schritt in die richtige Richtung, jedoch reicht dies bei weitem nicht aus, um die Umweltauswirkungen zu mildern. Es ist zwar positiv, dass man versucht, Papier zu sparen, aber es gibt viele andere Aspekte, die bei der Umweltschonung berücksichtigt werden sollten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt lässt sehr zu wünschen übrig. Statt eine unterstützende und positive Atmosphäre zu schaffen, ist es bedauerlicherweise oft so, dass jeder darauf bedacht zu sein scheint, den anderen herabzusetzen.
Anstatt Zusammenarbeit zu fördern, herrscht ein Klima des Misstrauens und der Rivalität. Kollegen sprechen hinter dem Rücken anderer schlecht über sie, anstatt konstruktive Gespräche zu führen. Dies führt zu einer giftigen Dynamik, in der es schwer ist, Vertrauen aufzubauen und ehrlich miteinander umzugehen.
Was noch besorgniserregender ist, ist die Tatsache, dass solches Verhalten anscheinend belohnt wird. Statt diese Art von negativer Interaktion zu unterbinden, scheint das Unternehmen dies zu akzeptieren oder sogar zu fördern. Es ist frustrierend zu beobachten, dass Kollegen, die sich in diesem destruktiven Verhalten engagieren, möglicherweise sogar Beförderungen erhalten. Dies sendet das falsche Signal aus und verstärkt nur das Gefühl, dass man in dieser Umgebung vorsichtig sein muss.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst enttäuschend. Statt Unterstützung und Engagement zu zeigen, erlebt man oft herablassendes Verhalten und Desinteresse seitens der Vorgesetzten. Dies führt dazu, dass man sich nicht geschätzt oder respektiert fühlt, sondern im Gegenteil, als ob man nur eine austauschbare Arbeitskraft ist.
Die Art und Weise, wie Vorgesetzte mit den Mitarbeitern umgehen, erzeugt ständigen Druck und Stress. Man hat das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen und in einer Umgebung zu arbeiten, in der Fehler nicht toleriert werden.
Es ist nicht verwunderlich, dass solches Verhalten von der Führungsebene ausgeht. Ein Unternehmen wird oft von oben nach unten geprägt und wenn die Führungskräfte herablassend und desinteressiert sind, kann dies den gesamten Arbeitsklima beeinflussen. Ein dringender Wechsel in der Führungsebene, insbesondere in (FFM) die oberste Instanz im Vertrieb , könnte dazu beitragen, das Problem an der Wurzel anzugehen und eine Kultur des Respekts und der Unterstützung zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Zwar sind die Büros gut ausgestattet und die Arbeitsmittel wie Klimaanlage und Computer sind neu, aber das allein reicht nicht aus, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist leider alles andere als effizient. Die Art und Weise, wie die Verantwortlichen erreichbar sind, wirkt mehr wie eine Hürde als eine Möglichkeit zur Zusammenarbeit. Man kann sie lediglich über Webex oder per E-Mail kontaktieren, was bereits eine Barriere darstellt.Das größte Problem ist jedoch die extrem langsame Reaktionszeit. Es fühlt sich an, als ob man in eine endlose Warteschleife gerät, sobald man eine Nachricht sendet. Stunden oder sogar Tage vergehen, bis man überhaupt eine Antwort erhält. Dies wirkt sich nicht nur auf die Arbeitsabläufe aus, sondern schadet auch dem Verhältnis zu Kunden erheblich.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung lässt stark zu wünschen übrig. Statt ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter fair und gleich behandelt werden, ist es offensichtlich, dass hier persönliche Vorlieben eine entscheidende Rolle spielen. Diejenigen, die in der Gunst der Vorgesetzten stehen, erhalten offenbar mehr Wertschätzung und Chancen, während andere regelrecht abgewertet werden.
Es ist besonders enttäuschend zu erfahren, dass sogar zwischen Mann und Frau im Vertrieb Unterschiede gemacht werden. Selbst wenn eine Frau ihre Arbeit besser erledigt als ihre männlichen Kollegen(was der Fall ist), wird sie offenbar nur als Unterstützung angesehen, aus Angst, Kunden könnten eskalieren. Diese Annahme, dass Frauen sich nicht verteidigen können, ist nicht nur diskriminierend, sondern auch völlig unangebracht.
Interessante Aufgaben
Die sogenannten "interessanten Aufgaben" sind leider alles andere als abwechslungsreich. Stattdessen findet man sich jeden Tag in der gleichen Routine wieder. Die Monotonie der Aufgaben kann schnell zu Desinteresse und Frustration führen
Umgang mit älteren Kollegen
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Einblicke in meine berufliche Reise bei Pfando
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pfando's cash & drive GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein harmonisches Umfeld, das Kreativität und Zusammenarbeit fördert.
Work-Life-Balance
Bzgl. der Arbeitszeiten (9-18 Uhr) empfinde ich diese grundsätzlich als akzeptabel. Es wäre jedoch äußerst vorteilhaft, wenn die Möglichkeit bestünde, an einem Tag früher zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns gegenseitig und schaffen eine positive Arbeitsumgebung.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte zeigen ein vorbildliches Führungsverhalten und agieren als Inspirationsquelle für das Team.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind gut gestaltet und bieten eine positive Atmosphäre.
Kommunikation
Hier wird auf klare und offene Kommunikation gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein einzigartiges Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Pfandos Cash & Drive GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pfando polarisiert, noch nie hat mich ein Job so "mitgerissen", nirgends herrscht so eine kollegiale, motivierte und familiäre Atmosphäre. Wertschätzung, Respekt, Chancen. Einmalig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Produkt, schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfando's cash & drive GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man ist alleine in der Filiale und wird per Video überwacht
Image
Seht euch die Vielzahl an Berichten an!
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wie im Kindergarten
Interessante Aufgaben
1 Produkt!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich bitte Sie inständig darum, hier nicht zu arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfando's cash & drive GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bitte fangt hier nicht an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte fangt hier nicht an.
Verbesserungsvorschläge
Bitte fangt hier nicht an.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte sind teilweise Jünger aber sprechen mit dir als wären sie dein Papa.
Work-Life-Balance
Genau. Am besten 08-20 Uhr. Da fährst du 3 Stunden zur Filiale und dann arbeitest du noch entspannt deine 8 Stunden. Hier gibts definitiv nicht die Einigung das Fahrtzeit = Arbeitzeit ist.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt sich an. Provision halt.
Vorgesetztenverhalten
Der eine ist 20 und will mir erklären wie es im Vertrieb läuft... hahahahahahaha
Kommunikation
Über Skype. Keiner hilft dir wenn's in der Filiale brenzlig wird. Alle Kunden kommen voller Wut in die Filiale.
Interessante Aufgaben
Welche ? Du sitzt den ganzen Tag in den versifften und abgegrenzten Filiale ohne zu wissen wie es draußen ab geht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Faire Bezahlung und super Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pfandos Cash & Drive GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer gut arbeitet wird entsprechend auch honoriert. Zahlreiche Incentives für gute Leistung erhöhen die Motivation.
Work-Life-Balance
Es werden schon überdurchschnittliche Anforderungen an einen gestellt. Aber wer bereit ist viel zu geben, wird dafür auch belohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist schon gut. Mit Boni absolut überdurchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Austausch auf Augenhöhe und sehr motivierende Gespräche.
Arbeitsbedingungen
Sehr attraktives Office mit schönen Aufenthaltsräumen, gutem Equipment und moderner Ausstattung in Frankfurt. Gut zu erreichen.
Kommunikation
Das Teamgefüge und der Austausch zu den Vorgesetzen ist etwas, das den Job für mich besonders attraktiv macht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 176 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pfando’s cash & drive durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 69% der Bewertenden würden Pfando’s cash & drive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 176 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 176 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pfando’s cash & drive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.