Überdurchschn. Entlohnung. Unklare Ziele. Inkompetenz der Vorgesetzten wird durch Eigeninitiative der MA...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entlohnungsniveau und Sozialleistungen insgesamt. Gesundheitsvorsorge und Arbeitsschutz haben hohen Stellenwert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte können Narzissmus und persönliche Interessen intensiv ausleben, Es findet in dieser Hinsicht weder Verhaltens- noch Budgetkontrolle statt. Keine Transparenz bei der Stellenbesetzungen, sofern Netzwerke nicht transparent.
Verbesserungsvorschläge
Objektivere Entlohnung nach Leistung und nicht nach Sympathie. Besetzung er Vorgesetztenstellen nach Eignung und Fachwissen. Fachliche Weiterbildungen für Mitarbeiter sollten als strategische Standortsicherung und nicht als Geschenke an liebe Mitarbeiter angesehen werden. Entsprechend sollten sie zielgerichtet ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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