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Bewertung

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Klima auf Gegeneinander aufgebaut, dickes Fell notwendig

2,4
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen versteht es, Kunden an sich zu binden. Es bietet ein gutes, hochwertiges und Interessantes Sortiment, in dem (fast) jeder sucht, was er findet. Als Arbeitgeber hält das Unternehmen verlässlich Zusagen ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als ich damals anfing, hatte niemand Zeit sich um eine Einarbeitung zu kümmern. Einarbeitungspläne gab und gibt es nicht, Arbeitsmittel (z.B. IT-Zugang) werden stark zeitverzögert -wieder aus Zeitgründen- eingerichtet. Über das Provisionssystem wird negative Konkurrenz unter den Kollegen gefördert - mit erheblichen Auswirkungen auf das Klima und damit Motivation, Effizienz und Beratungsqualität.

Verbesserungsvorschläge

PFIFF sollte aufhören, Bewerber kostenlos zur Probe für sich arbeiten zu lassen, dafür gibt es die gesetzliche Probezeit. Wenn dann sich Führungskräfte noch um die Führung kümmern würden und damit ihrer originären Aufgabe nachkämen (anstatt mit operativen Dingen ausgelastet zu sein), würde es jeden Tag Spaß machen zur Arbeit zu fahren, aus dem Beruf würde wieder eine Berufung - anstatt nur Job zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Siehe unter Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten! Ganz wichtig:
Eine Einarbeitung für neue Kollegen gibt es überhaupt nicht, autodidaktische Stärke ist gefragt..... Zudem "darf" 10 Tage kosten- und erstattungslos zur Probe gearbeitet werden, wenn man sich bewirbt (wozu ist eigentlich die Probezeit da?????). Wertschätzung und Fairnis sehen anders aus.

Kommunikation

Kurzfristige Bekanntgabe von Sonderaktionen, freie Tage werden gerne auf gesetzliche Feiertage gelegt und müssen so nicht ausgeglichen werden.

Kollegenzusammenhalt

Das Konstrukt basiert auf Konkurrenz untereinander. Ein Kollegenklima im eigentlichen Sinne gibt es nur unter einzelnen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Das Wort ist unbekannt........Rücksicht auf persönliche, ausgleichende Bedürfnisse kommen so gut wie nicht vor.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetztenebene ist zumeist "aus Zeitgründen" nicht ansprechbar, interessieren sich nur sehr oberflächlich für die Befindlichkeiten der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Das Vollsortiment des Unternehmens bietet vielfältige Möglichkeiten.

Gleichberechtigung

Keine Besonderheiten wahr genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

....wie mit allen anderen. Doch es werden 45+ - ler eingestellt: Das ist gut!

Arbeitsbedingungen

Das passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts bekannt, was das Unternehmen positiv oder negativ heraus heben würde.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt kein Fixum, gegen das gezahlte Gehalt muss vollumfänglich an gearbeitet werden. Eine Familie kann man ganz sicher nicht ernähren.....als Zweitarbeitsplatz reicht es für die anteiligen Kosten.

Image

Das Unternehmen hat in der Region einen guten Ruf - als Anbieter, weniger als Arbeitgeber. Der Fairnis halber muss gesagt werden: Andere Unternehmen der Branche gehen genau gleich vor.

Karriere/Weiterbildung

Am Rande. Unterweisungen und Produkttraining gibt es über die Industrie, sonst nicht.

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