Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageZur Zeit nichts.
fair und auf Augenhöhe
Im Moment nichts mehr
Ein tolles Arbeitsfeld und Umgebung. Sehr nette freundliche Kollegen und Kolleginnen.
Mein Gehalt kommt immer pünktlich au mein Konto.
Hier scheint es ein offensichtliches Desinteresse an den Mitarbeitern zu geben. Dies zeigt sich in der mangelnden Bereitschaft, Sprachbarrieren zu überwinden und Mitarbeitern mit sprachlichen Herausforderungen zu helfen. Das Fehlen von Unterstützung oder Bemühungen, diese Barrieren zu überwinden, beeinträchtigt die Kommunikation und das Verständnis zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen erheblich.
Das der einzelne Mitarbeiter keinen Wert mehr hat. Mitarbeiter laufen in Scharen weg. In Zeiten von Fachkräftemangel wird nichts dafür getan, dass man sich in diesem Unternehmen wohlfühlt.
- Kommunikation
- Umgang mit den Bewohnern
- Stimmung im Unternehmen
- Arbeitsbedingungen
- Art und Weise der Führungsebene
man wird hier systematisch Krank gemacht, kann das Arbeitspensum nie bewältigen
Die Führungskräfte.
Bei dieser Gelegenheit erlaube ich mir einen Hinweis in Ihrem Sinne. Sie werden sicher ein Interesse daran haben, Fachkräfte langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Um dieses Ziel zu erreichen, sollten Sie daher bei der Ausschreibung auf die tatsächlichen Umstände in Ihren Einrichtungen hinweisen, die in keiner Weise mit den in den aktuellen Ausschreibungen übereinstimmen.
Um das von Ihnen in den Ausschreibungen beschriebene Ideal zu erreichen, bedarf es eines strukturellen Umbaus, dem Sie mehr Zeit und Engagement widmen sollten. Ich ...
Es ist Zeit für einen Wechsel
Die Anzahl der Angestellten dem Arbeitsaufwand anpassen, Psychohygiene und entlastende Angebote anbieten
Das sich endlich mal die oberen Etagen bequemen und sich endlich mal der Problematik annehmen!
Flexibilität nicht nur von den Mitarbeitern erwarten sondern auch selber an den Tag legen.
Der am besten bewertete Faktor von Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier arbeiten junge und ältere gemeinsam
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Image ist bedauerlicherweise stark negativ geprägt. Dies hat Auswirkungen auf das Vertrauen der Mitarbeiter sowie auf die Wahrnehmung des Unternehmens in der Öffentlichkeit. Das schlechte Image könnte auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein, wie beispielsweise unzureichende Kommunikation, ungelöste Probleme oder Mängel in der Arbeitsumgebung. Eine überarbeitete Unternehmenskultur und ein verstärktes Engagement für Verbesserungen könnten dazu beitragen, das Image des Unternehmens positiv zu beeinflussen.
Das Image passt zu den Gegebenheiten!
Der Ruf könnte besser sein, vorallem die ärztliche Versorgung ist als schlecht einzustufen, zulasten der Patienten/Bewohner. Für die Schwere der Erkrankung ist VIEL zu selten ein Arzt vor Ort (1x im Monat?!)
leider so schlecht, weil immer nur der persönliche Frust hier abgeladen wird
Das Image ist tatsächlich in vielen Dingen berechtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es fehlen deutlich Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung für die Mitarbeiter. Selbst wenn Schulungen angeboten werden, muss ein erheblicher Anteil von 50% der Kosten von den Mitarbeitern selbst getragen werden. Dies sendet den Eindruck aus, dass das Unternehmen nur begrenztes Interesse an der Förderung der Mitarbeiter hat und die Entwicklungsmöglichkeiten stark eingeschränkt sind. Es scheint, dass der Fokus mehr auf der Arbeitskraft als auf der Entwicklung der Mitarbeiter liegt. Eine verstärkte Investition in Mitarbeiterentwicklung und klare Karriereperspektiven wären wünschenswert, ...
Möglich, aber es wird nicht angeboten und es besteht aufgrund der personellen Situation die hohe Wahrscheinlichkeit, dass man von Fortbildungen zurückgerufen wird
Auszubildene werden verheizt und suchen häufig das Weite.
Mit der Weiterbildung habe ich durch durch nur kurze Zugehörikeit keine Erfahrung.
Die Karrierechancen sind gut
Man bekommt Fortbildungen, wer will kann sich weiterbilden
