Wertschätzung, Einarbeitung, Entwicklung und Kommunikation entsprechen nicht meiner Vorstellung
Verbesserungsvorschläge
Endlich umdenken und die Mitarbeiter schätzen: Ohne sie wäre der Erfolg nicht möglich. Eine faire und offen gelebte Arbeitskultur lebt von Kommunikation und Unterstützung. Die Anforderungen die gestellt werden sind insbesondere für Berufsanfänger bzw. Neulinge in Führungsrollen viel zu hoch.
Arbeitsatmosphäre
Das gute Klima unter den Kollgen kann den Druck der Geschäftsleitung und Führungskräften leider nicht relativieren. Der Umgangston auf dieser Ebene ist rau, direkt, extrem fordernd und oft auch laut/persönlich (in Meetings und in persönlichen Gesprächen). Ziele wurden in meinem Fall sehr hoch und mit ungenügenden Zeitrahmen gesteckt. Als Team haben wir vieles mit Druck dennoch erreicht. Der Erfolg wurde dann oft nur abgenickt und im nächsten Satz heißt es: Es geht doch, dann beim nächsten Mal aber in weniger Zeit - Diese Art zu Arbeiten zerrt einen aus, ist ungesund und demotivierend. Das Team trägt diese Arbeitsweise, da die meisten frisch von der Uni sind.
Kommunikation
Entscheidungen werden oben gefällt und selbst die betroffenen Abteilungen erfahren vieles nur spontan.
Work-Life-Balance
Für Anfänger innerhalb der Kernarbeitszeiten 9-18 Uhr. Für Führungskräfte bzw. bei Projekten deutlich länger. Stundenausgleich gibt es nicht. Das größere Problem ist aber die Intensität der Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Fordern ja - Fördern nein.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind zumindest am Anfang interessant - Jeder bekommt schon am ersten Tag sehr viel Eigenverantwortung. Umfang der Inhalte überstieg bei mir deutlich die Vereinbarungen.
In meinem Fall ettliche Aufgaben ohne eine ausreichende Einarbeitung - Ergebnisse wurden dafür aber schon nach wenigen Tagen erwartet. Unterstützung bei der Entwicklung habe ich keine erfahren - auch nicht nach konkreter Nachfrage.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Die meisten sind frisch von der Uni. Das liegt auch an dem extremen Durchlauf der Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut. Kantine gibt es keine. In der Küche reichen die Essplätze nicht für alle aus.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Arbeitsbelastung und den Durchlauf werden "Löcher" gefüllt, jedoch keine Entwicklung der Kollegen gefördert. Anzahl der akutell ausgeschriebenen Stellen zu Rate ziehen.