Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Pfenning Logistik GmbH wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist vertrauensvoll, jedoch bemängeln viele die mangelnde Teamdynamik und den begrenzten Kontakt unter Kolleg:innen. Kritik gibt es an der neuen Projektleitung, die für Unruhe sorgt und als inkompetent wahrgenommen wird. Die Personalabteilung hingegen wird als menschlich gelobt. Ein weiteres Problem stellt das Fehlen von Weiterbildungsmöglichkeiten dar, wodurch Mitarbeiter:innen ihre Karriere nicht vorantreiben können. In Sachen Kommunikation besteht ebenfalls Verbesserungsbedarf - sie wird als autoritär und mangelhaft beschrieben. Das Umweltbewusstsein des Unternehmens wird unterschiedlich bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen ein fehlendes Bewusstsein bemängeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Menschliche Personalabteilung
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Teamdynamik und Kommunikation
Inkompetente Projektleitung
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Pfenning Logistik GmbH scheint einige Herausforderungen zu bergen. Ein wiederkehrendes Thema ist die hohe Arbeitsbelastung, die auch Wochenend- und Feiertagsarbeit einschließt. Dies wird oft mit den Erwartungen der neuen Projektleitung in Verbindung gebracht, die für Unsicherheit und Unruhe sorgt. Darüber hinaus wird eine mangelnde Teamdynamik und begrenzter Kontakt unter den Mitarbeiter:innen bemängelt.
Zudem gibt es Anzeichen von Vetternwirtschaft, wobei bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt behandelt werden. Die Vorgesetzten werden als Ursache für die schlechte Stimmung und als inkompetent wahrgenommen. Es gibt Berichte über Schichtführer, die sich nicht um die Fahrer kümmern und diese beleidigen. Die Fahrer fühlen sich oft allein gelassen und müssen zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Trotz dieser Schwierigkeiten wird eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre beschrieben, in der jeder eigenverantwortlich arbeitet. Die Personalabteilung wird als menschlich wahrgenommen. Allerdings gibt es Beschwerden über mangelnde Heizung in der Halle und eine hohe Fluktuation im Unternehmen.
Bei Pfenning Logistik GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich der Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Kommunikation nicht ausreichend stattfindet oder von oben herab erfolgt. Sie beschreiben die Kommunikationskultur als autoritär und vergleichen sie mit der auf einem Kasernenhof. Es wird berichtet, dass der Dialog mit der Projektleitung schwierig ist und Informationen oft nicht weitergegeben werden.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Kolleg:innen schätzen die gute Kommunikation untereinander und die kurzen Kommunikationswege innerhalb des Unternehmens. Sie betonen die flachen Hierarchien, die eine direkte Kommunikation ermöglichen. Dennoch besteht der Wunsch nach einer verbesserten Kommunikation von der Unternehmensführung. Insgesamt lässt sich sagen, dass Pfenning Logistik GmbH in diesem Bereich Verbesserungspotential hat, um eine effektivere und zufriedenstellendere Kommunikation zu gewährleisten.
Bei Pfenning Logistik GmbH scheint es gemischte Meinungen über das Gehalt und die Sozialleistungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird und Möglichkeiten zur betrieblichen Altersversorgung bietet. Sie empfinden das Gehalt als angemessen und erträglich, wobei einige sogar der Ansicht sind, dass es top ist.
Andererseits gibt es auch Stimmen, die das Gehalt im mittleren Bereich oder sogar auf unterstem Niveau sehen. Einige Mitarbeiter:innen vergleichen das Gehalt mit anderen Standorten und finden es schlecht. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Genauigkeit der Abrechnungen geäußert.
Insgesamt scheint es bei Pfenning Logistik GmbH unterschiedliche Erfahrungen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer möglichen Anstellung in Betracht zu ziehen.
Bei Pfenning Logistik GmbH gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Ein Hauptkritikpunkt ist die mangelnde Erfahrung einiger Führungskräfte, insbesondere der Schichtleiter:innen und der Standort- und Projektleitung. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten dieser Führungskräfte als menschlich unzureichend und bemängeln eine fehlende Planung und Durchsetzungsfähigkeit.
Hinzu kommt, dass häufige Wechsel in der Führungsriege zu einer Verschlechterung der Situation beigetragen haben sollen. Es wird auch berichtet, dass einige Führungskräfte als inkompetent und unmenschlich wahrgenommen werden. Zudem scheint es Schwierigkeiten bei der Erreichbarkeit von Vorgesetzten zu geben.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Einige Teamleiter:innen, HR-Mitarbeiter:innen, Leiter:innen der Security und Hausmeister:innen werden gelobt. Zudem wird hervorgehoben, dass es Führungskräfte gibt, die stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen haben und unterstützend zur Seite stehen.
Ich habe noch nie eine so soziale Personalabteilung gesehen. Man hat mich sogar heimgefahren als ich gekündigt wurde und nicht wusste wie ich nach Hause kommen sollte
Sehr viel Show und Werbung für neue Mitarbeiter ,die dann sofort bei der kleinsten Gelegenheit entlassen werden und gegen billigere Leiharbeiter ersetzt werden
Herablassendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern auch durch die Geschäftsleitung, speziell bei Pfenning PD. Ich habe mich geschämt dort gearbeitet zu haben und auch noch Mitarbeiter rekrutiert zu haben. Kann nur jeden davon abraten. Es gibt genügend andere Firmen, die ihre Mitarbeiter wertschätzen!!
Fuhrpark verbessern, erstmal die Fahrer die sich ständig drücken ihre Fahrzeuge nicht reinigen in die Pflicht nehmen und dann andere Bevormunden. Verbote ( Bereiche die nicht betreten werden sollen) für alle durchsetzen und nicht nur für einige.
Digitale Prozesse für Mitarbeiter fehlen komplett. Neue Mitarbeiter finden sich gar nicht zurecht. Es gibt keine Infos von der Personalabteilung, keinen Einführungsprozesse, noch nicht mal ein Intranet. Willkommen in der Steinzeit.
Gleiche und höhere Löhne für alle Mitarbeiter. Mehr Kommunikation untereinander Vorgesetzten mit Ahnung und Rückgrat einstellen. Gescheite schichtsysteme einstellen
Die meisten Kollegen die dich überhaupt verstehen, sind im positiven zu bewerten. 5 Sterne gibt es trotzdem nicht, weil die meisten dich nicht verstehen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Pfenning Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Pfenning Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeitenden Pfenning Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pfenning Logistik als eher traditionell.
