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58 von 93 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 48%
Score-Details

58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Wie nehme ich meinen Mitarbeitenden einfach und gezielt jegliche Motivation und Freude an der Arbeit? - Eine Anleitung.

1,9
Nicht empfohlen
Hat bei pfm medical gmbh in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Toller Team-Zusammenhalt, wenn man es schafft, sich im System seine eigene Blase zu schaffen.
- Möglichkeit 10 zusätzlicher Tage unbezahlten Urlaubs
- Dienstwagen (wohl aber nicht mehr für neue Mitarbeiter)
- Nicht alle Führungskräfte sind Vor-Gesetzte. Es gibt auch 1-2 wirkliche Leader.
- Die nächste Generation als Hoffnungsträger.
-Learning: So viele Führungskräfte zeigen einem täglich, wie man es NICHT macht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vielen im Unternehmen - inkl. HR - sind langfristig bestehende, wiederkehrende Probleme hinlänglich bekannt.
- Diese Themen sind regelmäßig von Mitarbeitenden offen angesprochen worden.
- Dass keine Maßnahmen zur Änderung ergriffen wurden, erweckt hartnäckig den Eindruck, dass niemand ernsthaft an einer Änderung zum Positiven für die Mitarbeitenden interessiert ist.

SCHADE.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche meinen Kolleg:innen, die noch dort sind, dass viele Dinge sich um 180 Grad drehen.

- Gründet einen Betriebsrat.
- Baustellen nur aufzureißen reicht nicht. Bringt sie auch zu Ende. Vernünftig.
- Trennt euch von allen alten, privilegierten, patriarchalen Haltungen, Einstellungen und Methoden, deren Zenit längst überschritten ist.

Arbeitsatmosphäre

1. Versuche, Dein Vertrauen auf ein absolutes Minimum zu reduzieren. Stattdessen glaube zunächst, dass jede:r Mitarbeitende dem Unternehmen nur Böses will.
2. Miss unbedingt mit zweierlei Maß. Behandle Mitarbeitende nach Deinen persönlichen Vorlieben, Deiner Laune und Emotionen. Ansonsten könnten sie sich irgendwann sicher fühlen.
3. Sei so unberechenbar wie möglich. Ein bisschen Spass muss sein!
4. "Du sollst keine anderen Meinungen neben mir haben!" - Mitarbeitende mit kontroversen Meinungen, die herausfordern, vorausschauend mitdenken, etwas bewegen wollen, sind eh suspekt. Umgib Dich mit Ja-Sagenden, die Dir Sicherheit bieten. Und am Ende weißt Du selbst eh am besten Bescheid.
5. Bremse gute Projekte aus. Lass die Teams noch drei Schleifen drehen, auch wenn alles eigentlich schon geklärt ist. Verurteile dabei aber unbedingt ihre Langsamkeit.
6. Würfle ein paar Werte aus. Schreibe sie in einer Wertebroschüre nieder. Lebe die Werte. Oder verbrenne die Broschüre.
7. Streiche oder reduziere nach und nach alle Festivitäten und gemeinsamen Aktivitäten auf ein Minimum. Am Ende zählt nur eins: Die Zahlen müssen stimmen!

Image

1. Beschäftige Dich mit Dir selbst als Organisation, mit Deinen internen Prozessen und Problemen, drehe Dich im Kreis. Dann bekommst du auch nicht mit, wie Dein Außen Dich wahrnimmt.
2. Nimm Dir ein Beispiel an anderen Unternehmen. Schaffe Organisationswege wie in Großkonzernen. So kannst Du z.B. 1A Prozesse verlangsamen oder unnötige Hierarchieebenen schaffen.

Karriere/Weiterbildung

1. Lasse Deinen Mitarbeitenden notwendige Weiterbildungen zukommen. Lass sie sich diese aber ein bisschen erkämpfen.
2. Gehe bei der internen Karriereplanung nicht unbedingt von den Fähigkeiten der Mitarbeitenden aus. Lass Dich gern einfach davon leiten, welche Personen Deiner eigenen Meinung am nächsten stehen, wen Du am besten formen kannst o.ä..
3. Besetze möglichst viele Stellen von intern. Externe Mitarbeitende sind so verdammt teuer geworden.

Gehalt/Sozialleistungen

1. Zahle Deinen Mitarbeitenden pünktlich ihr Gehalt.
2. Gib Deinen Mitarbeitenden eine Gehaltserhöhung. Lass sie aber zunächst kämpfen, betteln, seitenweise Begründungen schreiben, in Vorleistung treten. Erstelle dann einen mehrjährigen Stufenplan. Entscheide dann doch jedes Jahr erneut, dass im aktuellen Jahr leider kein Budget vorhanden ist.
3. Wende das unter 2. genannte Vorgehen nicht bei allen Mitarbeitenden an.
4. Statte die direkte Führungskraft nicht mit Entscheidungskompetenzen hinsichtlich eines HR-Budgets aus. Stattdessen lasse jede einzelne Gehaltserhöhung lieber durch den Vorstand prüfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1. Engagiere Dich in sozialen Projekten. Spende. Und rede darüber.
2. Investiere hingegen nicht unnötig in ökologische Projekte. Du stellst schließlich nur medizinischen EINMALprodukte her und leitest keine Chemikalien in Bäche.

Kollegenzusammenhalt

1. Wenn Mitarbeitende innerhalb einer Abteilung sich gut verstehen und unterstützen, ist dies auf jeden Fall der Verdienst der Vorgesetzten. Nicht!
2. Behalte diese Teams im Auge.

Vorgesetztenverhalten

1. Sei ein Vor-Gesetzter, keine Führungskraft.
2. Bemühe Dich nicht, Dich weiterzubilden oder gar Persönlichkeitsentwicklung zu betreiben.
3. NEW WORK ist nur neumodischer Kram (wie dieses Internet) und geht auch wieder vorüber.
4. Übernimm blindlings die Handlungen, Einstellungen und Werte Deiner Führungskraft. Wenn Du durch eine harte Schule musstest, sollten Deine Mitarbeitenden auch UNBEDINGT diesen Weg gehen.
5. Stelle Vorgesetzte ein, die sind wie Du. Zwischenmenschliche Eignung sollte dabei kein zwingend erforderliches Kriterium sein.
6. Übe Druck aus. Zuckerbrot und Peitsche wirken wahre Wunder! Das Wort MÜSSEN sollte ein fester Bestandteil Deines Sprachgebrauchs sein. Nicht genörgelt ist Lob genug!
7. Boykottiere wirkliche Führungskräfte in ihrer Arbeit.
8. Halte Dich möglichst fern von Werten wie INTEGRITÄT, SELBSTREFLEKTION, WERTSCHÄTZUNG, EHRLICHKEIT und RESPEKT.
9. Übernimm Verantwortung - ach nee, doch nicht.
10. Triff Entscheidungen. Oder nicht. Oder doch. Oder frag erst noch drei andere Personen.
11. Stelle Deine persönlichen Befindlichkeiten und Ziele immer an erste Stelle, habe eine Hidden Agenda, instrumentalisiere Mitarbeitende oder Projekte.

Arbeitsbedingungen

1. Stelle Deinen Mitarbeitenden gutes Arbeitsequipment zur Verfügung.
2. Warte gegebenenfalls eine Pandemie ab, damit es schneller geht.
3. Gestalte die Büroräumlichkeiten neu. Die Mitarbeitenden sollen sich wohl fühlen. Aber in allererster Linie soll es schön aussehen.
4. Beschäftige Dich mit Digitalisierung oder anderen neuartigen Themen - dann, wenn alle anderen schon längst damit durch sind (dann kann man sich Dinge auch viel besser von denen abschauen).

Kommunikation

1. Kommuniziere so spät und intransparent wie möglich.
2. Ändere Deine Meinung, Strategie, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten regelmäßig. Am besten in die komplett entgegengesetzte Richtung.
3. Nur eine hohe Anzahl an Meetings ist wirklich wichtig, vergiss das Outcome.

Gleichberechtigung

1. Stelle viele Menschen ein, die Dir ähnlich sind. So halten sich schon lange bestehende Haltungen und Einstellungen am besten.
2. Halte Dich nicht mit neumodischen Themen auf.
3. Und wenn doch, kommuniziere sie einfach nicht.
4. Kehre unangenehme Themen unter den Teppich.

Interessante Aufgaben

1. Gib Mitarbeitenden - bitte erst auf mehrfach geäußerten Wunsch und Bemühungen - neue Aufgaben, die sie herausfordern.
2. Sollten die Mitarbeitenden Freude daran haben, nimm ihnen die Aufgaben je nach Laune auch ohne triftigen Grund wieder weg.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ilka Buermeyer, HR Recruiting & Marketing Specialist
Ilka BuermeyerHR Recruiting & Marketing Specialist

Dass Sie sich bei uns unwohl gefühlt haben, finden wir sehr schade und wir bedauern die von Ihnen wahrgenommenen Eindrücke. Dass Sie Ihren Unmut in Form einer sogenannten „Anleitung“ kundtun, lässt mich vermuten, dass hier auch nach Ihren Austritt noch viel aufgestauter Frust und Emotionen mitschwingen. Hier scheint es offensichtlich Spannungen zwischen Ihnen und Ihren Führungskräften gegeben zu haben, denen wir uns während Ihrer Beschäftigung gerne konstruktiv genähert hätten. Wie wir in Köln gerne sagen, ist „Jede Jeck anders“, was bedeutet, dass es ein kontinuierliches Bestreben sein muss, die definierte Unternehmenskultur und das dazugehörige Führungsverständnis im Unternehmen sichtbar zu machen und standort- und bereichsübergreifend zu leben…und dort, wo es mal haken sollte, frühzeitig in den Dialog zu gehen. Auch wenn Sie in Ihrer Situation offensichtlich sehr unzufrieden waren und eine besonders kreative Art gewählt haben, um dies zu unterstreichen, so wird hier gleichzeitig auch ein stark pauschalisierendes Bild wiedergegeben, wonach es die gezielte Strategie des Unternehmens sei ein solches Verhalten zu fördern. Dem können wir an der Stelle nur ganz klar widersprechen. Bzw. in den Punkten, dass wir unseren Mitarbeitenden gerne pünktlich ihr Gehalt auszahlen, uns in sozialen Projekten engagieren, dass sich Mitarbeitende in den Räumlichkeiten wohl fühlen sollen oder auch gutes Arbeitsequipment bereitgestellt bekommen, würden wir tatsächlich gerne festhalten. Warum Sie sich daran stören, verwundert uns dann doch ein wenig. Schade, dass wir nicht bereits in Ihrer aktiven Zeit bei pfm medical ins Gespräch gegangen sind. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg trotzdem alles Gute!

Willkommen im Marionettentheater

2,0
Nicht empfohlen
Hat bei pfm medical gmbh in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vielfalt der Produkte und Themen, teils Innovationen
- Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man sich unterordnet
- Kollegenzusammenhalt in ausgewählten Abteilungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mikromanagement
- Kontrolle und festgefahrene Denkmuster
- Wenig Freiraum
- Gegenseitiges Ausspielen, um das eigene Ego zu pushen
- keine sachliche Kommunikation
- Mitarbeiter werden tw wie Marionetten behandelt, um Interessen der Führungskräfte durchzusetzen
- Unangemessene Kritik an Mitarbeitern
- Künstlicher Aufbau von Druck, um sich zu profilieren

Verbesserungsvorschläge

- Assessment-Center für Führungskräfte
- Kommunikationstraining für Führungskräfte
- Begleitung der Mitarbeiterjahresgespräche durch HR

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung drauf an

Work-Life-Balance

Teils ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

In manchen Abteilungen sehr gut, in anderen weniger

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation

Kommunikation

Konflikte werden totgeschwiegen, Tatsachen werden je nach persönlichem Ziel verdreht, bevormundend

Interessante Aufgaben

Interessante Produkte und folglich interessante Aufgaben möglich

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ilka Buermeyer, HR Recruiting & Marketing Specialist
Ilka BuermeyerHR Recruiting & Marketing Specialist

Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung als Mitarbeiter:in in unserem Unternehmen. Dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben, bedauern wir, da Vertrauen und Wertschätzung zentrale Bestandteile unserer Unternehmenswerte sind und wir die von Ihnen beschriebene Arbeitsatmosphäre daher auch nicht tolerieren. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und möchten gerne mehr darüber erfahren, um konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ableiten zu können. Wenden Sie sich dazu gerne vertrauensvoll an Ihre/n HR Ansprechpartner:in.

Ihren Vorschlag Assessment Center für Führungskräfte durchzuführen, befürworten wir absolut, sind allerdings überrascht, falls Ihr Verständnis sein sollte, dass dies noch nicht passiert? Tatsächlich durchlaufen bei uns alle Führungskräfte umfassende Assessment Prozesse, sowohl bei internen als auch bei externen Besetzungen. Auch umfassende Schulungsformate zum Thema Kommunikation wie z.B. Feedback geben, Kommunikation auf Augenhöhe oder unsere kollegialen Beratungen, werden kontinuierlich angeboten. Da Kommunikation aber nicht nur ein Führungsthema ist, sondern für Mitarbeitende aller Ebenen und Bereiche relevant sein sollte, werden viele dieser Formate und Schulungsinhalte auch für die gesamte Belegschaft zur Verfügung gestellt. Wenn Sie dazu mehr erfahren möchten, können Sie sich gerne an unsere Personalentwicklung wenden.

Die Idee Mitarbeiterjahresgespräche zukünftig durch HR begleiten zu lassen, würde tatsächlich aus verschiedenen Gründen nicht zielführend sein. Lassen wir einmal die Umsetzbarkeit außer Acht, wie 4 HR Kolleg:innen in einem Zeitfenster von 3-4 Monaten über 600 Mitarbeiterjahresgespräche aktiv begleiten sollen, so würde dies auch der Grundausrichtung des Gesprächsformats widersprechen. Die Mitarbeiterjahresgespräche sind eine wichtige Schnittstelle zwischen den Mitarbeitenden und ihren direkten Vorgesetzten. Die individuelle Beziehung und das Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetztem stehen im Mittelpunkt dieser Gespräche, um persönliche und berufliche Entwicklungsziele zu besprechen. Die Anwesenheit von HR könnte diese Dynamik beeinträchtigen und die Offenheit der Gespräche möglicherweise einschränken. Abseits des Mitarbeiterjahresgesprächs gibt es aber selbstverständlich immer die Möglichkeit, dass HR auf Wunsch von Mitarbeiter:in oder Führungskraft an Gesprächen teilnimmt, wenn der Bedarf da ist. Darüber hinaus sollen regelmäßige Mitarbeiterbefragungen oder auch die neu ins Leben gerufenen halbjährigen Feedbackprozesse zwischen Führungskraft und Team dazu beitragen, den offen Austausch zu fördern.

Wir würden uns freuen nochmal in den direkten persönlichen Austausch gehen zu können, um Ihre Situation besser nachvollziehen zu können und entsprechende Lösungsansätze gemeinsam zu besprechen. Sie erreichen uns unter kununu@pfmmedical.com oder können gerne direkt auf Ihre/n HR Ansprechpartner:in zugehen.

Es geht bergab.

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pfm medical tpm gmbh in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Misstrauen.
Geringe Transparenz mancher Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Flachere Hierarchien.
Ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr Vertrauen statt Überwachung.
Verantwortung für Fehlentscheidungen übernehmen.
Offenere und weniger autoritäre Kommunikation.
Objektiverer Umgang und weniger emotionale Entscheidungsfindung.

Arbeitsatmosphäre

Druck und wenig Anerkennung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weite und unnötige Fahrten

Karriere/Weiterbildung

Gute Mitarbeiter werden gebremst.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen werden ausgestochen

Vorgesetztenverhalten

Hohe Fluktuation, wenig Führungsstärke, nicht Objektiv, kein Überblick.

Kommunikation

Herablassend

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zu niedrig.

Gleichberechtigung

Geben sich nur oberflächlich Familienfreundlich

Interessante Aufgaben

Unkreativ


Image

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ilka Buermeyer, HR Recruiting & Marketing Specialist
Ilka BuermeyerHR Recruiting & Marketing Specialist

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie mit einigen Punkten unserer gemeinsamen Zusammenarbeit nicht zufrieden sind.

Ihre Hinweise zur Kommunikation und zum Miteinander nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Wir arbeiten stetig daran, ein transparentes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen – sei es durch regelmäßige Informationsveranstaltungen/-videos, Schulungen/Workshops oder verschiedene Feedback- und Umfrageformate - und bedauern daher, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und werden diese auch entsprechend in die Organisation spiegeln, um weitere Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren, denn ein wertschätzenden und vertrauensvolles Miteinander ist für uns das A und O.

Ihr Wunsch nach flacheren Hierarchien überrascht uns tatsächlich, da wir in der tpm gmbh zwischen operativer Ebene und Vorstandsvorsitzendem derzeit – je nach Abteilung – lediglich zwei bzw. maximal drei Führungsebenen installiert haben.

Wir finden es schade, dass Sie Ihre Fahrten im Außendienst als zu weit und unnötig empfinden. Es sollte unser aller Ziel sein, Sternfahrten durch gut strukturierte Tourenplanungen entgegenzuwirken. Durch personelle Ausfälle o.ä. kann es sicherlich mal vorkommen, dass man für Kolleg:innen einspringt und dadurch einen außerplanmäßigen Termin abseits der ursprünglichen Planung übernimmt oder aber eine Klinik die Patientenentlassung so kurzfristig meldet, dass hier eine aus ökologischer Sicht weniger zielführende Route genommen werden muss. Das ist sicherlich nicht ideal, aber manchmal leider auch alternativlos, da das Patientenwohl für uns in einer solchen Situation an erster Stelle steht.

Dass Sie das Gefühl haben, gute Mitarbeitende würden in ihrer Weiterentwicklung gebremst, finden wir sehr bedauerlich. Wenn ich sowohl auf die vergangenen Jahre als auch auf das aktuelle Organigramm der tpm gmbh schaue, entdecke ich viele Namen, die sich intern in andere Rollen und Führungspositionen entwickelt haben, da es uns durchaus am Herzen liegt, interne Potentiale zu identifizieren und zu fördern.

Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte diskutieren. Schreiben Sie uns dafür eine Mail an kununu@pfmmedical.com oder wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihre/n HR Ansprechpartner:in.

Ein Großartiges Unternehmen in dem die Mitarbeiter viel Wertschätzung erhalten.

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pfm medical gmbh in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sehr gutes Arbeitsumfeld
Tolle Kollegen
Sehr gute Hardware
Flexible Arbeitszeiten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine Wohlfühlatmosphäre
Interessante neue Projekte
Sehr Fortschrittlich
Sehr tolle innovative Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird in jedem Unternehmen mal schlechte dinge finden aber ich muss sagen, dass die pfmmedical zusammenfassend ein sehr guter Arbeitgeber war und dies über knapp 15 Jahre.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich und Kollegial


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ilka Buermeyer, HR Recruiting & Marketing Specialist
Ilka BuermeyerHR Recruiting & Marketing Specialist

Besten Dank für Ihre Bewertung. Schön, dass Ihnen Ihre Zeit bei pfmmedical in so guter Erinnerung bleibt. Es freut uns besonders, dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv wahrnehmen. Darauf legen wir großen Wert. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft weiterhin alles Gute!

Wer auf respektlosen Umgang mit Mitarbeitern steht ist hier gut aufgehoben.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei pfm medical tpm gmbh in Köln gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Pausen sind garnicht gern gesehen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ilka Buermeyer, HR Recruiting & Marketing Specialist
Ilka BuermeyerHR Recruiting & Marketing Specialist

Vielen Dank für Ihren Kommentar. Schade, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Ein respektvoller Umgang miteinander ist aus unserer Sicht essentiell für eine gesunde Arbeitsatmosphäre. Dass Sie zudem Pausen als nicht gern gesehen empfunden haben überrascht uns tatsächlich sehr, da Pausen wichtig für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sind und daher selbstverständlich sein sollten. Sicherlich gibt es positionsbezogene Unterschiede, wodurch es in manchen Bereichen feste Pausenzeiten gibt, diese in anderen Arbeitsplatzumgebungen wie z.B. im Außendienst wiederum deutlich flexibler gelebt werden. Hier greifen dann sowohl die Fürsorgepflicht der Führungskraft, aber auch die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, um im Rahmen der täglichen Routenplanung und Arbeitstaggestaltung eine Auge auf die eigenen Pausenzeiten zu behalten. Wir hoffen, dass Sie mittlerweile eine neue berufliche Umgebung gefunden haben, die besser zu Ihren Bedürfnissen passt. Alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Einer der schlechtesten Arbeitgeber die ich bis jetzt kennengelernt habe.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei pfm medical hico gmbh in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gar nichts
Probleme werden komplett ignoriert
Werden sachen gesagt die nicht eingehalten werden!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles!
Keine Kommunikation
Keine Organisation
Keine Menschen die Sprechen und miteinander arbeiten wollen

Verbesserungsvorschläge

Sehr viel
Fängt beim Gehalt an
geht über Mitarbeitergespräche
bis hin zum Organisieren und Kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

sehr schlecht da wenig gesprochen wird

Image

sehr sehr schlechter ruf

Karriere/Weiterbildung

Es wird nichts geboten

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr Sehr schlechte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wurde drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Es werden sachen hinterm rücken erzählt die gar nicht stimmen und es wird gelässtert

Umgang mit älteren Kollegen

Das einzige gute waren die älteren kollegen mot denen es sehe viel spaß gemacht hattte

Vorgesetztenverhalten

Man hat fragen die keiner beantworten kann oder man wird abgewiesen weil man 24/7 mit den kopfhörern in irgendwelchen meetings ist

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht alles Voll Schimmel und Nass

Kommunikation

gibt es in dieser firma nicht
kennt die firma gar nicht

Gleichberechtigung

kann ich nicht viel zu sagen

Interessante Aufgaben

Ist sehr eintönig da es nicht viel zu tun gibt


Work-Life-Balance

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ilka Buermeyer, HR Recruiting & Marketing Specialist
Ilka BuermeyerHR Recruiting & Marketing Specialist

Vielen Dank für Ihre offenen Anmerkungen.
Seit die pfm medical hico gmbh 2020 fester Bestandteil der pfm medical Gruppe geworden ist, konnten bereits einige positive Veränderungen umgesetzt werden und trotzdem stehen noch ein paar große spannende Herausforderungen vor der Tür: sei es die SAP Integration oder auch der große räumliche Standortumzug in die Firmenzentrale in 2024/2025. Im Rahmen dieser vernetzten, standortübergreifenden Projekte und nicht zuletzt durch die zunehmende Digitalisierung sind unsere Kolleg:innen vor Ort sicherlich stärker durch Online-Meetings und Abstimmungen eingebunden als es früher der Fall war. Das macht die Kommunikation komplexer, gleichzeitig bietet es aber auch die Chance des bereichsübergreifenden Austausches mit Kollegen, etwa durch die interne Social Collaboration Platform, die Quartalsvideos zu aktuellen Themen durch den Vorstand oder auch standortübergreifende Veranstaltungen wie die im Oktober umgesetzte Hallenbesichtigung zum Umbauprojekt mit anschließendem Get-Together beim Mittagsessen.
Von Ihrer Aussage, dass alles voll Schimmel sei, möchten wir uns ganz klar distanzieren. Ja, es ist bekannt, dass das Gebäude in dem die pfm medical hico gmbh aktuell ansässig ist, in die Jahre gekommen ist. Nicht zuletzt ein wichtiger Grund, warum wir uns auch für einen zeitnahen Umzug an die Firmenzentrale entschieden haben. Dass es einen Schimmelbefall geben soll, ist jedoch in keiner weise bekannt und auch die Luftfeuchtigkeit im Fertigungsumfeld wird zur Mitarbeiter- und Produktsicherheit sehr regelmäßig überwacht.
Wir hätten uns gefreut hier frühzeitig in den Dialog treten zu können, um Ihre Situation besser nachvollziehen und gemeinsam an Lösungsansätzen arbeiten zu können. Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen aber alles Gute.

Bestes Unternehmen bei dem ich bisher war

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei pfm medical gmbh in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Verantworung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ilka Buermeyer, HR Recruiting & Marketing Specialist
Ilka BuermeyerHR Recruiting & Marketing Specialist

Wow, vielen Dank für das tolle Feedback! Und gleichzeitig schade, dass Sie scheinbar nicht mehr bei uns tätig sind. Vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt ja nochmal die Möglichkeit der erneuten Zusammenarbeit. Wir würden uns freuen.

Der Eff Zeh steigt nicht ab. Trotzdem spukt das Abstiegsgespenst im Kölner Süden. Die Vereinsführung agiert chaotisch.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pfm medical tpm gmbh in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zum Jahreswechsel, nach einigen Suspendierungen im Kader und Verlust des Hauptsponsors, hat man sich entschlossen auch noch den/die Trainer:in zu feuern. Der Vereinspräsident:in hat kurzerhand selbst das Traineramt übernommen und eine neue Physiotherapeut:in und einen Zeugwart:in berufen. Leider fehlt immer noch die Spielidee und ein Spielmacher. Und jetzt verlängert auch noch der Spielführer:in seinen auslaufenden Vertrag nicht mehr.

Image

Aus Sicht der Vereinsführung sind wir Champions League. Im wirklichen Leben Abstiegskandidat.

Work-Life-Balance

Die Belastungs- und Regenerationsphasen sind ausgewogen. Es gibt kaum Verletzungen.

Karriere/Weiterbildung

Nachwuchstalenten wird in letzter Zeit gerne eine Chance gegeben. Diese sind günstig zu haben, brauchen aber Zeit und auch Bewährungsphasen.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgeist ist da. Der ein oder andere Führungsspieler steht aber auf verlorenem Posten.

Vorgesetztenverhalten

Der/die Trainer:in ist für die Leistung des Teams verantwortlich. Basta!

Arbeitsbedingungen

Bundesligatauglich.

Kommunikation

Intensive Einzelgespräche sind eigentlich Usus im Abstiegskampf. Aber weit gefehlt. Nur wilder Aktionismus am Spielfeldrand und Auswechselungen.

Interessante Aufgaben

Attraktives, torreiches Offensivspiel möchte jeder gerne sehen. Hier gibt`s im Moment nur Abstiegsk(r)ampf.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ilka Buermeyer, HR Recruiting & Marketing Specialist
Ilka BuermeyerHR Recruiting & Marketing Specialist

Vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte. Wir sind uns bewusst, dass die aktuelle Phase der strategischen organisatorischen Weiterentwicklung eine Herausforderung darstellen kann. Dass gewisse Dinge dabei auf Unmut stoßen, können wir verstehen und nehmen die Situation sehr ernst. Da auch wir als Organisation stets an uns arbeiten, bleiben Ihr Feedback sowie die anderen Rückmeldungen nicht ungehört. Wir bündeln diese Bewertungen und machen sie in den entsprechenden Bereichen transparent, um das Feedback in weiteren Formaten vertiefend aufzuarbeiten. Sollten Sie darüber hinaus nochmal vertrauensvoll mit uns ins Gespräch gehen wollen, können Sie sich jederzeit an Ihre/n HR Manager:in wenden oder uns per kununu@pfmmedical.com kontaktieren.

Lange Jahre schon gut, jetzt in der Umstrukturierung für die Zukunft aufgestellt

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pfm medical gmbh in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Augenmerk auf die Mitarbeiter. Homeoffice Regelungen. IT Ausstattung. Stellt sich für die Zukunft auf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise lange Entscheidungswege

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt prima

Work-Life-Balance

es wird schon viel verlangt

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, neue Kollegen werden offen empfangen und integriert

Vorgesetztenverhalten

in den unterschiedlichen BU`s soll es auch unterschiedlich sein.
HR bietet viel Unterstützung an, gängige Tools wie Mitarbeiterjahresgespräche, Personalentwicklungskonferenzen werden für alle Ebenen angeboten. Gute Weiterbildungsmentalität und Angebote für die Mitarbeiter.

Kommunikation

Offene Kommunikation, wenn man die Richtigen befragt

Interessante Aufgaben

Die Branche lebt und ist in Bewegung! Als Mittelständisches Unternehmen werden viele interessante Aufgaben geboten


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ilka Buermeyer, HR Recruiting & Marketing Specialist
Ilka BuermeyerHR Recruiting & Marketing Specialist

Vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte. Es freut uns, dass Sie auf viele Punkte zu Ihrer Tätigkeit bei uns positiv blicken. Wir sind uns bewusst, dass die aktuelle Phase der strategischen organisatorischen Weiterentwicklung eine Herausforderung darstellen kann. Da auch wir als Organisation stets an uns arbeiten, bleiben Ihr Feedback sowie die anderen Rückmeldungen nicht ungehört. Wir bündeln diese Bewertungen und machen sie in den entsprechenden Bereichen transparent, um das Feedback in weiteren Formaten vertiefend aufzuarbeiten. Sollten Sie in der Zukunft Vorschläge haben, wie wir unsere Zusammenarbeit weiter stärken können, nehmen Sie gerne per E-Mail (kununu@pfmmedical.com) oder über Ihre/n HR Manager:in Kontakt zu uns auf.

Traurig und Unprofessionell, diese Firma richtet sich gerade selbst zugrunde!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pfm medical tpm gmbh in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das was mir positiv in Erinnerung bleiben wird, ist das Produkt das vertrieben wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da reicht die Textspalte nicht aus!

Verbesserungsvorschläge

Nehmt endlich die Belange eurer Mitarbeiter ernst und lasst sie nicht im Regen stehen! Werdet euch endlich eurer Verantwortung bewusst, die ihr da oben habt!

Arbeitsatmosphäre

Muss ich zuerst mal meinem Vorschreiber zustimmen, hier wird sich gar nix mehr bewegen! Der Zug ist schon lange abgefahren.
Hier zählt der Mitarbeiter nichts und man tauscht munter die Vertriebsteams aus oder macht sie noch besser direkt platt!

Image

Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert!

Kollegenzusammenhalt

Das Team war toll, mit einigen war der Austausch mehr, mit anderen weniger!

Vorgesetztenverhalten

Das was sich hier als Vorgesetzte bezeichnet ist echt lachhaft.
Es geht immer mehr abwärts! Positionen werden neu besetz, da kann man sich nur Fragen, was soll das?

Kommunikation

Gibt es hier nicht! Kommunikation der Mitarbeiter ist nicht erwünscht, es wird von oben entschieden und so wird es gemacht!


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ilka Buermeyer, HR Recruiting & Marketing Specialist
Ilka BuermeyerHR Recruiting & Marketing Specialist

Vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte. Wir sind uns bewusst, dass die aktuelle Phase der strategischen organisatorischen Weiterentwicklung eine Herausforderung darstellen kann. Dass gewisse Dinge dabei auf Unmut stoßen, können wir verstehen und nehmen die Situation sehr ernst. Da auch wir als Organisation stets an uns arbeiten, bleiben Ihr Feedback sowie die anderen Rückmeldungen nicht ungehört. Wir bündeln diese Bewertungen und machen sie in den entsprechenden Bereichen transparent, um das Feedback in weiteren Formaten vertiefend aufzuarbeiten. Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Wir setzen auf Transparenz

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