21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschend
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundliche Dienstplangestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt (geringer Stundenlohn) - keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltsanpassung - mehr Wertschätzung, ein danke ist nicht zu viel verlangt.. - pünktliche Zahlungen - Präsenz Fortbildungen
Karriere/Weiterbildung
Leider nur online
Gehalt/Sozialleistungen
Geringer Stundenlohn
Vorgesetztenverhalten
Der Lohn wird zu spät oder nur teilweise gezahlt, es gibt keine Info von Vorgesetzten. Keine Wertschätzung für Mitarbeiter. Selbstverliebt.
Bin schon seit vielen Jahren angestellt, Arbeitsmaterialien sind immer ausreichend bereitgestellt, bei Problemen wird immer eine Lösung gesucht und gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ab und an nach „Gesicht“ entschieden wird Fort- und Weiterbildungen sollten sich verbessern, mehr angeboten werden Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Gehalt/Lohn anpassen Urlaubsregelung verbessern bessere Kommunikation untereinander/ mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Könnte ab und an auch mal Danke sagen
Image
Es reden viele sehr schlecht über die Firma, vieles stimmt aber nicht überein
Work-Life-Balance
Es wird auf Familie und Arbeitszeiten geachtet, wenn einspringen aufgrund dessen nicht geht ist auch keiner böse
Karriere/Weiterbildung
Zur Zeit viel Onlineschulung
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich sind wir im unterem Bereich
Kollegenzusammenhalt
Ich war in verschiedenen Teams und fande den Zusammenhalt gut
Vorgesetztenverhalten
Viel wird meist den TL überlassen, die aber gewisse Dinge gar nicht beeinflussen können zB wenn es um Urlaub in den 1:1 Teams geht (Kitazeiten etc)
Kommunikation
Leider erhalten meist nur die Teamleiter wichtige Infos
Keine oder zu späte Lohnzahlung Minusstubden werden ständig abgezogen vom Gehalt Wer nicht auf seine Stunden kommt (was meistens der Fall ist) bekommt auch nicht sein volles Geld ausgezahlt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte zu den Teams ehrlich sein wenn es brennt, am Ende werden die Teamleiter vors Loch geschoben um schlechte Nachrichten zu verkünden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer zu spät oder garnicht. Katastrophe und menschenunwürdig
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Jeder Mitarbeiter bekommt anderen Lohn
Top Arbeitgeber in meinen Jahren 2014-2018 mit vielen Vorteilen. In der Konsequenz verlässlich mit vielen Bemühungen.
4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
das im Nachhinein bestätigt wurde, wie viel wesentlich schlechter ablaufen kann. Abgesehen von sehr bedenklichen Unternehmen sind erfreulicherweise wesentlich mehr auch gut und es finden sich Alternativen.
Verbesserungsvorschläge
mittlerweile fehlender Bezug, grundsätzlich und wie meistens erlebt so lange wie möglich jede/n Mitarbeiter/in einbinden und unterstützen, denn vieles kann man klären.
Arbeitsatmosphäre
Wie üblich beeinflusst von Kollegen, Angehörigen, Pflegebedürftigen, Aufgabenstellungen und letztlich viel durch eigenverantwortliche Gestaltung geprägt. Oft kann man Situationen selbst verbessern oder verschlechtern. Die meisten Kollegen waren super und/oder zumindest mal ganz bedeutsam sachlich und oft im Team-/Unternehmensinteresse bestrebt trotz natürlich auch bekannten branchenspezifischen Belastungen.
Image
Geredet wird überall ;-) am Ende war es dieser Pflegedienst, der ein ums andere mal die Versorgung wieder aufnahm.
Work-Life-Balance
Meine Einsatzwünsche wurden hauptsächlich berücksichtigt. Eine Dienstplangestaltung in den Teams mit Wunschangaben unterstreicht das. Das Personalnotstand, Einsatzorte, Dienstzeiten mit 8 oder 12 h wahrscheinlich nicht immer in die eigene Vorstellung passt und Personalausfälle nur mit Mehrarbeit, Bereitschaft, Nacht und Wochenenden im allgemeinen in der Branche kompensiert werden können ist bekannt. Hat alles Vor- und Nachteile und sollte mit Angeboten und Perspektiven des Arbeitgebers tragbar werden. Hohe Stundenanzahl hatte damals auch für viele freie Zeiträume gesorgt.
Karriere/Weiterbildung
Gegen Eigeninitiative hat keiner etwas, Förderung und klare Perspektiven sicher begrenzt. Weiterbildungen top.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufwertung durch Zuschläge und Stundeneinsatz. Ich hatte vorher ein wesentlich niedrigeres Niveau, was mittlerweile wohl etwas erträglicher wurde. Sollzahlen natürlich nur ohne patientenbezogene Ausfälle erreichbar und nach einem gewissen Zeitraum zu bewerten. Somit gibt es immer Gründe, die für unterschiedliche Erfahrungen sorgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
damals recht hohes Schulungsangebot und thematisch viel präsent gewesen. Man ist Teil des Erfolgs oder kommentiert nur von außen.
Kollegenzusammenhalt
Gemessen am Ausbildungshintergrund und Tätigkeitsbereich theoretisch eigentlich vernünftig vorauszusetzen. Der Wunschgedanke erledigt sich im Verlauf der beruflichen Tätigkeit aber recht schnell und so bleibt wie oftmals erlebt zu hoffen, dass in den zusammengewachsenen Teams eine gute Harmonie und Gleichgewicht entstehen. Es geht selten so aus, dass die geschwätzigen, nachlässigen, egoistischen oder möglicherweise pädagogisch völlig Unfähigen mit erstrittenen Verantwortungsaufgaben machen können was Sie wollen. Ansonsten hilft neben eigener Charakterstärke auch mal eine Trennung, da Arbeitgeber bei subjektiven Verhaltensweisen auch kaum Veränderungen schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wüsste nicht eine besondere Problematik erlebt zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang war mir wichtig. Manchmal auch nicht schwer so etwas allgemein zu signalisieren ohne die gleiche Meinung zu vertreten oder sich gegenseitig zu loben. Zwangläufig kommt überall auch mal die Haltung durch am Vorgesetzten zu kritisieren. Zumal in überschaubaren Betrieben mit Praxisnähe selten die durchgängige Objektivität und Seriosität aufrechterhalten bleibt. Bei mir gab es mehrere Verantwortliche. Mal hab ich die Fachkompetenz geschätzt und mal die Einsatzbereitschaft. Letztlich hätte ich mich nicht um diese Aufgaben beworben. Natürlich gab es parallel auch mal die ein oder andere Konfliktsituation. So geht es halt auch zu unabhängig der moralisch gedachten Überlegenheit. Bei derartigen Problemen würde ich nach neuen Kollegen suchen und mit Abstand gelassen sein.
Arbeitsbedingungen
Versorgung Häuslichkeit unterschiedlich und weder bei nicht nachvollziehbaren Erwartungshaltungen erträglich, noch dem Arbeitgeber vorzuwerfen. Im Zweifelsfall daran erinnern, wofür wir da sind. Dienstleister in einem von uns nur bedingt zu wertenden Umfeld. Will auch keiner Außenstehende an seinem Bett und plötzlich hören, dass der Ofen nicht zeitgemäß ist oder die Farbe der Wand geschmacklich nicht gefällt. Besser gehts immer, WG- Versorgungen notfalls stationsähnlicher.
Kommunikation
Teamintern von gewisser Disziplin und Veranlagung abhängig. Gegen eine umfangreiche, zutreffende Übergabe mit geeigneten Inhalten kann nichts einzuwenden sein. Gegen Kurzfassungen auch nicht, solange das Wesentliche erfasst ist. Hat jeder seine Relevanz und selbstverständlich manche auch außerhalb der Schnittmenge gesellschaftlich üblicher Verhaltensweisen. Teamsitzungen ermöglichen organisatorisch Sachverhalte und Unstimmigkeiten aufzuarbeiten. Vorgesetzte und allgemein Verwaltungsmitarbeiter waren immer erreichbar und haben mir meine Fragen oder Anliegen bearbeitet.
Gleichberechtigung
Frauen haben natürlich das Sagen und sind gewöhnlich in der Mehrzahl. Das ist auch alles gut so und funktioniert meistens hervorragend.
Interessante Aufgaben
Mit der Möglichkeit in vielen Teams zu arbeiten, waren entsprechend viele Erlebnisse verbunden. Neben den pflegerischen Haupttätigkeiten mit durchaus angenehmer Zeiteinteilung, waren Unterkünfte, Familienumgebungen, und einige Patientenversorgungen immer gut geregelt und manchmal sehr besonders für den Lebensweg. Kann natürlich auch recht einseitig werden.
was hier an Mobbing u Arroganz untereinander abgeht ist schon krass
Image
Hat einen sehr sehr schlechten Ruf u muß deshalb fast ausschließlich über Arbeitsvermittler gehen, die einem auch erst in letzter Minute erzählen um welchen Arbeitgeber es sich handelt. Die Löhne sind eine Frechheit, es herrscht eine große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern und die Vorgesetzten kann man vergessen. Hier werden regelmäßig Patienten von ihren Angehörigen aus den WG´s geholt, weil die Pflege schlecht ist. Um Patienten wird sich überhaupt nicht gekümmert, zum Teil sitzt das Personal stundenlang (auch gern die ganze Nacht) auf der Terrasse rauchen oder vorm Fernseher.
Work-Life-Balance
wie denn, wenn man immer arbeiten muß?
Karriere/Weiterbildung
kaum möglich
Gehalt/Sozialleistungen
was teilweise die Mitarbeiter verdienen, die schon länger hier sind ist eine Frechheit
Kollegenzusammenhalt
gibts nicht
Vorgesetztenverhalten
wenn man selbst mehrfach durch Prüfungen fällt ist nicht viel zu erwarten
Arbeitsbedingungen
eine Katastrophe. Man fragt sich wie die Hälfte der Belegschaft ihre Ausbildung geschafft hat
Kommunikation
hier bekommt man den ganzen Tag erzählt was einen nicht interessiert u was man machen soll
In den Jahren, wo ich hier angestellt bin, kam es nicht einmal dazu das der Lohn zu spät kam oder Zahlungen ausgeblieben sind.
Verbesserungsvorschläge
Abgesehen von Gehalt wüsste ich nicht was verbessert werden sollte. Natürlich gibt es immer irgendwas, was verbessert werden könnte. Allerdings muss man auch die Hintergründe dazu kennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Natürlich gibt es immer etwas, was bemängelt werden könnte. Aber das gibt es ebenfalls auch in anderen Firmen. In schwierigen Situationen versuchen die Mitarbeiter zusammen zu halten. Das macht ein gutes Team aus!
Image
Naja, wie soll das Image der Firma auch sein. Wenn man bedenkt, das hier völlig falsche Bewertungen abgegeben wurden.
Work-Life-Balance
In Zeiten des Personalmangels kommt es auch mal dazu, das man mal etwas mehr arbeiten muss. Es gibt nun mal noch kein Rezept, um neue Mitarbeiter zu backen. Allerdings beeinflussen völlig überzogene negativ Bewertungen die Chance, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Ja, manchmal gibt es stressige Situationen. Aber so ist das nun mal.
Karriere/Weiterbildung
Die Chance sich fortzubilden besteht in dieser Firma immer. Jedoch kommt es aber auch drauf an, wie viel Eigeninitiative und Interesse der Mitarbeiter zeigt, sich weiter bilden zu wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, bei diesem Punkt muss die Firma wirklich nachlegen. In zwischen zahlen andere Firmen 1-2 €/h mehr.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein stetiger Prozess. Mal mehr und mal weniger. Dies wird durch anderen und neuen Mitarbeitern zum Teil negativ beeinflusst. Allerdings hat die Firma keinen Einfluss darauf. Für bestimmte Charakterzüge mancher Menschen kann die Geschäftsleitung nichts.
Vorgesetztenverhalten
Man muss bedenken, dass die Vorgesetzten auch nur Menschen sind. Jeder trifft mal eine Entscheidung, die nicht jedem gefällt. Aber im Großen und Ganzen kann man sich nicht beschweren. Man hat in den verschiedensten Situationen dir Möglichkeit, das Gespräch mit dem jeweiligen Vorgesetzten zu suchen und die passende Lösung zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. So unterliegen die WG‘s einem hohen Standard. Zu dem sind alle WG‘s immer sauber und ordentlich. Ja, wir meckern alle mal. Aber ganz ehrlich. Das ist wirklich jammern auf ganz hohem Niveau.
Kommunikation
Durch die Benutzung der Kommunikationsapp, Bitrix24, hat man kurze Wege um sich auszutauschen. Auch mit der Geschäftsleitung. Ab und an geht mal etwas unter. Aber wir sind alles nur Menschen!
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung der Mitarbeiter ist für die Geschäftsleitung von besonderer Bedeutung. So werden keine Unterschiede zwischen Frauen und Männer gemacht.
Interessante Aufgaben
Der fachliche Anspruch ist hoch. Durch die verschiedenen Krankheitsbilder der Patienten lernt man ständig eine Menge dazu.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich wohl und bin zufrieden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte etwas angehoben werden!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung für stellengebote in Sozialen Netzwerken Facebook
Arbeitsatmosphäre
Ansich ist die Arbeitsatmosphäre super. 1-2 schwarze Schafe hat man überall. Die Firma ist Sehr gut ausgestattet und auf dem neusten Stand! Ich gehe gern auf Arbeit.
Image
Unser Image ist derzeit nicht so gut aufgrund von frustrierten ex-Mitarbeitern die leider sehr viel Unwahrheiten verbreiten! Es gibt weder im frei einen 15 Kilometer Radius den man nicht überschreiten darf noch das kein Gehalt bezahlt wird! Wir sind top Teams aus jung und alt! Jeder ist ausgebildet. Und hält zusammen! Es ist sehr schade das hier mit Unwahrheiten vielleicht potenzielle neue Mitarbeiter verschreckt werden. Denn uns geht es gut und auch den Patienten. Ich kann mir nicht vorstellen das es einem woanders besser geht und man soviel Zeit den Patienten schenken kann!
Work-Life-Balance
Ich kann mich nicht beschweren. Nirgendwo hab ich bis jetzt erlebt das die Teamleitung so auf Wünsche und Bedürfnisse achtet. Natürlich klappt es nicht immer und muss auch mal einspringbereitschaft zeigen. Wofür man so gar eine Prämie erhält. Auch Alleinerziehende Mütter haben ihre extra Arbeitszeiten so das sie alles mit Kita vereinbaren können.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben Pflichtweiterbildungeb sowie freiwillige Weiterbildungen. Es ist sehr viel dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Langsam müsste Pflegeservice doch mal etwas anziehen. Es ist kein Hungerlohn dennoch legen die meisten Intensivpflegen mit 1-2 Euro mehr Stundenlohn. Langjährige Mitarbeiter bekommen teilweise weniger Geld wie neue. Gehalt wird IMMER sogar vor lohntag überwiesen! Noch nie habe ich gehört oder erlebt das niemand keinen Lohn erhalten hat
Kollegenzusammenhalt
Wir halten immer zusammen. Sind für einander da. Wie gesagt es gibt immer 1-2 Ausnahmen wie überall! Die schwarzen Schafe sind schon wenig geworden und mit Frustration hier mit Unwahrheiten groß dabei. Natürlich läuft nicht immer alles rund.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bekommen Unterstützung. Allgemein ob jung ob alt kann jeder immer um Hilfe Bitten und bekommt sie auch!
Vorgesetztenverhalten
Manchmal könnten PDL‘s etwas präsenter sein. Es fehlt manchmal etwas die Anerkennung fürs Einspringen und Überstunden arbeiten. Man sollte auch ein „Nein“ akzeptieren und doch mal genauer hinschauen wer ständig Einspringbereitschaft zeigt und wer nicht! Manchmal werden die falschen in den Himmel gehoben da kein richtiger Einblick da ist! Aber die Teamleitung ist immer da und dankbar und schätzt ihre Mitarbeiter und sieht das wesentliche. Kann mich gar nicht beschweren!
Arbeitsbedingungen
Definitiv immer auf dem neuen Stand. Da wird sehr drauf geachtet den Mitarbeitern das Leben mit neuster Technik zu erleichtern.
Kommunikation
Es ist immer jemand erreichbar. Teamleiter PDL‘s und Geschäftsführung. Besonders ist eine Nachrichtenapp Bitrix24 wo alle jederzeit erreichbar sind
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben. Es gibt zum Beispiel Muttischichten und wenn das Kind krank ist herrscht immer Verständnis. Frauen können genauso aufsteigen wie Männer. Da werden keine Abstriche gemacht.
Interessante Aufgaben
In unseren WG‘s gibt es Bezugspflegen wo man sich um Dokumentationen, Akten kümmert. Das dies immer in Ordnung ist. So wie um Kommunikation mit Ärzten und Angehörigen. Die Teamleitung vertraut den Mitarbeitern.
Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PflegeService Wirtz durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden PflegeService Wirtz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PflegeService Wirtz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.