Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtDieser Arbeitgeber ist wirklich zu empfehlen!
Er zeichnet sich insbesondere aus durch flache Hierarchien , Transparenz und offene Kommunikation.
Neue Mitarbeiter werden sehr gut eingearbeitet und auch weiter gut fortgebildet.
Probleme werden nicht unter den Teppich gekehrt, sondern gelöst.
Außerdem findet eine sehr gute kollegiale Zusammenarbeit statt.
Es ist ein Arbeitsplatz an dem ich mich von Anfang an wohlgefühlt habe und selbstständig arbeiten kann.
Ressourcen der einzelnen Mitarbeiter werden einbezogen und gefördert.
Ich kann unseren Pflegedienst wirklich jedem empfehlen, der einen Job sucht, wo man sich wohl fühlt, von den Chefs geschätzt wird und wo ein tolles Team zusammenarbeitet. Hier wird jeder Tag zu etwas Besonderem, weil man weiß, dass man etwas Gutes tut und dabei von tollen Menschen umgeben ist.
Die Flexibilität und Eigenverantwortung, die mir hier geboten wird, sind beeindruckend. Ich kann meine Arbeitszeit selbst gestalten, was mir hilft, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Die flachen Hierarchien und offene Kommunikationskultur fördern Innovation und Kreativität.
Flaches Organigramm, Transparenz, Interaktion auf Augenhöhe sind die dominierenden Merkmale und zeichnen u.a. die Güte des Unternehmens aus.
Ich bin meinem Arbeitgeber sehr dankbar für die Möglichkeit und die freundliche Atmosphäre
Manchmal führt die hohe Eigenverantwortung zu Unsicherheiten bei weniger erfahrenen Mitarbeitern.
Ich freue mich hier nichts benennen zu können ¡
Zu wenig Freizeitausgleich
Zu wenig Freizeitausgleich
Das wir uns aktuell nicht so häufig persönlich treffen können.
Zur Zeit habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Wir sollten häufiger als einmal im Jahr eine große Firmenfeier machen.
Mehr Zeit für Projekte bereitstellen, so gelingen diese noch besser ;-).
Ich habe wirklich intensiv über diese Frage nachgedacht und nur einen klitzekleinen Vorschlag, zum bereits sehr guten Einarbeitungskonzept kommuniziert. Dieser wurde sofort begeistert von der Geschäftsführung notiert. Daher habe ich derzeit keinerlei weitere Vorschläge parat außer: einfach weiter so!
5 Tage Woche einführen
Der am besten bewertete Faktor von Caspar & Dase ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wir arbeiten alle zusammen, um den Patienten die beste Pflege zu geben. Jeder gibt sein Bestes, und das merkt man auch. Die Patienten und ihre Familien sind dankbar für die Unterstützung, und das gibt uns ein gutes Gefühl.
Sehr kollegial und unterstützend, mit regelmäßigen Teamevents und einer offenen Tür-Politik der Vorgesetzten.
Nette Kollegen, freundliche Atmosphäre
Es finden regelmäßige Treffen mit den Kollegen und den Vorgesetzten statt. Es herrscht Offenheit und eine große Wertschätzung.
Gsnzheitlich fortschrittliches Denken, Nachfragen ist immer erlaubt, erwünscht und wird konstruktiv erwidert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caspar & Dase ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Arbeitgeber gleicht den eher geringen Stundenlohn durch Extraleistungen, wie z.B. Gutscheine, Druckerpatronen etc. aus. Viele Mitarbeitende nutzen den Dienstwagen zu günstigen Konditionen privat.
Durch einen AVR geregelt der jährlich erhöht wird und für jeden einsehbar ist. Wenn die Pflege mit anderen Bereichen (Industrie etc.) verglichen wird, ist diese natürlich unterbezahlt.
Dafür, dass man für kranke oder arbeitsscheue Mitarbeiter mitarbeitet, ist es sowieso zu wenig. Das der Lohn im Gesundheitswesen allgemein zu gering ist, ist auch bekannt. Das machen dann auch die Gutscheine zu Weihnachten oder zum Geburtstag nicht gut, die man sowieso nur bei bestimmten Geschäften vor Ort einlösen kann. Onlineshopping ist schließlich auch nicht für jeden etwas.
Gehalt ist Verhandlungssache.
Klare Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeiter deswegen
Das maximale sind Gutscheine, aber im Vergleich zu einem vollen Weihnachtsgeld ein Witz.. Gehalt ist verhandlungssache, dass führt zu Unstimmigkeiten im Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, sowohl intern als auch extern.
Weiterbildung durch einen eigenen Campus möglich.
Man wird in jeder Hinsicht unterstützt, es gibt auch die Pflichtfortbildungen aber es werden auch jede Menge anderer Fort und Weiterbildungen angeboten, wenn ein Vorgesetzter der Meinung ist etwas bestimmtes würde speziell auf den Mitarbeiter passen wird man bestärkt und es wird aber auch offen kommuniziert wenn es nicht der Fall sein sollte.
Der Einstieg mit den angebotenen Schulungen war super. Ich gebe nur deshalb noch keine 5 Sterne, weil ich meine Weiterentwicklung bei C&D noch nicht vollständig einschätzen kann. Die vorhandenen Angebote sind sehr gut und abhängig vom Engagement des Einzelnen.
Es wird sehr viel besonders für neue Kollegen angeboten.
Besonders zu erwähnen ist hier das Traineeprogramm und das Buddysystem.
