Einer der schlechtesten Betriebe, die ich je erleben durfte!
Verbesserungsvorschläge
Werden gekonnt ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Von "Atmosphäre" kann nicht die Rede sein. Ständiges Hinweisen auf kleinste Fehler durch "Drohanrufe", unter Druck setzen und Schikane sind Alltag in diesem Betrieb.
Kommunikation
Kommuniziert wird nur über die Fehler anderer Mitarbeiter sowie deren Privatleben, Aussehen und Verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist ein Fremdwort. Sobald die Tür sich hinter einem Mitarbeiter schließt wird dieser verbal auseinandergenommen. Eine Person gibt den Anstoß und 10 Weiber schießen hinterher ohne Rücksicht auf Verluste. Betritt der Mitarbeiter den Raum wieder, lächelt man wieder freundlich. Die Philosophie der Pharma Mall! :)
Work-Life-Balance
Existiert nicht. Man geht mit einem schlechten Gefühl nach Hause und fragt sich abends schon wie man den nächsten Arbeitstag überstehen soll. Schlafprobleme vorprogrammiert.
Vorgesetztenverhalten
Aller untereste Schublade. Man spricht ganz offen über seine Bedenken mit 3! so genannten "Vorgesetzten" und alles was bleibt ist heiße Luft. Im Anschluss passiert NICHTS. Gespräche dieser Art kann man sich sparen. Vorgetäuschtes "Mitgefühl" und ein verständnisvolles Kopf-Nicken ist alles, was man bekommt.
Interessante Aufgaben
Interessant bestimmt, wenn es sich nicht um Akkordarbeit/Fließbandarbeit handeln würde!
Schulungen gibt es bis zum abwinken, reicht bis zum Ende eines ganzen Lebens.
Gleichberechtigung
Solange man die Spielchen mitspielt, darf man sich auch über Gleichberechtiung freuen.
Ansonsten kann man die Aufgabenverteilung in Frage stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen im Unternehmen haben es sich zur Hauptaufgabe gemacht neue Mitarbeiter bloßzustellen und auf ihre Fehler hinzuweisen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros - ideal um sich im großen Kreis über Kollegen auszutauschen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort. Wäre man an einem gesunden Sozialbewusstsein interessiert, würde man angesprochene Kritikpunkte in Angriff nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitet man im Akkord hat man evtl. die Möglichkeit von dem Gehalt leben zu können. Die Höhe einer so genannten Leistungszulage wird nach Punkten berechnet. Diese Punkte beziehen sich auf den "Charakter des Mitarbeiters" und die Bewertung wird von einer Person durchgeführt, die man 5min am Tag sieht. Wie kommt man diese Person zu einer aussagekräftigen Bewertung des Mitarbeiters? - Äußerst fragwürdig.
Image
Der Imageschaden wird immer größer - verärgerte Kunden am laufenden Band, Mitarbeiter laufen davon...
Karriere/Weiterbildung
Karriere? - als was?
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
wir bedanken uns für Dein offenes Feedback und freuen uns immer über konstruktive Kritik. Positiv wie auch negativ.
Es ist sehr schade, dass Du Dich während Deiner Zeit bei uns nicht verstanden oder auch unterstützt gefühlt hast. Bei uns arbeiten sehr viele langjährige Mitarbeiter die weit über 10 Jahre mit Herz und Blut dabei sind. Wir nehmen Deine Kritikpunkte gerne mit in unser Beschwerdemanagement auf und wünschen Dir sehr, dass Du bei Deiner neuen Arbeitsstelle eine für Dich zufriedenere Erfahrung machen wirst und wünschen Dir alles Gute für Deine private und auch berufliche Zukunft.