38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Innovation, Du-Kultur, Kurze Wege, Organisation und Struktur
Lage der Zentrale und Parksituation
nichts gefunden
DU-Kultur mit netten und hilfsbereiten Menschen
Schade, leider nicht gut, aber völlig unzurecht. Neid ist halt so eine Sache!
Da ich nur kurz da war kann ich es nicht beurteilen
Ich denke hier sind die Chancen sehr gross, da das Unternehmen noch im Vertriebsaufbau steckt
Ich würde sagen, es passt
Könnte besser sein
Von Anfang an toll
Viele Ältere gibt es nicht, aber ich denke, das ist kein Problem, sobald gleiche Ziele erreicht werden
Wirklich null abgehoben und sehr wertschätzend
Mein Arbeitsplatz war ein super neuer schicker Firmenwagen
Alles kurzfristig und komplikationslos
Kann ich leider nicht sagen, aber viele FRAUEN IN DEN FÜHRUNGSPOSITIONEN UND DAS IST NICHT SELBSTVERSTÄNDLICH
Innovative Produkte und alles in einem: super durchorganisiert
Man bekommt sehr schnell viel Verantwortung übertragen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Umgang mit den Mitarbeitern
Wenig Möglichkeiten für Homeoffice
Keine Sozialleistungen
Bezahlung
Auf die Mitarbeiter, ihre Ideen und Bedürfnisse eingehen.
Eine akzeptable Work-Life Balance allen Mitarbeitern ermöglichen.
Viel Druck, viele sehr gestresste Mitarbeiter. Chefs teilweise launisch. Sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitern. Es herrscht wenig gegenseitiges Vertrauen bzw. Kooperation. Mitarbeiter werden als einfach austauschbar betrachtet.
In der Branche für die wenig mitarbeiterfreundliche hire-and-fire Kultur bekannt.
Ein Versuch das gesamte Unternehmen wie eine Strategieberatung zu führen. Mindestarbeitszeit 10 - 12h pro Tag wird vorausgesetzt. Teils sehr enge zeitliche Vorgaben für Aufgaben. Erinnert an Akkordarbeit wie am Fließband.
Keine Beurteilung möglich.
Keine Sozialleistungen. Für Pharmabranche deutlich unterdurchschnittliche Bezahlung. Deutliche bessere Verdienste auch z. B. im Maschinenbau auf vergleichbaren Positionen normal.
Bzgl. Umwelt keine Aussage möglich. Sozialverhalten gibt es nur unter Mitarbeitern.
Sehr gut, der einzig wirklich positive Aspekt!
Schwierig zu beurteilen, da fast niemand über 40 Jahre alt ist.
Gehen nicht auf die Bedürfnisse und Ziele der einzelnen Mitarbeiter ein. Haben an dem Menschen hinter der Arbeitskraft kein Interesse. Die allermeisten Kollegen die ich kenne sind unter einem Jahr da. Sehr hohe Fluktuation.
Arbeiten jenseits der maximalen 10h üblich und gefördert. Klassisches command and execute Führungsverhalten.
Büros sind sauber und modern. Gilt leider nicht immer für die Küchen und die Kühlschranke.
Geheimhaltungskultur par excellence. Innerhalb von Abteilungen oder zwischen Abteilungen.
Keine Diskriminierung bisher in Erscheinung getreten.
In meinem Fall stimmt e die Job Beschreibung zu großen Teilen nicht mit dem tatsächlichen Job überein. Von anderen Kollegen höre ich Positives über Ihre Aufgaben.
Vertrauensarbeitszeiten bieten hier eine gewisse Freiheit, am Freitag hat man die Möglichkeit früher zu gehen, was sehr angenehm ist!
jeder zieht hier an einem Strang, Führungskräfte beziehen einen mit ein!
auf Augenhöhe und setzt sich immer für die Mitarbeiter ein!
Flache Hierarchien
Junges dynamisches Team
Sozialleistungen einführen.
Fortbildungen könnten etwas professioneller sein.
Trotz der wachsenden Größe des Unternehmens wird versucht, die Schnelligkeit bei Entscheidungen und Umsetzung beizubehalten.
Die Lage des Unternehmens am Rande des Gewerbegebiets empfinde ich als etwas "ab vom Schuss" hinsichtlich täglicher Verpflegung und Wohnmöglichkeit ohne lange Anfahrtswege.
Hochschulabsolventen vielleicht nicht gleich am Anfang zu viel Verantwortung übergeben. Eine Einarbeitungszeit im Rahmen eines Trainee-Programms fände ich gut.
Ich empfinde das Betriebsklima als ambivalent. Einerseits sind die Aufgaben interessant und vielfältig, die jungen Kollegen überwiegend recht sympatisch. Kein steifer Dresscode wie in anderen Firmen. Anderseits empfinde ich die Stimmung aber auch als angespannt, da die Anforderungen hoch sind, und meine Tage lang und stressig sind. In der Bewerbungsvorbereitung fiel mir die Zahl der ehemaligen Mitarbeiter in den Networkplattformen auf. Ich erlebe nun leider auch in meiner und der Nachbar-Abteilung, dass die Kollegen nicht lange bleiben. So habe auch ich beunruhigt ein Auge auf die Stellenausschreibungen, da ich mir nicht sicher bin, ob meine Stelle nicht auch wieder ausgeschrieben wird.
Meine Erfahrung ist, dass Umwelt - und Klimaschutz eher eine untergeordnete Rolle spielt. Das Sozialbewusstsein im Umgang mit den Mitarbeitern sehe ich als verbesserungswürdig.
Trotz des manchmal hohen Workloads und der Wechsel in den Teams ist die Stimmung eigentlich immer recht gut und mein Eindruck ist, dass alle versuchen am gleichen Strang in die richtige Richtung zu ziehen und sich zu unterstützen.
Ich habe keine älteren Kollegen in meinem Bereich, was ich sehr bedauere. Würde gerne von der Erfahrung eines Kollegen mit vielen Jahren Berufserfahrung lernen.
Menschlich recht nett und umgänglich. Manchmal merkt man die noch fehlende Berufserfahrung, da würde ich mir mehr Struktur und Souveränität und ein besseres Zeitmanagement wünschen.
Zwischen den Teams und Kollegen gut, seitens der Vorgesetzten wünsche ich mir eine schnellere Kommunikation, damit alle immer auf dem aktuellen Stand sind. Schnelle Entscheidungen und Strategiewechsel sind grundsätzlich gut, sollten für eine reibungslose Bearbeitung aber auch schnellstmöglich und unmissverständlich bei allen ankommen.
Gehalt für Absolventen aus meiner Sicht ok, generell für den Großraum München mit den hohen Lebenshaltungskosten aber eher knapp bemessen.
Ich habe den Eindruck, dass viele junge Absolventen im Unternehmen beschäftigt sind, ältere Mitarbeiter (+50) sind eher die Ausnahme. Meiner Einschätzung nach werden Beförderungen nicht immer nach objektiven Kriterien vorgenommen und nicht immer trifft es den/die fachlich Qualifiziertesten. Wiedereinsteigerinnen kenne ich in meinem Umfeld keine.
Meine Arbeitsbelastung ist hoch, aber dafür ist meine Lernkurve auch steil. Aufgaben sind vielfältig, manchmal schon zu umfangreich und manchmal empfinde ich die Verantwortung, die ich bekommen habe, eine schwere Last auf den Schultern.
Verantwortungsbewusstsein gegenüber seine Angestellten
Keinerlei Sozialleistungen
- Externe Weiterbildungen
- Konfiguration Dienstwagen
Ich denke das kommt oben sehr gut durch.
Ich würde mich über eine Möglichkeit freuen, die Produkte regelmäßiger selber auszuprobieren. Möglichkeiten für einen Eigenbedarf.
Außerdem würde ich mich sehr über eine Beteiligung der betrieblichen Altersversorgung freuen. Ich kenne es von ehemaligen Arbeitgeber die sich bis zu 150€ beteiligt haben. Das ist sehr lokrativ.
Als "Start Up" sind die Wege zu den Chefs sehr kurz. Es gibt immer ein offenes Ohr für Wünsche und Anregungen.
Es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet.
Die Mitarbeiter machen ein Unternehmen erfolgreich. Das ist eine Wissenstand, wo sich viele Firmen ein Scheibchen abschneiden könnten. Geht's dem Mitarbeiter gut geht's der Firma gut. Das wird hier gelebt. Ganz großes Lob an dieser Stelle!
Es wird sehr darauf geachtet, dass du deine Arbeit in den 8 Stunden schaffst.
Wie in jedem Unternehmen gibt es solche und solche Tage.
Natürlich bist du im Außendienst selber auch für dein Tagesplan verantwortlich und umso besser man plant, umso leichter wird dein Tag.
Hier könnte man etwas tun, aber daran wird auch gearbeitet.
Hier wird man in ein wundervolles Team aufgenommen.
Dadurch dass der Außendienst neu aufgebaut wird, sind viele neue Kollegen an Bord. Alles helfen sich wo sie können.
Bei Fragen ist der Regionalleiter/in oder sogar die Außendienstleitung immer offen und unterstütz auf eine professionelle und dabei herzliche Art!
Siehe oben.
Sehr Herzlichen, hilfsbereit und fürsorglich.
Jedoch muss man auch dazu sagen, du solltest wissen, was von dir erwartet wird und da dann auch entsprechend dran arbeiten!
Es gibt immer Punkte die man verbessern könnte, aber das ist jammern auf höchstem Niveau.
Es wird ganz klar gesagt worauf du als Mitarbeiter derzeit den Fokus legen sollst.
Viele motivierte Kollegen
Es gibt Phasen wo 100 Prozent Einsatz nötig ist.
Sehr wichtig und funktioniert hier
Mehr Lob und Anerkennung. Manche Kollegen brauchen das.
Offene transparente Kommunikation
Sehr interessant
- Kollegen
- Aufgabenfeld
- Spontane Entscheidungen
- Lob / Vorwürfe werden nicht nach Leistung sondern nach Beliebtheit verteilt
- Entscheidungswege optimieren und für Kollegen/Angestellte verständlich darlegen
- Work-Life-Balance (ausgeruhte, entspannte Mitarbeiter leisten bessere Arbeit)
Zwischen den Kollegen sehr gut.
Es wird für die reguläre Arbeitszeit zu viel abverlangt, sodass Überstunden nicht zu vermeiden sind. Dies ist auch extrem abhängig von der Abteilung.
Überstunden werden verlangt, aber nicht gewürdigt.
Durch die flachen Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten, das Lernpotenzial ist aber sehr groß.
Gehalt ist an der unteren Grenze, Sozialleistungen gibt es nicht.
Die Unternehmensstruktur ist zu jung, um diesen Punkt zu bewerten.
Manche Entscheidungen werden sehr spontan getroffen und eine Umsetzung unrealistisch schnell verlangt.
In letzter Zeit wird leider extrem deutlich, dass Angestellte lediglich als Humankapital und als jederzeit austauschbar angesehen werden. Leistung wird nicht gleichermaßen anerkannt. Je nach Beliebtheit bei der GF gibt es Zuckerbrot und Peitsche.
ausbaufähig
Viele verschiedene interessante Themen, man lernt schnell sehr viel dazu, manchmal zu viel, um sich genügend auf ein Thema zu fokussieren.
Jungen Leuten einen Einstieg in die Berufswelt geben.
Talente verbraten. Förderung - Fremdwort
Die, die es Wert sind zu fördern und zu fordern.
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