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Pfeiffer 
& 
May 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score202 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Pfeiffer & May Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen sowie eine firmeneigene Akademie. Trotz gelegentlicher Reibereien, wird der Kolleg:innenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre positiv hervorgehoben. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte jedoch verbessert werden, obwohl kurze Dienstwege und offene Darstellungen von Zahlen und Fakten geschätzt werden. Das Unternehmen legt Wert auf Umweltbewusstsein, wobei Mitarbeiter:innen mehr Engagement in diesem Bereich wünschen. Es gibt keine Unterschiede zwischen den Mitarbeiter:innen, die Arbeit zählt. Allerdings wird das Image des Unternehmens seit der neuen Führung kritisch gesehen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Guter Kolleg:innenzusammenhalt
  • Betonung auf Umweltbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
  • Wunsch nach mehr Engagement im Bereich Umweltschutz
  • Kritik am Image des Unternehmens seit der neuen Führung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel36 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Außendienstmitarbeiter:in24 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r17 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfeiffer & May Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pfeiffer & May Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-familiärer Betrieb
-Image
-Angenehme Arbeitsbedingungen
-Bei Problemen werden schnell Lösungen gefunden - offenes Ohr
-Stärken werden gefördert
-Moderne Büroeinrichtung , Wasser , Obst
-Mitarbeiterevents
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Wünsche von Arbeitszeiten werden berücksichtig (so gut wie es möglich ist), Parkplätze Vorort, man hat Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen, man ist an dem Wohl der Mitarbeiter/innen interessiert,
Umgang mit Mitarbeitern, Verdienstmöglichkeiten, Arbeitszeiten, Bereitschaft des Vorgesetzten zur Hilfe
Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Seminare, Mitarbeiter werden geschätzt.
Wird stetig investiert in den Standort
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

in meinen Augen nichts dramatisches… manchmal ist es halt stressig und da heißt es.. alle die Nerven bewahren und nicht verrückt machen lassen.
Das man in Karlsruhe nicht reagiert ist einfach nicht nachvollziehbar und wirft nur weitere Fragezeichen in der Belegschaft auf.
Ich habe in diesem Unternehmen meine Ausbildung gemacht und habe danach leider die Ehrfahrung gemacht "ewiger Azubi" zu sein.
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Man sollte den ruhigeren und langjährigen Mitarbeitern wieder mehr Gehör schenken.
Alle faehigen kolleg*innen werden durch inkompetente leitung verjagt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte lieber alles dafür tun seine langjähringen Mitarbeiter zu halten, statt Sie durch inkompetente neue Mitarbeiter auszutauschen.
Weniger für Verwirrung und unnötigen Arbeitsaufwand sorgen
Führung bitte dringend überdenken
Ist ein glatte 6-
Einen neuen Geschäftsführer einstellen
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Bin so zufrieden wie es ist
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Pfeiffer & May Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Vereinzelte Kollegen/Kolleginnen sollten darüber nachdenken, weshalb es Kollegen/Kolleginnen gibt, die schon länger als 2 Jahrzehnte da sind...
Vereinzelt kommt man zu dem Schluss, daß u.a. bei Azubis nach der Ausbildung alles Wissen bereits vorhanden sei... . Öfter mal zuhören und drüber nachdenken und nicht nur immer getätschelt werden wollen.... .
Wer der Meinung ist, das er woanders aufgrund seiner tollen Fähigkeiten besser aufgehoben ist soll doch bitte dann auch gehen und den Rest nicht nerven!
4
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Alte & Schwache werden nicht zurückgelassen
5
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Man wird als junge Person nicht als unwissend hingestellt sondern darf fragen - das Wissen wird weiter gegeben
5
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Wenn bei geschaeftfuehrer beliebt gut ansonsten wird man weggekelt
3
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Respekt ist das A und O.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeiffer & May Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Da es immer weniger Fachkräfte vor Ort gibt und die Belegschaft immer weiter auseinander bricht ist die Kommunikation fast auf Null. Alles was Gerüchte und Flurfunk angeht funktioniert aber schon. Vor allem weil man im Management dafür sehr offen ist .
1
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Flurfunk funktioniert super
Wird auch über das Führungspersonal provoziert
Die leitung ist meist ursprung allen flurfunks
2
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Katastrophe
Man erfährt kaum, oder erst ganz spät wenn es Neuigkeiten oder wichtige Dinge gibt, die man wissen müsste.
2
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Keine Kommunikation vorhanden. Es wird alles hinter dem Rücken ausgetragen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Es gibt eine P&M-eigene Akademie zur Weiterbildung. Man kann selbst entscheiden, wo man gerne mitmachen würde. Eigeninitiative ist hier sehr gern gesehen
5
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Man hat ein gutes Angebot von Schulungen. Sowohl Online Schulungen als auch Vorort.
4
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tolle Weiterbildungsmöglichkeit der P&M Gruppe. Regelmäßige Seminare.
5
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Eine super Ausbildung, aber auch danach stehen viele Türen offen.
5
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regelmäßige interne und externe Schulungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pfeiffer & May Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pfeiffer & May Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Pfeiffer & May Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pfeiffer & May Gruppe als eher modern.
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