Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungZukunftsfähig. Der Arbeitsplatz ist definitiv sicher, vorausgesetzt, man ist bereit mitzudenken und sich im Zweifelsfall selber durchzufragen. Eigeninitiative ist notwendig.
Die Freiheit und Flexibilität, die den Mitarbeitern geschenkt wird. Ebenso das Vertrauen. Und die spannenden Aufgaben.
Nette Mitarbeiter
Große Auswahl an Speisen in der kantine
Sehr interessanter Arbeitgeber
Zukunftsdenken
Die Wertschätzung die einem entgegengebracht wird; die Zusammenarbeit mit den Kollegen; die Weiterbildungsmöglichkeiten und dass der Vorgesetzte demgegenüber auch sehr offen ist wenn die Bereitschaft dafür da ist
Es werden viele Ebenen geschaffen, das erschwert die interne Kommunikation da man oft nicht weiß an wen man sich wenden soll (und da sich oftmals auch keiner verantwortlich fühlt); es wird viel geredet, geplant und zusammengesessen, aber selten umgesetzt und tatsächlich verbessert
teilweise ein wenig in alten Strukturen gefangen und damit wenig Bereitschaft sich zu bewegen. Auch ein extrem starker Betriebsrat ist nicht immer das was man in der heutigen Arbeitswelt braucht. Weniger ist hier manchmal mehr.
Zögern bei der Umstellung alter Verfahren auf digitalisierte Verfahren
Manchmal: Das Unterschätzen der Gerüchteküche.
Dauert zu lange, bei der Übernahme.
Berufseintritt war die Hard- und Software nur unzureichend vorbereitet. Es hat 2-3 Monate gedauert, bis eMail und Telefonie verfügbar waren (Ticket schreiben nicht zielführend, schneller Hilfe nötig)
mehr Offenheit gegenüber englischsprachigen Mitarbeitern als Voraussetzung dafür, ein wirklich globales Unternehmen zu werden
Schnellere Übernahme, bei Leiharbeiter
Parksituation aufgrund des Umbau eher bescheiden, Ladeinfrastruktur für Mitarbeiter nicht vorhanden
Vielleicht Gehälter an den Konzern anpassen. Flexibilität beibehalten
Der am besten bewertete Faktor von Pfeiffer Vacuum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Skepsis, aber funktioniert sehr gut.
Die älteren Kollegen verfügen über ein hohes Fachwissen, welches gerne an neue Kollegen weitergegeben wird. Fragen sind willkommen.
Achtung: Hier wird man nicht gepampert.
alles prima
Die älteren Kollegen verfügen über ein sehr hohes Fachwissen, welches gerne an neue Kollegen weitergegeben wird. Fragen sind willkommen und jederzeit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeiffer Vacuum ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Abteilung ist befriedigend. Gelegentliche Meetings sorgen für den benötigten Austausch, auch abteilungsübergreifend. Mit der Eingliederung in die Busch Gruppe leidet die Kommunikation etwas.
bei interner Prozesskommunikation verbesserungswürdig
Man merkt, dass in vielen Themen und Bereichen vermehrt kommuniziert und informiert wird. Man erkennt eine positive Entwicklung. Allerdings ist oft die Kommunikation abteilungsübergreifend, vor allem wenn es um Diskussionspunkte und schwierigen Themen geht, noch mangelhaft und nicht ausreichend. Hier wird noch zu oft „hinter dem Rücken“ kommuniziert ohne diejenigen mit einzubinden, die letztendlich mit beteiligt oder ausführende Kraft sein werden.
auf Führungsebene muss Verbesserung passieren
Mit Vorgesetzten kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer Fortbildung will muss danach fragen. Ich habe bislang alles freigegeben bekommen, was ich wollte.
Interne sowie Externe Weiterbildungen sind im eigenen Schulungszentrum möglich und gewünscht.
klar ist hier nicht alles möglich aber mehr als bei vielen anderen
Personalentwicklung ist ausbaufähig, aber vorhanden.
Fokus liegt bei der Weiterbildung von Führungskräften.
Viele Teamleiter stammen aus der Mitarbeiterebene. Interne Abteilungswechsel sind möglich.
Weiterbildungen werden mit den Vorgesetzten besprochen und können über die konzerneigene Akademie gebucht und absolviert werden. Teilweise müssen wochenlange Wartezeiten in Kaufgenommen werden.
