Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineGehalt, Ausstattung und Benefits. Auch der Einstellungsprozess und das Vorstellungsgespräch waren gut. Die Kollegen vom Qm,Gehalt und die Personalabteilung sind richtig stark
Hier darf man auch mal Fehler machen… man lernt tagtäglich immer wieder neue Dinge; lernt, andere Perspektiven zu betrachten um Vorgänge zu verstehen. Vorgesetzte sind immer für einen da wenn man Probleme hat.
Gehalt kommt pünktlich
Die PDL und ihre Vertretung sind in Ordnung, mit denen kann man alles klären. Da wird die Flache Hierarchie wirklich gelebt und auch Probleme geklärt.Es gibt auch viele Mitarbeitergeschenke.
Gar nichts mehr!
Angestellte werden von Erfurt mit Geschenken bedacht und der Chef sagt das man das nicht verdient hat, weil das Geundgehalt schon viel zu hoch sei. Das spiegelt die ganze Einstellung
Keine Wertschätzung, unfair und teilweise sehr frech MA gegenüber und da spreche ich hier von der PDL!
Der barsche Umgangston und die offene Bevorzugung von Freunden. Da wird alles gedeckt und sie können mit jedem umspringen wie sie wollen. Der neue Geschäftsführer hat auch schon seine Spuren hinterlassen.
Umgang von PDL mit dem Angestellten wenn man kein dickes Fell hat wird man bedrängt zb ein zu springen oder aus dem Urlaub gerufen zu werden
Es zählt nur die Kasse am Ende des Tages…
Der Chef könnte die Mitarbeiter und Kunden auch mal grüßen oder Hallo sagen. Er ist aber zu sehr damit beschäftigt zum Frisör zu gehen oder private Kontakte während der Arbeit zu pflegen. Auf Fragen bekommt man keine Antwort, alles ist zu viel und nicht sein Aufgabengebiet. Ob er da ist oder nicht spielt keine Rolle, deswegen am besten austauschen bevor alle gehen.
Wieder mehr an die Pflegebedürftigen denken und nicht an das gute liebe Geld wir wollen alle mal im Alter mit würde gepflegt werden und nicht wie in einer Produktionsfirma am Fließband abgefertigt werden
Tauscht ein paar Leute in den Führungsebenen aus und stellt dafür qualifizierte Mitarbeiter ein und euer Ansehen wächst !
Sollten ihre Mitarbeiter mehr schätzen und nicht nur die Zahlen vor Augen haben….
Ehepaare zusammen arbeiten lassen funktioniert so nicht
Der am besten bewertete Faktor von aiutanda Pflegebienen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Respektvoll
Das gleiche wie beim Thema Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen daher 5 Sterne
Finde ich normal
Das, was ich bisher gesehen habe, da gibt es nichts auszusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aiutanda Pflegebienen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leidet unter Mitarbeiter, die ausgeschieden sind, bzw. gehen mussten. Was eigentlich sehr schade ist, da es Menschen in dem Unternehmen gibt, die sich wirklich mit Herzblut für Mitarbeiter und auch Klienten einsetzen.
Mehr Schein als Sein!!! Einstellungsgespräche klingen fast perfekt, aber der Arbeitsalltag und der Umgang zum Teil sehen weitaus anders aus... Der Firma geht es nur ums Geld, mehr defintiv nicht
Auch von vielen Angehörigen schlechtes Feedback sowie von bewohnern
Man sagt lieber niemanden wo man arbeitet. Der Ruf ist unterirdisch
viele unzufriedene Mitarbeiter die aufhören, dass ist in Sonneberg inzwischen bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man selber nicht mehrmals nachfragt und denn Vorgesetzten ständig damit konfrontiert hat man keine Weiterbildung oder Chancen zum Aufstieg
Sehr schwierig, nur wer den direkten Draht von Anfang an gefunden hat schafft es.. ansonsten dauert es ewig bis garnicht
wenn man weiß wen man fragt wird jeder gefördert. Die neue Personalerin kümmert sich auch gleich um anliegen
Neue Personalerin in Sonneberg, hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich gut.
Muss man mit den direkten Vorgesetzten klären, dann wird man unterstützt.
