Aufgrund der Mitarbeiterpolitik nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitregelung, pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Kommunikation
Schlechte Informationspolitik des Arbeitgebers. Flurfunk unter den Mitarbeitern funktioniert besser.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen gut. Abteilungsübergreifend ist eine gute Zusammenarbeit nicht immer gegeben.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance trotz gleitender Arbeitszeit fast nicht gegeben. Hier gibt es Verbesserungspotential.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist von Abteilung zu Abteilung verschieden. Führungskräfte sollten sich auf einen Führungsstil einigen und diesen dann auch leben.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete von ausgeschiedenen Mitarbeitern werden auf vorhandendes Personal abgewälzt. Personalengpässe werden durch Einsatz von Zeitarbeitern gelöst. Interessante und damit anspruchsvollere Aufgaben sind meist nur den Team- und Abteilungsleitern vorbehalten.
Gleichberechtigung
Frauen besetzen hier eher selten Führungspositionen. Umgang mit WiedereinsteigerInnen ist nicht immer fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungschancen sind auch für ältere Arbeitnehmer gegeben. Umgang mit langdienenden Kollegen ist in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind von der Lage des Büros abhängig. Bei den Büros in Nähe der Produktion ist der Lärmpegel aufgrund der Maschinen entsprechend höher. Des weiteren wird Staub der bei der Produktion entsteht in die Büros getragen. Ein sauberer Arbeitsplatz ist nicht für alle gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmanagement ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Jedoch wenig transparentes Entgeltsystem. Das erzeugt ein Gefühl der Ungerechtigkeit bei den Mitarbeitern.
Image
Aufgrund der Produkte gutes Image innerhalb der Branche. Gegenüber den Mitarbeitern muss das Image aufgewertet werden. Corporate Identity??? Hier besteht akuter Handlungsbedarf
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen werden nur für einige wenige Mitarbeiter geboten. Ob hier immer nur die Leistung berücksichtigt wird bleibt zu bezweifeln.