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Pflegedienst Caspar & Dase 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • CoachingCoaching
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt immer jemanden in der Führungsebene der ein offenes Ohr hat, jederzeit können Lösungen gemeinsam gefunden werden
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Die familäre Atmosphäre, die Flexibilität und das Vertrauen das in die Mitarbeiter gesetzt wird.
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Das immer ein offenes Ohr zu finden ist, Probleme können immer angesprochen werden.
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Sie gehen immer weiter ihren Weg und vergessen nicht die Kollegen dabei.
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Ein sehr freundlicher Umgang untereinander und miteinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn sich je was ergibt, dann trage ich es nachträglich ein.
Das ich nicht alle Kollegen kenne, dafür sind wir zu groß.
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Das wir im Ausgenblick nicht feiern können
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Bisher konnten alle von mir angesprochenen Minuspunkte sofort entkräftet oder beseitigt werden. Daher kann ich hier nichts schlechtes mehr notieren und nur jeden ermutigen: Wer nicht zufrieden ist, sprich es offen und ehrlich an! Dann kann jeder zur stetigen Verbesserung beitragen.
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Zu wenig Kontakt zum vorgesetzten. Unfaire Arbeitsaufteilung. Immer mehr will man in der Öffentlichkeit stehen. Die Gier nach immer mehr wird irgendwann unangenehm und unseriös
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe wirklich intensiv über diese Frage nachgedacht und nur einen klitzekleinen Vorschlag, zum bereits sehr guten Einarbeitungskonzept kommuniziert. Dieser wurde sofort begeistert von der Geschäftsführung notiert. Daher habe ich derzeit keinerlei weitere Vorschläge parat außer: einfach weiter so!
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Weniger in der Öffentlichkeit stehen. Macht einfach nur bei Kunden und auch bei Mitarbeiter einen übertriebenen Einfluss.
Mehr acht auf Kolleginnen nehmen und natürlich immer fair bleiben.
hm... darüber denk ich noch nach...
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Gehalt anpassen
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Mehr Energie in Personal stecken das es auch Wert ist...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Caspar & Dase ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Der Firma vorzuwerfen das sie sich zu sehr vermarktet ist der hohn. Jeder Selbständige macht Webung für sich . Siehe Zeitung..Fernsehen usw. Aber unserer Firma wird das krumm genommen. Das Argument wir nehmen Klienten auf die noch nicht einmal die notwendige Pflegemittel Zuhause haben . Hm da ist ein Klient der zum Sterben nach Hause möchte und wir fragen dann haben sie denn ein Pflegebett..TS Stuhl zuhause usw...wie nein das haben sie noch nicht..na dann bleiben sie mal im KH ...
5
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Caspar & Dase hat einen guten Ruf und stets bemüht was Neues zu machen. Caspar & Dase ist stets auf dem Laufenden und sehr bemüht aktiv zu sein. Caspar & Dase ist für die Mitarbeiter und seinen Kunden da.
Caspar und Dase ist ehrlich in seinen Aussagen und kein Fake.
5
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Das Unternehmen C&D hat ein tolles Image, nicht umsonst hat man eine Auszeichnung bei GPTW erhalten. Schön finde ich es wenn über unsere Erfolge auch berichtet wird und man Teil des ganzen ist.
5
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Wir haben ein tolles Image, das höre ich auch immerwieder von Patienten und auch von anderen Mitarbeitern von anderen Pflegediensten, Ärzten und Krankenhäusern.
5
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Wir bekommen ganz viele positive Kommentare während der Arbeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Caspar & Dase ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Dafür, dass man für kranke oder arbeitsscheue Mitarbeiter mitarbeitet, ist es sowieso zu wenig. Das der Lohn im Gesundheitswesen allgemein zu gering ist, ist auch bekannt. Das machen dann auch die Gutscheine zu Weihnachten oder zum Geburtstag nicht gut, die man sowieso nur bei bestimmten Geschäften vor Ort einlösen kann. Onlineshopping ist schließlich auch nicht für jeden etwas.
1
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Der Arbeitgeber gleicht den eher geringen Stundenlohn durch Extraleistungen, wie z.B. Gutscheine, Druckerpatronen etc. aus. Viele Mitarbeitende nutzen den Dienstwagen zu günstigen Konditionen privat.
3
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Durch einen AVR geregelt der jährlich erhöht wird und für jeden einsehbar ist. Wenn die Pflege mit anderen Bereichen (Industrie etc.) verglichen wird, ist diese natürlich unterbezahlt.
3
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Gehalt ist Verhandlungssache.
Klare Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeiter deswegen
1
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Das maximale sind Gutscheine, aber im Vergleich zu einem vollen Weihnachtsgeld ein Witz.. Gehalt ist verhandlungssache, dass führt zu Unstimmigkeiten im Team
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Der Einstieg mit den angebotenen Schulungen war super. Ich gebe nur deshalb noch keine 5 Sterne, weil ich meine Weiterentwicklung bei C&D noch nicht vollständig einschätzen kann. Die vorhandenen Angebote sind sehr gut und abhängig vom Engagement des Einzelnen.
4
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Wer mehr möchte, der bekommt auch. Auch zu Corona Zeiten fallen Fortbildungen nicht aus. Sie finden online statt. Und wer ein interessantes Gebiet hat, worin er/sie sich weiterbilden möchte, so wird man vom Arbeitgeber unterstützt.
5
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Durch den eigenen Pflegecampus ist eine ständige Bilungsmöglichkeit gegeben und Weiterbildungen werden vermutlich unterstützt.
5
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Man bleibt immer so wie man angefangen hat. Kaum Weiterbildungen die eventuell sich aufs Gehalt positiv auswirken würden
1
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Caspar und Dase unterstützt die Wünsche nach Weiterbildungen. Fortbildungen werden regelmäßig angeboten. Da jetzt keine Dozenten eingeladen werden können, gibt es in der Pandemiezeit Fortbildungen Online.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in6 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Leiter:in Pflegedienst2 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegedienst Caspar & Dase
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pflegedienst Caspar & Dase
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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