Pflegia

als Arbeitgeber

Bei Pflegia wird der Kollegenzusammenhalt als herausragend und besonders positiv hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich schnell integriert und akzeptiert, sobald sie Teil des Teams werden. Diese enge Zusammenarbeit trägt dazu bei, dass das Team viel erreicht und die Atmosphäre als angenehm und motivierend beschrieben wird. Es entstehen viele Freundschaften unter den Kolleg:innen, was den Zusammenhalt sowohl innerhalb der eigenen Teams als auch teamübergreifend stärkt.

Die Mitarbeiter:innen betonen, dass sie gerne zur Arbeit gehen. Dies liegt nicht zuletzt an dem starken Teamgeist, der bei Pflegia herrscht. Gemeinsam feiert das Team Erfolge und steht auch in schwierigen Phasen zusammen. Die Belegschaft von Pflegia besteht aus vielen Teamplayer:innen, was den positiven Eindruck des Kollegenzusammenhalts unterstreicht. Insgesamt wird das Team bei Pflegia als sehr nett und zusammenhaltend beschrieben.

Pflegia bietet seinen Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche und interessante Arbeitsumgebung. Die Aufgaben sind vielseitig und es besteht kaum Raum für Monotonie oder Langeweile. Zudem wird die Möglichkeit geboten, nach zusätzlichen Aufgaben und Verantwortungsbereichen zu fragen, was zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beiträgt.

Die dynamische Natur des Unternehmens führt zu häufigen Prozessänderungen, was eine steile Lernkurve ermöglicht. Trotz der Möglichkeit wiederholender Aufgaben in bestimmten Bereichen wie dem Data Management, besteht stets die Option, nach neuen Projekten und Aufgaben zu fragen. Darüber hinaus bietet Pflegia die Möglichkeit eines Abteilungswechsels an, wenn dies kommuniziert wird.

Die Arbeit bei Pflegia ist nicht nur anspruchsvoll, sondern auch erfüllend, da das Unternehmen Pflegekräften bei der Jobsuche hilft. Die positive Unterstützung durch die Kolleg:innen wird ebenfalls geschätzt.

Pflegia bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von vielen als positiv und einladend beschrieben wird. Die Büros und Arbeitsumgebung sind gut ausgestattet, was den Mitarbeiter:innen ermöglicht, ungestört zu arbeiten. Zudem wird die Zusammenarbeit und das gemeinsame Arbeiten an Zielen hervorgehoben. Es scheint, dass bei Pflegia jeder Einzelne die Möglichkeit hat, einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als offen beschrieben, sowohl zwischen den Abteilungen als auch mit der Führungsetage. Die Gründer sind anscheinend gut erreichbar und es gibt eine Kultur der Hilfsbereitschaft. Darüber hinaus wird die gute Stimmung im Büro betont, geprägt von Lachen und Wertschätzung. Das junge Team bei Pflegia legt Wert auf Teamarbeit und es scheint eine offene Führungskultur zu herrschen. Diese Aspekte könnten dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter:innen wohl und angekommen fühlen.

Die Kommunikation bei Pflegia wird insgesamt positiv wahrgenommen. Kurze und effiziente Kommunikationswege ermöglichen eine schnelle Unterstützung bei offenen Fragen. Regelmäßige Feedbackgespräche und die Möglichkeit, jederzeit im Team Feedback zu geben, tragen zur positiven Atmosphäre bei. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders das Candidate Coaching, wo sie aktiv an der Gestaltung des Set-ups, der Ziele und der Struktur mitwirken können.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. So könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen optimiert werden. Zudem wurde angemerkt, dass Veränderungen in internen Prozessen manchmal etwas früher kommuniziert werden könnten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht immer ausreichend abgeholt, insbesondere bei bevorstehenden Plänen. Trotzdem wird betont, dass alles im Team und mit den Vorgesetzten besprochen werden kann und Empathie eine wichtige Rolle spielt.