Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungdu-Mentalität, alle sind sehr hilfsbereit, Paten zu Seite gestellt bei der Einarbeitung der für einen da ist, Homeoffice möglich, moderne Arbeitsplätze
Angenehmes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, Möglichkeiten für Trainings bzw. Weiterbildungen
Es ist derzeit nicht leicht, einen Arbeitsplatz zu finden, und ich bin sehr dankbar, dass Pharmaplan mir die Möglichkeit gibt, zu arbeiten.
Work Life Balance wird ermöglicht
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Wir können gute Mitarbeiter mit mehr Engagement integrieren und sie in wichtigere Positionen bringen. Den ungehorsamen Mitarbeitern weniger Ressourcen zur Verfügung stellen.
Kollegen kontrollieren sich gegenseitig. Arbeit der anderen wird immer schlecht gemacht.
Schlechte Kommunikation bzw. überhaupt keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und den Mitarbeitern.
Die Möglichkeiten für MA unter 15 Jahren Erfahrung
es gibt immer etwas zu verbessern, aber wirklich Schlechtes kann ich hier nicht nennen
Tun Sie, was Sie tun, Sie sind auf dem richtigen Weg.
Gespräche mit den Mitarbeitern suchen und nicht hinter dem Rücken der Mitarbeiter agieren.
Gewinnbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge
Wachsen - der Schritt vom der Familie zum Unternehmen wäre nötig. Verjüngungskur würde helfen
auch die Möglichkeit von festen Arbeitsplätzen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Pharmaplan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich finde, dass es wird gerne getratscht und Politik gemacht, aber das passiert in jedem Unternehmen der Welt. Die Leute sollten lernen, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren und zu befolgen, was das Management ihnen sagt.
klar gibt es vereinzelt Gruppen ind den verschiedenen Bereichen, aber alle sind offen und freundlich und helfen gerne
Wir machen Projektarbeit, und arbeiten dadurch immer wieder in neuen Projekt-Teams zusammen. Dadurch ist der Zusammenhalt und der Umgang untereinander nicht nur innerhalb der (fachlichen) Teams, sondern über alle Abteilungen und Teams hervorragend.
Auch in stressigen Zeiten wird ein kommunikative und sehr angenehme Umgangsform miteinander gelebt und man hält sich gegenseitig den Rücken frei.
Kollegen springen für einen ein und stellen sich, falls nötig, schützend vor einen. Gemeinsam ist hier das Motto.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmaplan ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man ist gezwungen, mehrere zu arbeiten und weniger Zeit in der Zeiterfassungsprogramm einzutragen. Projekten haben immer Vorrang.
Ganz okay, allerdings kann es in kritischen Projektphase auch mal stressiger werden (Dies ist aber Jobbedingt und liegt nicht am Unternehmen perse)
Überstunden sind mehr als normal. Reisezeit ist dominant
Von 10 Jahren habe ich 7 in Hotelzimmern u.ä. verbracht. Der Zentrale ist das "Wurscht".
Kommt stark auf die Abteilung an. Jedoch wird eine starke Reisebereitschaft vorausgesetzt.
Ein Plus: Homeoffice wird immer mehr gelebt und ist projektabhängig möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kapazität der Personalabteilung ist begrenzt, sie tut, was sie im Moment kann. Wenn die Ausbildung nicht ausreicht, können Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen.
Inexistent. Projektarbeit hat immer Priorität. Für Weiterbildungen bleibt es kaum Zeit.
interne Weiterbildung und Karrierechancen sind für alle Bereiche da
Abhängig von Disziplin, gibt's nicht gleiche Möglichkeiten für alle...
Hier kann ich nur loben. Führungsstellen werden bevorzugt aus dem Unternehmen besetzt, neue (auch junge) Teamleiter aktiv gefördert und auf die Rolle vorbereitet und unterstützt.
