Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung-Überstunden können frei genommen werden
-Großer Gleitzeit-Spielraum
-Versucht mit der Zeit zu gehen (Digitalisierung, Home-Office, Umstieg auf SAP)
-Super Betriebsrat, der sich echt für die Mitarbeiter engagiert
Kollegialitaet, Arbeitsatmosphaere
Pünktlichen Gehaltszahlungen
35 Std Woche
Viele Benefits, tolle Kantine
Wo früher mal 1 Vorgesetzter war wurden inzwischen 3 Stufen dazwischen generiert. Dafür scheint Geld vorhanden zu sein. Aber das wirklich arbeitende Team muss aus Kostengründen immer mehr minimiert werden, so dass die Arbeitsauslastung des Einzelnen enorm ist.
In der Produktion sind wir nur da un da zu sein , keine Perspektive nach der Ausbildung außer man kommt ins Büro für irgendwelche Sachbearbeiter Jobs
- keine Werte
- toxisches Arbeitsumfeld
- Respektloser Umgang
Lohn, Sozialleistungen, Betriebsrente
Dass sich hier externe Mitarbeiter versuchen sich zu profilieren ohne Rücksicht auf Verluste bzw. auf die Firma
Sich mehr mit Firmen in der Umgebung messen
Hmmm ........ grundlegend überlegung ob Ausbildung überhaupt noch zeitgemäß vermittelt wird
Unteres und mittleres Management gehört sofort ausgetauscht.
Mitarbeiter mehr in die Kommunikation zum Alltagsgeschäft mit einbeziehen. Viele Dinge könnte man im Gespräch im Team ganz einfach regeln, anstatt von oben runter zu bestimmen
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter die das Tagesgeschäft abarbeiten.
Nicht nur die Vorgesetzten, die 90% in Meetings sind tragen zum Erfolg bei.....
Der am besten bewertete Faktor von Pfeifer Seil- und Hebetechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Aufgrund der vielen Branchen die Pfeifer bedient, ist jeder Tag, jeder Kunde und jede Herausforderung anders, der man sich immer wieder gerne stellt.
Theoretisch schon aber nicht alles auf einmal! Sämtliche Großprojekte sind zum Scheitern verurteilt, weil das niemand schaffen kann. Folglich verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen nach dem anderen.
vielfältig - wer die Branche mit all seinen Kunden und Bedürfnissen kennt, der möchte dies nicht mehr missen
Viel zu tun, dadurch wird es nie langweilig. Man kann sich in bestimmten Grenzen entfalten.
der ganze Job ist interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeifer Seil- und Hebetechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Von oben herab.
Man versucht besser zu werden.Der Versuch verstrickt sich in Machtkämpfe.Ehrliche Kommunikaton zum Wohle PFEIFER bleibt gewollt auf der Strecke.Alles auf eine Karte wie FB zu setzen scheitert klaglos,das ist alles nur Fassade.
Flurfunk, offizielle Kommunikation die sich quartalsweise Wiederspricht
Hier will man auf Facebook machen. Aber leider nur Fassade. Cholerische Anfälle gehören zur Tagesordnung. Man gibt sich gern als nahbarer Kumpel aber knechtet seine Untergebenen.
Die Kommunikation ist sicher nicht schlecht, aber durchaus auch noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Produktion ist so veraltet , und nicht auf neuesten Stand, so das ich da keine Zukunft danach sehe
Weder Schulungen noch Weiterbildungen
Schulungsangebote vorhanden
nicht vorhanden
Durch die eigene Academy wird für jeden was geboten, der sich weiterbilden möchte.
