Keine klaren Strukturen, alles gut gemeint, wichtiges geht unter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er dem "einfachen Arbeiter" das Gefühl gibt nicht geschätzt zu werden und problemlos austauschbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mal eine verdiente Auszeit gönnen und des öfteren mitteilen, dass man sie wertschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Es entsteht der Eindruck, dass dir Filialleitung bewusst Mitarbeiter gegeneinander ausspielt. Durch unklare und ständig veränderte Vorgaben, ist es nicht möglich eine gute Arbeit abzuliefern.
Kommunikation
Oftmals kommen wichtige Informationen zu spät und solche Besprechungen werden leider nicht genug wertgeschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viel Gerede hinter jedem Mitarbeiter, das zusammenarbeiten findet aber des öfteren auch harmonisch statt.
Work-Life-Balance
Da es ein Saisonabhängiger Betrieb ist, verständlicherweise weniger Freizeit im Frühjahr. Leider können Überstunden meist nicht nach eigenen Wünschen abgebaut werden. Ein freier Samstag im Jahr ist für viele in diesem Betrieb schon Luxus. Bis zu 6 Sonntage im Jahr sind leider auch der Arbeit zu widmen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele können nicht formuliert werden, Mitarbeiter werden nicht aktiv in das Entwicklungsgeschehen eingebunden und durch ständig von einander abweichende Wünsche führt die Arbeit zu ständiger Frustration unter den Arbeitnehmern.
Interessante Aufgaben
Da es gefühlt zu wenige Mitarbeiter gibt und Projekte schlecht vorbereitet werden, verfällt man oft in Stress und wird frustriert. In einfachen Aufbauten wird jedoch auch die eigene Kreativität gefragt und man kann sich frei entfalten.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden in den Positionen nicht benachteiligt. Viele Mitarbeiterinnen berichten jedoch, dass sie deutlich weniger als männliche Kollegen (in der selben Position) verdienen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden leider nicht wirklich geschätzt und gewürdigt. Auch ältere Arbeitnehmer werden oftmals eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Temperaturen in den Hallen erreichen häufig Temperaturen über 35°C. Ab und an sogar 40°C.
Teilweise eine Zumutung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sofern dies den Verkauf fördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind den Arbeitsleistungen nicht entsprechend. Laut mehreren Mitarbeitern verdienen Frauen tendenziell weniger. Das Gehalt kommt meist pünktlich und es werden Vermögenswirksame Leistungen angeboten.
Image
Nach außen versucht die Firma ein exklusives Image zu pflegen. Der Großteil der Mitarbeiter redet schlecht über das Unternehmen und auch Kunden sprachen mich öfters darauf an, dass man sieht, dass es den Mitarbeitern nicht gut geht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Aufstiegschancen bei entsprechender Leistung. Entsprechende Weiterbildungen werden angeboten, könnten jedoch noch ausgebaut werden.