Manch eine Mitarbeiterin entspricht exakt der abgegebenen Negativbewertung - sie müsste sich eigentlich wohl fühlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
BL & stellv. BL, sowie TL sind stets gesprächsbereit und die Gespräche sind wertschätzend, sowie zielführend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In personellen Einzelfällen wird garnicht/wesentlich zu spät interveniert (unangemessenes Verhalten von MA).
Verbesserungsvorschläge
Zeitweise bekomme ich das Gefühl vermittelt, dass bestehende Strukturen nicht effektiv/ausgeklügelt genug sind (bspw. Material-/Dokubestellung) - Wartezeiten erscheinen mir lang.
Arbeitsatmosphäre
Bei einem derart großen Unternehmen ist es sicher zu viel verlangt von der GF im Büro erkannt zu werden, aber ein "Guten Tag" sollte das Mindeste sein.
Die BL ist zwar selbst zur genüge verplant, aber dennoch zu realistischen Zeiten erreichbar.
Die TL hat jederzeit ein offenes Ohr und ist deutlich bestrebt die Dynamik innerhalb der Kollegen zu entwickeln.
Kommunikation
Ich habe bis heute keine Ahnung was aktuell geschieht -> Informationen (betriebsintern) fehlen mir gänzlich, d.h. ich fühle mich wie eine laufende Nummer: Hauptsache ich darf auf der Tageskurve unterschreiben. Wenn mich jemand fragen würde wer wir sind, könnte ich lediglich das Leitbild vorlesen.
Aber die Kommunikationswege (Mail, SMS, WhatsApp, Anruf) zwecks Dienstübernahmeanfrage sind bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr kompetente und aufrichtige Kollegen, unabhängig davon ob es Springer oder Bezugs-PFKs sind.
Leider gibt es aber auch eine gute Anzahl von Mitarbeitern welche nicht das geringste Interesse an fachlicher Entwicklung, Zielorientierung, Bereitschaft zur Teamarbeit, fairer Dienstplangestaltung oder ähnlichem zeigen.
Am liebsten sind mir die MA die gerne "kasse" machen weil vergessen wurde das WF rechtzeitig einzureichen oder man keinen Bock hat TD zu arbeiten.
Mir ist auch ein Fall vorsätzlichen Fehlverhaltens bekannt weil man auf Hausverbot beim Patienten hoffte (die Anfahrt für ZWEI Nachtdienste [vertretungsweise] war wohl zu viel).
Andererseits freue ich mich über die Kollegen die mitdenken, Vorschläge unterbreiten, sich Gedanken machen was man vorbereiten kann um einem Springer der 1,5h Anfahrtsweg hat den 12h-Dienst zu erleichtern...
Work-Life-Balance
Mein WF wurde bisher immer berücksichtigt und grundsätzliche Absprachen bzgl. Verhältnis TD/ND/WE werden berücksichtigt.
Leider gibt es genügend Kollegen die deutlich über 200h/monatl. arbeiten gehen (müssen) wg. Krankenvertretung, Urlaub, etc. und um dem Patienten zu ersparen tgl. neue Gesichter zu sehen.
Ich bin überzeugt davon, dass die Balance zwischen Berufs- u. Privatleben stimmen würde, wenn ALLE Kollegen darauf bestrebt wären ihre Dienste (für die sie auch bezahlt werden) zu arbeiten - es reicht ein einziger MA zu um für 4 andere MA in einem Bezugspflegeteam ein Privatleben nahezu unmöglich zu machen!
Vorgesetztenverhalten
Meine BL & stellv. BL waren für mich bisher immer kurzfristig erreichbar und begegneten mir stets respekt- u. verständnisvoll.
In Folge einer "schwierigen EA" kam zeitnah die stellv. BL vor Ort um mich zu unterstützen. Top!
Ich denke auch hier ist das ein klassischer Fall von "Wie man in den Wald rein schreit...".
Natürlich sind Dienstübernahmeanfragen irgendwann mehr als unangenehm, jedoch wird ein "nein" akzeptiert ohne das Gefühl zu vermitteln, dass dies zukünftig Konsequenzen haben könnte.
Interessante Aufgaben
Vor Ort sind genügend Entfaltungsmöglichkeiten gegeben - die Frage ist was man daraus macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine bisherigen Beobachtungen diesbzgl. zeigen, dass in diesem Unternehmen das Alter belanglos ist.
Schade finde ich jedoch, dass scheinbar die Dauer der Firmenzugehörigkeit ebenso belanglos ist - neue Kollegen haben mitunter ein höheres Einstiegsgehalt als Kollegen die schon jahrelang für das Unternehmen tätig sind.
Aber über Geld redet man nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Löblich:
In den Mails steht standardmäßig eine Zeile, dass man über die Notwendigkeit des Ausdruckens nachdenken soll.
Allerdings werden auch manchmal 2-3 DIN A4-Umschläge hintereinander geschickt obwohl alles in einen gepasst hätte.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt kam bisher immer pünktlich und die Stundenzettel stimmten.
Einsatzbereitschaft und Flexibilität werden honoriert.
Ich hab für wesentlich mehr Verantwortung in anderen Unternehmen deutlich weniger verdient.
Weihnachts-/Urlaubsgeld wären schön...
Image
Ich hab noch nie etwas gutes (von Kollegen) gehört, was ich schade finde, denn WIR sind Pflegedienst Nicole Tobias.
WIR gestalten die Situation beim Patienten, im Team und in der Öffentlichkeit schon allein durch unser Auftreten als MA dieses Unternehmens.
Kritisieren ist eine Sache, handeln eine andere.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen umfangreichen Fort- u. Weiterbildungsplan.
Das Unternehmen ist groß genug.
Bei entsprechender Eignung, Motivation und Durchhaltevermögen stehen sicher Türen offen.