Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PharmaHera Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Leidenschaft und der Motivation, das Unternehmen gemeinsam nach vorn zu bringen. Wir haben das Ziel vor Augen, arbeiten team- und abteilungsübergreifend und der Tellerrand ist nicht unser Horizont. Doch bei aller Arbeit darf der Spaß nicht fehlen - Lachen i ...
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird an einer transparenteren Kommunikation Top to Bottom gearbeitet, leider eher schlecht als Recht. Der Flurfunk ist jedoch TOP, so dass man dennoch informiert ist. Leider stechen einzelne Vorgesetzte durch belegbare Fehlinformationen Richtung GF, um sich selbst zu profilieren, heraus. Insgesamt gibt es aber untereinander eine gute Kommunikation.
Innerhalb eines Teams sehr gut. Wenn man aber Abteilungs- oder Unternehmensweit die Situation betrachtet, konkurrieren die einzelnen Bonusregelungen der Vorgesetzten und MA miteinander. Dadurch entsteht ein "Gegen Einander Arbeiten" und kein Miteinander. Silodenken und -agieren wird gefördert.
Homeoffice super flexibel möglich, Gleitzeit, jedoch entstehen aufgrund von Personalmangel teilweise viele Überstunden im Monat. Familie und Arbeit sind aber dadurch dennoch gut vereinbar. Urlaub kann super flexibel und auch kurzfristig genommen und mit HO kombiniert werden.
Absolutes Desinteresse an der Arbeit durch die Vorgesetzten, außer der individuelle Bonus ist davon abhängig, dann bringen sich die Vorgesetzten ein. "Probleme" werden ignoriert, man möchte nur "gute News" hören. Konflikte werden ausgesessen. "Führung" gibt es in dem Unternehmen nicht. Vorgesetzte müssen gezwungen werden, an Teamevents teilzunehmen. Beschweren sich wenn der Mitarbeiter im Urlaub ist, sind aber selber im Urlaub, insbesondere wenn die Hütte brennt.
Man kann sein Aufgabengebiet sehr gut selber gestalten, es gibt immer Möglichkeiten sich einzubringen. Viel Verantwortung wenn man diese möchte. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Bei mir ist der evolutionäre Automatismus, sich auf Negatives zu konzentrieren, wahrscheinlich auch besonders ausgeprägt. Dieser Satz beschreibt die Atmosphäre sehr gut. Probleme werden ignoriert, Mitarbeiter sind wenn sie sich beschweren, aufmüpfig und unbequem.