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DSG 
Deutsche 
Seniorenstift 
Gesellschaft 
mbH 
& 
Co.KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,4
kununu Score90 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in22 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Pflegeassistent:in13 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann12 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSG Deutsche Seniorenstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DSG Deutsche Seniorenstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • RabatteRabatte
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigentlich alles: Gehalt, kein Personalmangel, entspannte Arbeitsweise, frische Dienstkleidung täglich gestellt, zugängliche Vorgesetzte, genug Inkontinenzmaterial und Pflegeartikel, genug Wäsche, feste Nachtwachensistem - wird kein Tagesdieinstmitarbeiter im "unbeliebten" Nachtdienst gezwungen. Stattdessen die Nachteulen übernehmen die Nachtdienste.
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Sehr Mitarbeiterorientiert, Weiterbildungen werden übernommen, zusätzlicher Feiertag, top Gehalt, offen für neue Ideen
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Freundlichkeit, zeitnahe Antworten auf Fragen,
Lösungen finden, Meinungen zulassen
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-Kollegium ist sehr nett und das Team ist recht jung.
-Leitungskräfte sind nett und gut drauf.
-Regelmäßiges Frühstück mit allen Kollegen
-Gestaltungsspielraum in seiner Arbeit
-Homeoffice Möglichkeit
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Vielfältigkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für die Rahmenbedingungen in der Pflege kann der Arbeitgeber nicht so viel machen . Es sei denn es gibt mehr Personal zur Verfügung für die Pflege . Das entscheidet aber nicht der Arbeitgeber.
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Zu wenig Mitarbeiter Vorteile, noch sehr altmodisches denken der Geschäftsführung, teilweise sehr hohe Erwartungen an die Mitarbeiter
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Ausnutzen von Azubis, wenn Pflegepersonal fehlt. ÜBERARBEITUNG
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Das man keine Freizeit mehr hat.
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Hätte ich was schlechtes gefunden, würde ich es direkt mit Leitungskräfte abgesprochen - ohne Änderung hätte ich diese Einrichtung schon längst verlassen aber das ist nicht geschehen da ich nichts schlechtes in diesem Heim finde
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Auf die Kritik der Mitarbeiter eingehen und nicht alles abwiegeln bevor die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
-Die Geschäftsleitung sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln. Sonderbehandlungen sprechen sich schnell rum.
-Vernünftige Gehälter zahlen und die Gehaltsstruktur transparenter machen. Wer eine Fachkraft ist, egal ob Pflege oder Kaufmännisch, sollte auch so bezahlt werden!
-Mehr Benefits anbieten. Eine Sonderzahlung, die auch noch an Bedingungen geknüpft ist, ein Obstkorb und Getränke sind heutzutage selbstverständlich und nichts womit man stolz werben kann.
-Es gibt kein Flächendeckendes ...
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Work Life Balance dringend verbessern.
Mehr Personal in die Pflege, wenn schon auf Leasing verzichtet wird. Anonymer Fragebogen für die Mitarbeiter erstellen um zu sehen, ob sie zufrieden sind. Gefühlt jeder möchte Kündigen, was auf die gesamte Arbeitsatmosphäre umschlägt.
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Den Azubis sollte mehr Aufmerksamkeit gegeben werden, mehr Fortbildungen und Weiterbildung Möglichkeiten.
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Sich mehr durchsetzen, sich nicht auf der Nase rum tanzen lassen.
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1) Arbeitsstunden pro Schicht etwas noch verlängern, damit man mindestens 10 Tage im Monat in Vollzeit frei hat - für besseren Work-Life Balance
2) Jobticket - Angebot erschaffen für mehr Bindung von Mitarbeitern
3) Steuerfreie Sachbezug von monatlich 50€ Gutschein erschaffen für mehr Mitarbeiterbindung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von DSG Deutsche Seniorenstift ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Wir sind sowas von bunt - wir bestehen von allen Menschenkategorien und bilden ein starkes Team
5
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Ist kein Thema
5
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Alle werden gleich behandelt
5
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Man merkt das es vereinzelt "Lieblinge" gibt, aber grundsätzlich haben alle gute Chancen sich zu entwickeln.
5
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Vorbildlich!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSG Deutsche Seniorenstift ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Die Kommunikation Seitens der Geschäftsführung könnte besser sein. Sehr vieles wird erst kurz vor knapp mitgeteilt. Auf Kritik wird wenig eingegangen bzw. abgewiegelt.
3
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Von seitens der Leitung an die Mitarbeiter nix, nur an die wbl's und die dann weiter an uns
2
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Nur über WBL
Fand zwar statt wird hier aber Konsequent ignoriert wenn es zb um Verbesserungsvorschläge geht
1
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Es gibt ab und an Probleme mit der Kommunikation...aber am ende gibt es immer Lösungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Interne und externe Weiterbildungen werden gestellt
5
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Weiterbildungen werden, sofern sie mit dem Bereich zu tun haben, in dem man arbeitet, oft bezuschusst oder übernommen. Sehr gut!
4
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Wird angeboten und befördert mit Finanzierung.
5
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100% Übernahme
5
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Es gibt eine Übernahmegsrantie beim Bestehen der Ausbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DSG Deutsche Seniorenstift wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DSG Deutsche Seniorenstift besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden DSG Deutsche Seniorenstift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DSG Deutsche Seniorenstift als eher modern.
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