KONSEQUENTES MANAGEMENT MANGELWARE
Gut am Arbeitgeber finde ich
GUTES GEHALT.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine durchgängige Führung. Fehlende Konsequenzen. Misserfolge werden hingenommen ohne Veränderungen aktiv zugestalten.
Verbesserungsvorschläge
KLARE REGELN UND SICH DURCHGÄNGIG DRAN HALTEN. WENN MAN MITREDET DANN SOLLTE MAN WISSEN VON WAS MAN SPRICHT.
Arbeitsatmosphäre
BETRIEBSKLIMA IST DURCH VIELE UNSICHERHEITEN NICHT POSITIV.
Kommunikation
NEIN. KEINE KLAREN UND VOLLSTÄNDIGE INFORMATIONEN. BZW. DIE HIERARCHIE WIRD NICHT EINGEHALTEN.
Kollegenzusammenhalt
JA.ABER IMMER NUR AUF GLEICHER EBENE UND STARK PERSONENBEZOGEN.
Work-Life-Balance
JA. WENN MAN NICHT LEISTUNGSTRÄGER IST.
Vorgesetztenverhalten
KLARE ZIELE SIND NICHT GESETZT ODER INTRANSPARENT BZW. NICHT BEEINFLUSSBAR.
Interessante Aufgaben
AUFGABEN WERDEN TÄGLICH NEU ERFUNDEN. EIN KONTINUIERLICHES ABARBEITEN IST FAST NICHT MÖGLICH.
Umgang mit älteren Kollegen
PASST.
Arbeitsbedingungen
NEIN. VERALTETE INFRASTRUKTUR. KEIN STAND DER TECHNIK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BEDINGT.
Gehalt/Sozialleistungen
GUTES GEHALT.
Image
KEINE EMPFEHLING. MAN MUSS SCHON HART SEIN.
Karriere/Weiterbildung
KEINE ERKENNBARE Karriereprogramme. Weiterbildung nur wenn man sich selber drum kümmert.